Actually, the GBEP admits that thei

Actually, the GBEP admits that their indicators do not feature directions, thresholds or limits [[12], p. 11]. Fig. 3 illustrates how indicators and thresholds are measured by the four groups of Table 2. For the indicators in groups A, and B, it is relatively easy to define thresholds. Thresholds for group A are determined by existing studies, experimental data and statistics. In group B, the threshold for indicator 12 (share of
jobs towhich the ILO principles are applied)will automatically be determined at 100% level because sustainability requires that all jobs fulfill the ILO standard. However, this does not hold for groups C and D, because they are not directly related to sustainability and we cannot define their thresholds.

Kết quả (Việt) 1:

Trên thực tế, GBEP thừa nhận các chỉ số của họ không có tính năng chỉ đường, ngưỡng hoặc giới hạn [[12], p. 11]. Hình 3 minh họa làm thế nào các chỉ số và ngưỡng được đo bằng bốn nhóm bảng 2. Đối với các chỉ số trong các nhóm A và B, nó là tương đối dễ dàng để define ngưỡng. Ngưỡng cho nhóm A được xác định bởi các nghiên cứu hiện tại, dữ liệu thực nghiệm và thống kê. Trong nhóm B, ngưỡng cho chỉ số 12 (chia sẻ củacông việc towhich áp dụng các nguyên tắc của ILO) tự động sẽ được xác định ở cấp độ 100% vì phát triển bền vững đòi hỏi tất cả các công việc fulfill tiêu chuẩn của ILO. Tuy nhiên, điều này không giữ cho các nhóm C và D, bởi vì họ không trực tiếp liên quan đến tính bền vững và chúng tôi không thể define ngưỡng của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Trên thực tế, các GBEP thừa nhận rằng chỉ số của họ không tính năng hướng, ngưỡng giới hạn hoặc [[12], p. 11]. Sung. 3 minh họa cách các chỉ số và ngưỡng được đo bằng bốn nhóm của Bảng 2. Đối với các chỉ tiêu trong nhóm A và B, nó là tương đối dễ dàng để de ngưỡng fi ne. Ngưỡng cho nhóm A được xác định bởi các nghiên cứu hiện có, dữ liệu thực nghiệm và thống kê. Trong nhóm B, ngưỡng cho chỉ số 12 (phần
công việc towhich các nguyên tắc của ILO được áp dụng) sẽ tự động được xác định ở mức 100% vì tính bền vững đòi hỏi rằng tất cả các công việc ful fi ll tiêu chuẩn của ILO. Tuy nhiên, điều này không giữ cho nhóm C và D, bởi vì họ không liên quan trực tiếp đến tính bền vững và chúng ta không thể de fi ne ngưỡng của họ.