Along with a greater portion of res

Along with a greater portion of responsibility, employees of small companies also have more varied workloads. One person might be responsible for managing several portfolios or platforms, while someone with a similar background at a larger organization may only be responsible for one or two projects, working as part of a larger team.( công ty nhỏ nhiều áp lực hơn ). When working for a small company, people may find that the processes and systems within the company will be less complicated and bureaucratic than a large company. Policy manuals, comprehensive job descriptions, HR handbooks, and management hierarchies should be less of an issue in a smaller company.( small quá trình làm việc là hệ thống ít phức tạp hơn large). It is a far more personal environment, and you will get to know everybody in the company, on a much more personal level. You can expect to get to know your co-workers, from the most junior staff members to the CEO far better on a personal basis.( relationship small tốt hơn)

Kết quả (Việt) 1:

Cùng với một phần lớn của trách nhiệm, nhân viên của công ty nhỏ cũng có nhiều thay đổi khối lượng công việc. Một trong những người có trách nhiệm quản lý nhiều danh mục hoặc nền tảng, trong khi một ai đó với một nền tảng tương tự tại một tổ chức lớn hơn có thể chỉ chịu trách nhiệm cho một hoặc hai dự án, làm việc như là một phần của một nhóm lớn hơn. (công ty nhỏ nhiều áp lực hơn). Khi làm việc cho một công ty nhỏ, những người có thể thấy rằng các quá trình và các hệ thống trong công ty sẽ ít phức tạp và quan liêu hơn một công ty lớn. Chính sách hướng dẫn sử dụng, mô tả công việc toàn diện, Cẩm nang HR và phân cấp quản lý nên là ít hơn của một vấn đề trong một công ty nhỏ hơn. (nhỏ quá trình làm việc là hay thống ít phức tạp hơn lớn). Đó là một môi trường cá nhân hơn, và bạn sẽ nhận được để biết tất cả mọi người trong công ty, trên một mức độ cá nhân nhiều hơn nữa. Bạn có thể mong đợi để tìm hiểu của bạn đồng nghiệp, từ nhân viên đặt cơ sở cho tổng giám đốc tốt hơn trên cơ sở cá nhân. (quan hệ nhỏ tốt hơn)

Kết quả (Việt) 2:

Cùng với một phần trách nhiệm lớn hơn, nhân viên của các công ty nhỏ cũng có khối lượng công việc đa dạng hơn. Một người có thể chịu trách nhiệm cho việc quản lý nhiều danh mục đầu tư hoặc các nền tảng, trong khi một người nào đó với một nền tảng tương tự tại một tổ chức lớn hơn chỉ có thể chịu trách nhiệm cho một hoặc hai dự án, làm việc như là một phần của một đội bóng lớn hơn. (Công ty nhỏ nhiều áp lực than). Khi làm việc cho một công ty nhỏ, người ta có thể thấy rằng các quy trình và hệ thống trong công ty sẽ ít phức tạp và quan liêu hơn một công ty lớn. hướng dẫn sử dụng chính sách, mô tả công việc toàn diện, sổ tay nhân sự, và phân cấp quản lý nên không còn là một vấn đề trong một công ty nhỏ hơn. (nhỏ quá trình làm việc is hệ thống ít phức tạp than lớn). Đó là một môi trường cá nhân xa hơn, và bạn sẽ nhận được để biết tất cả mọi người trong công ty, trên một mức độ cá nhân nhiều hơn. Bạn có thể mong đợi để có được để biết bạn đồng nghiệp, từ các nhân viên cơ sở nhất với Giám đốc điều hành tốt hơn trên cơ sở cá nhân. (Mối quan hệ nhỏ better)

Kết quả (Việt) 3:

Với trách nhiệm của một công ty nhỏ phần lớn hơn, nhân viên cũng có nhiều công việc khác nhau trọng tải.Một người có thể chịu trách nhiệm quản lý nhiều hơn một danh mục đầu tư hoặc nền tảng, và trong một tổ chức lớn hơn. Tương tự, người chịu trách nhiệm về nền có thể chỉ một hay hai dự án, với tư cách là một phần của một nhóm lớn hơn. (C, tôi hỏi hàng ty NHI ề U giống p l C H có ơ n).Khi làm việc cho một công ty nhỏ khi người ta có thể tìm thấy trong công ty của luồng nước và hệ thống sẽ là một công ty lớn phức tạp hóa và quan liêu hoá.Chính sách hướng dẫn, comprehensive mô tả công việc hướng dẫn nhân lực, quản lý cấp nên công ty không nhỏ trong câu hỏi. (tr. Cốt truyện giống đá thì NH l à m vi ệ c l à h hàng ngày ệ ố - T C. T P H thứ lại giá trị ơ n lớn).Đây là một môi trường cho cá nhân hơn, anh sẽ biết về công ty của tất cả mọi người, ở một mức độ cá nhân hơn.Anh có thể hiểu được các đồng nghiệp của anh, từ sơ đẳng nhất nhân viên đến CEO của mình trên nền tảng (nhỏ hơn. Mối quan hệ ố T T H ơ n)