Interviews are an imperfect method

Interviews are an imperfect method of choosing the best people for jobs, yet human being like to examine each other in this way. One of the many problems of selection as it is commonly practised is that the forms filled in by applicants often fail to show people as they really are. This means that you can follow all the best advice when completing your form and still find that you are unsuccessful at the next stage – the interview. Similarly, in the rare cases where interviews are automatic, a candidate with an inadequate form may do surprisingly well. Of course, your form needs to show that you have confidence in your ability to do the job, but don’t try to turn yourself into someone
else – a person you have to pretend to be at the interview. Realism and honesty are definitely the best approach.

Kết quả (Việt) 1:

Phỏng vấn là một phương pháp hoàn hảo của việc lựa chọn những người tốt nhất cho công việc, Tuy nhiên, con người muốn kiểm tra mỗi khác theo cách này. Một trong nhiều vấn đề của sự lựa chọn vì nó phổ biến thực hành là hình thức điền vào bởi các ứng viên thường không hiển thị những người như thật. Điều này có nghĩa rằng bạn có thể làm theo tất cả những lời khuyên tốt nhất khi hoàn thành các hình thức của bạn và vẫn thấy rằng bạn không thành công ở giai đoạn tiếp theo-các cuộc phỏng vấn. Tương tự như vậy, trong trường hợp hiếm hoi mà cuộc phỏng vấn được tự động, một ứng cử viên với một hình thức không đầy đủ có thể làm ngạc nhiên tốt. Tất nhiên, hình thức bạn cần để hiển thị rằng bạn có sự tự tin trong khả năng của bạn để thực hiện công việc, nhưng không cố gắng để biến mình thành một người nào đó khác-một người bạn có giả vờ để tại cuộc phỏng vấn. Hiện thực và trung thực chắc chắn là phương pháp tốt nhất.

Kết quả (Việt) 3:

Phỏng vấn là một cách không hoàn hảo, chọn người tốt nhất để làm việc, nhưng con người thích nhau để kiểm tra.Chọn một trong nhiều vấn đề, vì nó là phổ biến được thực hiện là điền vào mẫu của ứng cử viên thường thể hiện người, bởi vì họ thực sự.Điều đó có nghĩa là anh có thể hoàn thành tốt nhất bảng trong khi tuân theo mọi lời khuyên của anh, và được tìm thấy ở giai đoạn tiếp theo... Phỏng vấn không thành công.Tương tự, trong rất ít trường hợp, phỏng vấn là tự động, ứng cử viên form không hoàn hảo, có thể sẽ tốt một cách đáng ngạc nhiên.Tất nhiên, anh cần phải cho thấy anh đã thể hiện năng lực của mình có đức tin, nhưng đừng cố tự biến mình thành một người.Nếu không - một người, anh phải giả vờ như đang phỏng vấn.Chủ nghĩa hiện thực và chân thành sẽ là cách tốt nhất.