Using a large sample of federal gov

Using a large sample of federal government employees, these scholars found strong connections between PSM and the job satisfaction and turnover intentions
of public employees. Employees with high levels of PSM were found to be more satisfied
with their jobs and less likely to leave their jobs when compared with their counterparts
with lower levels of PSM. This finding suggests that PSM has a direct impact on the job
satisfaction and turnover intentions of individuals in public organizations. Naff and Crum’s
(1999) findings are also consistent with Scott and Pandey’s (2005) findings. That is, if PSM
makes individuals more tolerant of the characteristics of bureaucratic organizations, then
one would expect these individuals to have higher levels of job satisfaction and turnover
intentions in public organizations

Kết quả (Việt) 1:

Sử dụng một mẫu lớn của nhân viên chính phủ liên bang, các học giả tìm thấy các kết nối mạnh mẽ giữa PSM và công việc ý định sự hài lòng và doanh thucủa nhân viên công cộng. Các nhân viên cấp cao của PSM đã được tìm thấy để được hài lòng hơnvới công việc của họ và ít có khả năng để lại công việc của họ khi so sánh với đối tác của họvới cấp dưới của PSM. Tìm kiếm này cho thấy rằng PSM có một tác động trực tiếp vào công việcý định sự hài lòng và doanh thu từ các cá nhân trong tổ chức công cộng. Naff và của Crum(1999) kết quả là cũng phù hợp với Scott và Pandey của những phát hiện (2005). Có nghĩa là, nếu PSMcá nhân làm cho khoan dung hơn về các đặc tính của các tổ chức quan liêu, sau đómột trong những mong đợi những cá nhân này có mức độ cao của sự hài lòng của công việc và doanh thuý định trong tổ chức công cộng

Kết quả (Việt) 2:

Sử dụng một mẫu lớn các nhân viên chính phủ liên bang, các học giả tìm thấy các kết nối mạnh mẽ giữa PSM và sự hài lòng công việc và ý định doanh thu
của công chức. Nhân viên có trình độ cao của PSM đã được tìm thấy hài lòng hơn
với công việc của mình và ít có khả năng rời khỏi công việc của họ khi so sánh với các đối tác của họ
với các cấp độ PSM. Phát hiện này cho thấy rằng PSM có tác động trực tiếp vào công việc
sự hài lòng và doanh thu ý định của cá nhân trong các tổ chức công cộng. Naff và Crum của
(1999) kết quả này cũng phù hợp với Scott và (2005) phát hiện Pandey của. Đó là, nếu PSM
làm cho các cá nhân chịu trong những đặc điểm của các tổ chức quan liêu hơn, sau đó
người ta sẽ mong đợi những cá nhân có mức độ hài lòng công việc và doanh thu
những ý định trong các tổ chức công cộng