Goal-setting theory – the propositi

Goal-setting theory – the proposition that specific goals increase performance and that difficult goals, when accepted, result in higher performance than do easy goals.
Self-efficacy – an individual’s belief that he or she is capable of performing a task.

.

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết thiết lập mục tiêu-đề xuất mục tiêu cụ thể làm tăng hiệu suất và rằng mục tiêu khó khăn, khi chấp nhận, kết quả là hiệu suất cao hơn so với mục tiêu dễ dàng.Tự-hiệu quả-niềm tin của một cá nhân rằng anh ta hoặc cô ấy có khả năng thực hiện một nhiệm vụ..

Kết quả (Việt) 2:

Đặt mục tiêu cho lý thuyết - đề xuất rằng các mục tiêu cụ thể tăng hiệu suất và rằng mục tiêu khó khăn, khi chấp nhận, dẫn đến hiệu suất cao hơn so với mục tiêu dễ dàng.
Tự hiệu quả - niềm tin của một cá nhân mà người đó là khả năng thực hiện một nhiệm vụ.

.