According to Shukla (2009), there a

According to Shukla (2009), there are New Core Dimensions of Human resource Management such as rewards and recognition, employee relations, training and development, recruitment, profitability, strategic planning, policy making and financial contributions, strategic human resources management, corporate governance, future predictions and human resources leadership. These important core dimensions are summarized below

Kết quả (Việt) 1:

Theo Shukla (2009), có các mới Core kích thước của nguồn nhân lực quản lý như phần thưởng và công nhận, nhân viên quan hệ, đào tạo và phát triển, tuyển dụng, lợi nhuận, kế hoạch chiến lược, chính sách thực hiện và đóng góp tài chính, quản lý chiến lược nguồn nhân lực, quản trị doanh nghiệp, dự đoán trong tương lai và nguồn nhân lực lãnh đạo. Các kích thước quan trọng cốt lõi được tóm tắt dưới đây

Kết quả (Việt) 2:

Theo Shukla (2009), có New Core Kích thước của quản lý nguồn nhân lực như phần thưởng và công nhận, quan hệ lao động, đào tạo và phát triển, tuyển dụng, lợi nhuận, kế hoạch chiến lược, hoạch định chính sách và các khoản đóng góp tài chính, quản lý nguồn nhân lực chiến lược, quản trị doanh nghiệp, dự đoán tương lai và sự lãnh đạo nguồn nhân lực. Những kích thước cốt lõi quan trọng được tóm tắt dưới đây