Frederick Taylor developed principl

Frederick Taylor developed principles to enhance worker productivity
Hugo Munsterberg devised improvements to worker testing, training, evaluations, and efficiency
Mary Parker Follett advocated people-oriented organizations
Elton Mayo’s Hawthorne Studies: dynamics of informal work groups have a bigger effect on worker performance than do wage incentives

Kết quả (Việt) 1:

Frederick Taylor phát triển các nguyên tắc để nâng cao năng suất lao độngHugo Munsterberg đưa ra cải tiến cho nhân viên thử nghiệm, đào tạo, đánh giá, và hiệu quảMary Parker Follett ủng hộ theo định hướng người tổ chứcElton Mayo Hawthorne nghiên cứu: động thái của các nhóm không chính thức làm việc có một tác động lớn hơn hiệu suất công nhân hơn lương ưu đãi

Kết quả (Việt) 2:

Frederick Taylor phát triển những nguyên để nâng cao năng suất lao động
Hugo Munsterberg nghĩ ra những cải tiến để kiểm tra nhân viên, đào tạo, đánh giá, và hiệu quả
Mary Parker Follett ủng hộ người định hướng tổ chức
Hawthorne Nghiên cứu Elton Mayo của: năng động của các nhóm làm việc không chính thức có ảnh hưởng lớn hơn về hiệu suất lao động hơn so với tiền lương ưu đãi