Family and work are inter-related a

Family and work are inter-related and interdependent to the extent that experiences in one area affect
the quality of life in the other (Sarantakos, 1996). Home-work interface can be known as the overlap between
work and home; the two way relationship involves the source of stress at work affecting home life and vice
versa effects of seafaring on home life, demands from work at home, no support from home, absent of stability
in home life. It asks about whether home problems are brought to work and work has a negative impact on
homelife (Alexandros-Stamatios G.A et al., 2003). For example, it questions whether the workers have to take
work home, or inability to forget about work when the individual is at home. Home-work interface is important
for the workers to reduce the levelof work-related stress. According toLasky (1995) demands associated with
family and finances can bea major source of „extra-organisational‟ stress thatcan complicate, or even precipitate,
work-place stress. Russo &Vitaliano (1995) argued that the occurrence of stressors in the workplace either
immediately following a period of chronic stress at home, or in conjunction with other major life stressors, is
likely to havea marked impact on outcome.

Kết quả (Việt) 1:

Gia đình và công việc có liên quan liên và phụ thuộc lẫn nhau đến mức mà ảnh hưởng đến kinh nghiệm trong một khu vực chất lượng cuộc sống trong các khác (Sarantakos, 1996). Trang chủ-công việc giao diện có thể được gọi là sự chồng chéo giữa làm việc và nhà; mối quan hệ hai chiều liên quan đến nguồn gốc của sự căng thẳng tại nơi làm việc ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình và phó ảnh hưởng ngược lại của seafaring về cuộc sống gia đình, nhu cầu từ công việc ở nhà, không có hỗ trợ từ nhà, vắng mặt của sự ổn định trong cuộc sống gia đình. Nó sẽ hỏi về cho dù vấn đề nhà được đưa đến làm việc và làm việc có một tác động tiêu cực trên Homelife (Alexandros Stamatios G.A et al., 2003). Ví dụ, nó câu hỏi cho dù các công nhân phải mất làm việc nhà, hoặc không có khả năng quên về công việc khi các cá nhân ở nhà. Giao diện trang chủ công việc là quan trọng Đối với người lao động để giảm căng thẳng liên quan đến công việc levelof. Theo toLasky (1995) nhu cầu liên quan đến gia đình và tài chính có thể bea nguồn "extra-organisational‟ sự căng thẳng thể phức tạp, hoặc thậm chí kết tủa, nơi làm việc căng thẳng. Nga & Vitaliano (1995) cho rằng sự xuất hiện của các căng thẳng tại nơi làm việc hoặc ngay lập tức sau một giai đoạn căng thẳng kinh niên tại nhà, hoặc kết hợp với stressors chính cuộc sống khác, là có khả năng để có được đánh dấu tác động đến kết quả.

Kết quả (Việt) 2:

Gia đình và công việc là liên quan và phụ thuộc lẫn nhau ở mức độ mà những kinh nghiệm trong một khu vực ảnh hưởng đến
chất lượng cuộc sống ở khác (Sarantakos, 1996). Giao diện Trang chủ-công việc có thể được gọi là sự chồng chéo giữa
công việc và gia đình; các mối quan hệ hai chiều liên quan đến nguồn gốc của căng thẳng tại nơi làm việc ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình và ngược
hiệu ứng lại của đi biển về cuộc sống gia đình, nhu cầu từ công việc tại nhà, không có sự hỗ trợ từ nhà, vắng mặt của sự ổn định
trong cuộc sống gia đình. Nó sẽ hỏi về việc liệu các vấn đề về nhà được đưa đến làm việc và làm việc có tác động tiêu cực đến
Homelife (Alexandros-Stamatios GA et al., 2003). Ví dụ, nó câu hỏi liệu người lao động phải mất
việc về nhà hoặc không có khả năng quên về công việc khi các cá nhân là ở nhà. Giao diện Trang chủ-công việc là quan trọng
đối với người lao động để giảm levelof công việc liên quan đến stress. Theo toLasky (1995) nhu cầu gắn liền với
gia đình và tài chính có thể BEA nguồn chính của sự căng thẳng "ngoài tổ chức" địng phức tạp, hoặc thậm chí kết tủa,
nơi làm việc căng thẳng. Russo & Vitaliano (1995) lập luận rằng sự xuất hiện của những căng thẳng tại nơi làm việc hoặc
ngay lập tức sau một thời gian căng thẳng mãn tính ở nhà, hoặc phối hợp với các yếu tố gây stress cuộc sống lớn khác, là
có khả năng tác động havea đánh dấu trên kết quả.