Resource Investigator:- Characteris

Resource Investigator:
- Characteristics:
+ Sociable and hospitable.
+ Provides key data and information needed, such as economics, finance, politics, people, technology, and support people.
- Job description:
+ Search for the opportunity.
+ Create links, data sharing.
+ Agreement with the collaborators with a warm attitude.
• - Number of employees: Statistics and reports (2 member).

Shaper:
- Characteristics:
+ Dynamic, enthusiastic work.
+ Always have high demands, new challenges and complex work.
- Job description:
+ Motivating other members of the team. Help them overcome difficult challenges.
+ They will algal morning to solve the problem in the worst case.
- Number of employees: team care and executive workers (7 people).
Plant:
- Characteristics:
+ Creative, the other alternative-thinking people.
+ Help the team solve the problem towards difference and originality.
- Job description: Work out unique ideas, alternative, innovative development team.
- Number of employees: Engineering, architects (6 people).
Coordinator:
- Characteristics:
+ Make sure everyone can contribute their own opinions to the overall success of the team.
+ Helps managers can make decisions quickly and accurately.
- Job description:
+ Describe the purpose and objectives.
+ Provide advice about liability issues, conclusions and comments to the members.
- Number of employees: manager workers (1 member).
Completer finisher:
- Characteristics:
+ Professional, super Vietnamese skills, awareness and sophistication observant. In order to rapidly and accurately identify weaknesses and trouble within the team.
+ Understand and accurately capture procedure and schedule of the project.
+ His performance would ensure stability and professionalism to the team during the project.
- Job description:
+ Focus on strategy and deploy it to achieve its goals.
+ Identify risks and mistakes promptly.
- Number of employees: project manager (1 member).
Team worker:
- Characteristics:
+ Maintain organized in teams.
+ Ensure the consistency of both teams
- Job description:
+ Membership incentives and support.
+ Helping people.
+ Solve all problems.
+ Operates as rescuers in the group.
- Number of employees: project manager (1 member).
Implementer:
- Characteristics:
+ Pragmatic and serious while working
+ Working with rules and procedures. Meet the expectations of the team.
+ Have experience working with numbers.
- Job description:
+ To consider the report, noted the project's activities.
+ Be honest while reporting to superiors.
- Number of employees: Accounting and auditing (4 persons).
Specialist:
- Characteristics: Analyst, deep knowledge in specialized fields.
- Job description: There are super Vietnamese brain, sensitivity, solve every problem.
- Number of employees:
+ Engineering: 1 person.
+ Architects: 1 person.
+ Manager project: 1 person.
Monitor Evaluator:
- Characteristics:
+ Membership contributions strategic role, especially.
+ There were changes, decisions and assessment to improve the situation for both teams.
- Job description:
+ Rating through the complex work of each member of the team.
+ Detect and make repairs to them.
- Number of people: manager (1 person).

Kết quả (Việt) 1:

