A key piece of information an organ

A key piece of information an organisation needs to know is what skills and knowledge its people have. This information is essential for a number of reasons:

It determines whether the organisation can meet its goals.
Without this information the organisation doesn’t know where to improve.
Training and development will be better targeted.
Recruiting needs are better defined and more likely to result in the most appropriate candidate.
Skills audit is a process that can be used to identify the skill gaps in an organisation. The outcome is a training needs analysis that identifies where training is needed.


A key piece of information an organisation needs to know is what skills and knowledge its people have. This information is essential for a number of reasons:

It determines whether the organisation can meet its goals.
Without this information the organisation doesn’t know where to improve.
Training and development will be better targeted.
Recruiting needs are better defined and more likely to result in the most appropriate candidate.
Skills audit is a process that can be used to identify the skill gaps in an organisation. The outcome is a training needs analysis that identifies where training is needed.

SO A SKILLS AUDIT RESULTS IN:
An understanding of the skills required and gaps the organisation currently has.
A targeted analysis of development needs.
A listing of people who need development.
Data that can be used for purposes such as internal selection.
Information that can be used for dynamic succession planning.

Kết quả (Việt) 2:

Một phần quan trọng của thông tin một tổ chức cần phải biết là những kỹ năng và kiến thức người dân được. Thông tin này là cần thiết cho một số lý do: Nó xác định xem tổ chức có thể đạt được mục tiêu của nó. Nếu không có thông tin này tổ chức không biết nơi nào để cải thiện. Đào tạo và phát triển sẽ được nhắm mục tiêu tốt hơn. Nhu cầu tuyển dụng đang được xác định tốt hơn và có nhiều khả năng dẫn đến các ứng cử viên thích hợp nhất. Kỹ năng kiểm toán là một quá trình có thể được sử dụng để xác định khoảng cách kỹ năng trong một tổ chức. Kết quả là một nhu cầu đào tạo phân tích để xác định nơi đào tạo là cần thiết. Một phần quan trọng của thông tin một tổ chức cần phải biết là những kỹ năng và kiến thức người dân được. Thông tin này là cần thiết cho một số lý do: Nó xác định xem tổ chức có thể đạt được mục tiêu của nó. Nếu không có thông tin này tổ chức không biết nơi nào để cải thiện. Đào tạo và phát triển sẽ được nhắm mục tiêu tốt hơn. Nhu cầu tuyển dụng đang được xác định tốt hơn và có nhiều khả năng dẫn đến các ứng cử viên thích hợp nhất. Kỹ năng kiểm toán là một quá trình có thể được sử dụng để xác định khoảng cách kỹ năng trong một tổ chức. Kết quả là một nhu cầu đào tạo phân tích để xác định nơi đào tạo là cần thiết. SO A KẾT QUẢ KỸ NĂNG KIỂM TOÁN TRÊN:. Một sự hiểu biết về các kỹ năng cần thiết và khoảng cách tổ chức hiện có. Một phân tích mục tiêu của nhu cầu phát triển. Một danh sách những người cần phát triển dữ liệu mà có thể được sử dụng cho các mục đích như lựa chọn. nội bộ Thông tin có thể được sử dụng cho kế hoạch kế năng động.