Workplace Bullying PolicyBully Zero

Workplace Bullying Policy
Bully Zero can visit your workplace to develop a workplace bullying policy including a social media policy.
Organisations should make it clear that they’re committed to preventing bullying, that the behaviour will not be tolerated and is unacceptable under any circumstance during or after work hours.
The policy should cover all forms of bullying including:
Face-to-face, (verbal and physical).
Indirect (psychological, emotional and social).
Cyber/online communications.
The policy should be distributed to all workers and a thorough induction take place. Inductions should cover all workers i.e. permanent, casuals, part-time, shift workers, volunteers, labour hire and work experience students.
Acknowledgment that complaints will be dealt with in confidence, taken seriously and actioned swiftly should be noted in the policy.

Kết quả (Việt) 1:

Nơi làm việc bắt nạt chính sáchKẻ bắt nạt Zero có thể ghé thăm của bạn tại nơi làm việc để phát triển một nơi làm việc bắt nạt chính sách bao gồm các chính sách xã hội truyền thông.Tổ chức nên làm cho nó rõ ràng rằng chúng tôi cam kết ngăn chặn bắt nạt, các hành vi sẽ không được dung thứ và là không thể chấp nhận dưới bất kỳ trường hợp nào trong hoặc sau giờ làm việc.Chính sách này nên bao gồm tất cả các hình thức của bắt nạt bao gồm:Mặt đối mặt, lời nói và vật lý.Gián tiếp (tâm lý, tình cảm và xã hội).Truyền thông mạng/trực tuyến.Chính sách này nên được phân phối cho tất cả nhân viên và một cảm ứng kỹ lưỡng diễn ra. Inductions nên bao gồm tất cả các nghiệp tức là vĩnh viễn, casuals, bán thời gian, thay đổi lao động, tình nguyện viên, thuê lao động và sinh viên kinh nghiệm làm việc.Thừa nhận khiếu nại sẽ được xử lý trong sự tự tin, thực hiện nghiêm túc và actioned nhanh chóng cần lưu ý trong chính sách.

Kết quả (Việt) 2:

Nơi làm việc bắt nạt Chính sách
Bully Zero có thể ghé thăm nơi làm việc của bạn để phát triển một chính sách nơi làm việc bắt nạt bao gồm chính sách truyền thông xã hội.
Các tổ chức nên làm cho nó rõ ràng rằng họ đang cam kết ngăn chặn bắt nạt, rằng các hành vi sẽ không được dung thứ và không thể chấp nhận trong bất kỳ hoàn cảnh nào trong hoặc . sau giờ làm việc
chính sách cần bao gồm tất cả các hình thức bắt nạt bao gồm:
. mặt đối mặt, (bằng lời nói và thể chất)
. gián tiếp (tâm lý, tình cảm và xã hội)
. Cyber ​​/ thông tin liên lạc trực tuyến
chính sách phải được phân phối cho tất cả các công nhân và một cảm ứng toàn diện diễn ra. Hợp phát nên bao gồm tất cả các công nhân tức là vĩnh viễn, casuals, bán thời gian, làm việc ca đêm, tình nguyện viên, thuê lao động và sinh viên kinh nghiệm làm việc.
Acknowledgment mà khiếu nại sẽ được giải quyết trong sự tự tin, thực hiện nghiêm túc và actioned nhanh chóng nên được lưu ý trong chính sách.