Điều tra tài nguyên:-Đặc điểm:+ Hòa đồng và hiếu khách.+ Cung cấp dữ liệu quan trọng và thông tin cần thiết, chẳng hạn như kinh tế, tài chính, chính trị, người, công nghệ, và những người hỗ trợ.-Mô tả công việc: + Tìm kiếm cơ hội. + Tạo liên kết, chia sẻ dữ liệu. + Thỏa thuận với các cộng tác viên với một thái độ ấm áp.• - Số nhân viên: thống kê và báo cáo (2 thành viên).Máy ép:-Đặc điểm: + Năng động, nhiệt tình làm việc. + Luôn luôn có nhu cầu cao, những thách thức mới và phức tạp làm việc.-Mô tả công việc:+ Động cơ thúc đẩy các thành viên khác của đội. Giúp họ vượt qua khó khăn thách thức.+ Họ sẽ tảo buổi sáng để giải quyết các vấn đề trong trường hợp xấu nhất.-Số lượng nhân viên: đội người lao động chăm sóc và điều hành (7 người).Thực vật:-Đặc điểm:+ Sáng tạo, những người suy nghĩ thay thế khác.+ Giúp đội giải quyết vấn đề đối với sự khác biệt và độc đáo.-Công việc mô tả: làm việc ra ý tưởng độc đáo, thay thế, nhóm phát triển sáng tạo.-Số lượng nhân viên: kỹ thuật, kiến trúc sư (6 người).Điều phối viên:-Đặc điểm:+ Đảm bảo rằng tất cả mọi người có thể đóng góp ý kiến riêng của mình cho sự thành công chung của đội.+ Giúp nhà quản lý có thể đưa ra quyết định nhanh chóng và chính xác.-Mô tả công việc:+ Mô tả mục đích và mục tiêu.+ Tư vấn về vấn đề trách nhiệm pháp lý, kết luận và ý kiến cho các thành viên.-Số lượng nhân viên: quản lý lao động (1 thành viên).Completer giết cho chết hẳn:-Đặc điểm:+ Chuyên nghiệp, kỹ năng siêu Việt Nam, nhận thức và quan sát tinh tế. Để nhanh chóng và chính xác xác định điểm yếu và khó khăn trong đội.+ Hiểu và nắm bắt một cách chính xác các thủ tục và lịch trình của dự án.+ Diễn sẽ đảm bảo sự ổn định và tính chuyên nghiệp để đội trong dự án.-Mô tả công việc:+ Tập trung vào chiến lược và triển khai nó để đạt được mục tiêu của mình.+ Xác định rủi ro và những sai lầm nhanh chóng.-Số lượng nhân viên: quản lý dự án (1 thành viên).Đội ngũ nhân viên:-Đặc điểm:+ Duy trì tổ chức trong đội.+ Đảm bảo sự thống nhất của cả hai đội-Mô tả công việc:+ Thành viên khuyến khích và hỗ trợ.+ Giúp đỡ mọi người.+ Giải quyết tất cả vấn đề.+ Hoạt động như cứu hộ trong nhóm.-Số lượng nhân viên: quản lý dự án (1 thành viên).Công việc:-Đặc điểm:+ Thực dụng và nghiêm trọng trong khi làm việc+ Làm việc với các quy tắc và thủ tục. Đáp ứng sự mong đợi của đội.+ Có kinh nghiệm làm việc với các con số.-Mô tả công việc:+ Để xem xét các báo cáo, lưu ý các hoạt động của dự án.+ Được trung thực trong khi báo cáo cho cấp trên.-Số lượng nhân viên: kế toán và kiểm toán (4 người).Chuyên gia:-Đặc điểm: Phân tích, kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực chuyên ngành.-Công việc mô tả: có não siêu Việt Nam, nhạy cảm, giải quyết mọi vấn đề.-Số lượng nhân viên:+ Kỹ thuật: 1 người.+ Kiến trúc sư: 1 người.+ Quản lý dự án: 1 người.Evaluator màn hình:-Đặc điểm:+ Thành viên đóng góp vai trò chiến lược, đặc biệt là.+ Có là thay đổi, quyết định và đánh giá để cải thiện tình hình cho cả hai đội.-Mô tả công việc:+ Đánh giá thông qua việc phức tạp của mỗi thành viên của đội tuyển.+ Phát hiện và thực hiện sửa chữa cho họ.-Số người: quản lý (1 người).

