1. Develop and implement sound pers

1. Develop and implement sound personnel policies to support business goals and to ensure that the company complies with legal requirements and best practice.
2. Define the quality standards to be applied in the management of staff and monitor these to ensure that a high level of quality personnel service continues to be provided to the company.
3. Develop, implement and monitor all required personnel procedures relating to staff terms and conditions of employment to ensure that the company complies with legal requirements and best practice.
4. Ensure compliance with legal requirements and provide a comprehensive personnel advisory service to all company managers and staff to ensure that the company follows best practice in the management of its staff.
5. Research and develop personnel policies which will ensure that the company recruits and retains a pool of well-trained and highly motivated staff.
6. Identify the company's staffing needs and develop policies and procedures to ensure that the required numbers and types of staff are recruited within agreed budgets to meet operational requirements.
7. Recommend and implement reward policies and structures which ensure the effective recruitment and retention of high quality employees.
8. Maintain and update comprehensive personnel records to ensure compliance with Equal Opportunities and other legal requirements and to provide information on staffing issues to the company and other relevant bodies.
9. Develop and monitor the personnel budget to ensure that personnel services are provided at the appropriate level consistent with the attainment of the company's objectives.10. Keep abreast of HR trends and developments.

Kết quả (Việt) 1:

1. phát triển và thực hiện chính sách nhân sự âm thanh để hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh và để đảm bảo rằng công ty tuân thủ các yêu cầu pháp lý và thực tiễn tốt nhất.2. xác định các tiêu chuẩn chất lượng được áp dụng trong quản lý nhân viên và giám sát này để đảm bảo một mức độ cao của dịch vụ nhân sự chất lượng vẫn tiếp tục được cung cấp cho công ty.3. phát triển, thực hiện và giám sát tất cả các thủ tục yêu cầu nhân viên liên quan đến đội ngũ nhân viên điều khoản và điều kiện làm việc để đảm bảo rằng công ty tuân thủ các yêu cầu pháp lý và thực tiễn tốt nhất.4. đảm bảo phù hợp với yêu cầu pháp lý và cung cấp một toàn diện nhân viên tư vấn dịch vụ cho tất cả người quản lý công ty và các nhân viên để đảm bảo rằng công ty theo các thực hành tốt nhất trong việc quản lý nhân viên của mình.5. nghiên cứu và phát triển các chính sách nhân sự mà sẽ đảm bảo rằng các công ty tuyển dụng và giữ một hồ bơi của nhân viên được đào tạo tốt và rất năng động.6. xác định nhu cầu biên chế của công ty và phát triển các chính sách và thủ tục để đảm bảo yêu cầu số lượng và loại của các nhân viên được tuyển dụng trong thoả thuận ngân sách để đáp ứng yêu cầu hoạt động.7. giới thiệu và thực hiện chính sách khen thưởng và cấu trúc mà đảm bảo hiệu quả tuyển dụng và lưu giữ nhân viên chất lượng cao.8. duy trì và cập nhật các hồ sơ nhân sự toàn diện để đảm bảo cơ hội bình đẳng và các yêu cầu pháp lý khác và cung cấp thông tin về các vấn đề biên chế cho công ty và các cơ quan có liên quan khác.9. xây dựng và giám sát ngân sách nhân sự để đảm bảo rằng nhân viên dịch vụ được cung cấp ở mức thích hợp, phù hợp với sự đạt được của công ty objectives.10. Tiếp tục bắt kịp các xu hướng nhân sự và phát triển.

Kết quả (Việt) 2:

1. Xây dựng và thực hiện chính sách cán bộ âm thanh để hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh và đảm bảo rằng các công ty tuân thủ các yêu cầu pháp lý và thực hành tốt nhất.
2. Xác định các tiêu chuẩn chất lượng được áp dụng trong việc quản lý nhân viên và giám sát này để đảm bảo rằng một mức độ cao về dịch vụ nhân sự chất lượng tiếp tục được cung cấp cho các công ty.
3. Xây dựng, thực hiện và giám sát tất cả các thủ tục nhân sự cần thiết liên quan đến các điều khoản và điều kiện tuyển dụng nhân viên để đảm bảo rằng các công ty tuân thủ các yêu cầu pháp lý và thực hành tốt nhất.
4. Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý và cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự toàn diện cho tất cả các nhà quản lý công ty và nhân viên để đảm bảo rằng công ty sau thực hành tốt nhất trong việc quản lý nhân viên của mình.
5. Nghiên cứu và phát triển các chính sách nhân sự đó sẽ đảm bảo rằng các tân binh của công ty và giữ lại một đội ngũ cán bộ được đào tạo tốt và có động lực cao.
6. Xác định nhu cầu nhân sự của công ty và phát triển các chính sách và thủ tục để đảm bảo rằng các con số cần thiết và loại nhân viên được tuyển dụng trong ngân sách đồng ý đáp ứng yêu cầu hoạt động.
7. Đề nghị và thực hiện các chính sách và cơ cấu đảm bảo việc tuyển dụng hiệu quả và giữ lại các nhân viên chất lượng cao phần thưởng.
8. Duy trì và cập nhật hồ sơ nhân sự toàn diện để đảm bảo tuân thủ các cơ hội bình đẳng và các yêu cầu khác của pháp luật và cung cấp thông tin về vấn đề nhân sự cho công ty và các cơ quan khác có liên quan.
9. Xây dựng và giám sát ngân sách nhân sự để đảm bảo rằng nhân viên dịch vụ được cung cấp ở mức độ thích hợp phù hợp với việc đạt được objectives.10 của công ty. Bám sát các xu hướng nhân sự và phát triển.