Kết quả (Việt) 2:

Investigator Resource:
- Đặc điểm:
. + Sociable và hiếu khách
+ Cung cấp các dữ liệu quan trọng và các thông tin cần thiết, chẳng hạn như kinh tế, tài chính, chính trị, con người, công nghệ, và những người hỗ trợ.
- Mô tả công việc:
. + Tìm kiếm các cơ hội
+ Tạo liên kết, dữ liệu chia sẻ.
+ Hiệp định với các cộng tác với một thái độ niềm nở.
• - Số lao động: Thống kê và báo cáo (2 thành viên). Shaper: - Đặc điểm: . + Năng động, nhiệt tình công việc . + Luôn luôn có nhu cầu cao, những thách thức mới và công việc phức tạp - Mô tả công việc: + Tạo động lực cho các thành viên khác của nhóm. Giúp họ vượt qua những thách thức khó khăn. + Họ sẽ tảo sáng để giải quyết các vấn đề trong trường hợp xấu nhất. - Số lượng nhân viên: chăm sóc đội ngũ công nhân và giám đốc điều hành (7 người). Nhà máy: - Đặc điểm: + Sáng tạo, những người thay thế tư duy khác. + Giúp các nhóm giải quyết vấn đề theo hướng khác biệt và độc đáo. - Mô tả công việc: Làm việc ra những ý tưởng độc đáo, thay thế, đội ngũ phát triển sáng tạo. - Số lượng nhân viên: Kỹ thuật, kiến trúc sư (6 người). Điều phối viên: - Đặc điểm: + Hãy chắc chắn rằng tất cả mọi người có thể . đóng góp ý kiến của mình vào thành công chung của đội bóng . + Giúp các nhà quản lý có thể đưa ra quyết định nhanh chóng và chính xác - Mô tả công việc: . + Mô tả các mục đích và mục tiêu + Cung cấp tư vấn về vấn đề trách nhiệm pháp lý, kết luận và nhận xét ​​cho các thành viên. - Số lượng nhân viên: nhân viên quản lý (1 thành viên). Completer finisher: - Đặc điểm: + Chuyên nghiệp, kỹ năng siêu Việt, nhận thức và sự tinh tế quan sát. . Để nhanh chóng và chính xác xác định điểm yếu và rắc rối trong nhóm + Hiểu và nắm bắt chính xác thủ tục và tiến độ của dự án. + Hiệu suất của mình sẽ đảm bảo sự ổn định và tính chuyên nghiệp cho đội bóng trong thời gian dự án. - Mô tả công việc: + Tập trung vào chiến lược và triển khai nó để đạt được mục tiêu của mình. + Xác định rủi ro và sai lầm kịp thời. - Số lượng nhân viên: quản lý dự án (1 thành viên). nhân viên Team: - Đặc điểm: + Duy trì tổ chức theo nhóm. + Đảm bảo sự thống nhất của cả hai đội - Mô tả công việc: + khuyến khích và hỗ trợ thành viên. + Giúp người dân. + Giải quyết tất cả các vấn đề. + Hoạt động như nhân viên cứu hộ trong nhóm. - Số lượng nhân viên: quản lý dự án (1 thành viên). Người thực hiện: - Đặc điểm: + Thực dụng và nghiêm túc khi làm việc + Làm việc với các quy tắc và thủ tục. Đáp ứng sự mong đợi của các đội. + Có kinh nghiệm làm việc với các con số. - Mô tả công việc: + Xem xét các báo cáo, ghi nhận các hoạt động của dự án. + Hãy trung thực khi báo cáo lên cấp trên. - Số lượng nhân viên: Kế toán và kiểm toán (4 người). Chuyên: - Đặc điểm:. Chuyên viên phân tích, kiến thức chuyên sâu trong các lĩnh vực chuyên ngành - Mô tả công việc: Có não siêu Việt, nhạy cảm, giải quyết mọi vấn đề. - Số lượng nhân viên: + Kỹ thuật: 1 người. + Kiến trúc sư: 1 người. + Dự án Quản lý: . 1 người giám sát phương tiện đánh giá: - Đặc điểm: + đóng góp Membership vai trò chiến lược, đặc biệt. + Có những thay đổi, quyết định và đánh giá để cải thiện tình hình cho cả hai đội. - Mô tả công việc: + Đánh giá thông qua các công việc phức tạp của từng thành viên trong nhóm. + Phát hiện và sửa chữa cho họ. - Số người: quản lý (1 người).