3.2 Population acd labour forceThe

3.2 Population acd labour force

The Vietnamese labour force has been growing along with population increase. By the end of 2013, the Vietnamese population stood at 89.7 million. Currently} this 'demographic divldend' ensures that the absorption
capacity of the labour market is tested by the entrance of large cohorts of young people. In 2010, the labour force participation rate (LPR) was an inter¬ nationally high 79.6 per cent, 81.9 per cent for men and 77.3 per cent for women (World Bank 2012). The employment structure has meanwhile diver¬ sified. Over 12 years from 2000, the employment share of the agricultural¬ forestry-fishery sector decreased nearly 15 percentage points, whereas the share of the industry and construction sector increased by 8 percentage points and that of the service sector by 7 percentage points. Nevertheless, 70 per cent of the workforce still live in rural areas and waged workers form a minority here. Overall, in 2012 wage earners accounted for 34.7 per cent of the Vietnamese workforce while 62.7 per cent were own-account workers or unpaid family member (GSa 2013, 2014a). As for ownership, the share of public sector employment recently decreased slightly from 11.6 per cent in 2005 to 10.4 per cent in 2012 while that of the non-state sector in employ¬ ment terms increased (from 85.8% in 2005 to 89.6% in 2012). In addition, employment in foreign-invested enterprises (FIEs) rose from 1.0 per cent in2000 to 2.6 per cent in 2005 and 3.3 per cent in 2012 (Cling et al. 2010; GSa 2013, 2014a, 2014b).
Unemployment is quite low in Vietnam. The overall unemployment rate in 2013 was estimated at 2.2 per cent: ranging from 3.6 per cent in urban areas to 1.6 per cent in rural areas and from 6.4 per cent among young people aged 15-24 to 1.2 per cent for workers aged 25 years or over. How¬ ever, labour productivity is low in comparison with other countries, and the growth rate of labour productivity (calculated at constant prices) has slowed down from 3.6 per cent in 2010 to 2.5 per cent in 2012. Despite a positive trend in education and training by the government, the educational level of the labour force is still rather limited. In 2012, only 17.9 per cent of the labour force had been trained. The urban-rural difference in the incidence of the trained employed population was significant at 22.5 percentage points (33.7% for urban areas and 11.2% for rural areas). In 2012, only 17 per cent had a formal technical qualification, and only 6.4 per cent had a university education. Moreover, over 40 per cent of the employed population worked in elementary, low-skilled occupations (GSa 2013).
3.3 Role of the state concerning wage setting
According to the Ministry of Planning and Investment, wages are a motiva¬ tion for sustainable development. Wages policy, therefore, is very meaning¬ ful to socio-economic development. An increase in salaries will, therefore, be a significant measure of demand stimulus. Hence, labourers are encouraged to improve and learn necessary skills and develop their human resources - a core factor for sustainable development. However, wages are not the only incentives. First of all, there are other benefits, both in cash and in kind; second, housing policy also plays an itr-portant role as an incentive; third,
the provision of free education and healthcare services to labourers and their families is an important way to increase their real salary and, finally, fairness, transparency and justice in salary policy helps to strengthen work quality and productivity.
Thus, the role of wages as an anchor for social and economic development
has been grasped by the Vietnamese Communist party and the government. According to resolutions of the Central Committee of the Vietnamese Com­
munist party, 'Wage has to associate with national social-economic growth. Equal wage payment for employees is the implementation for investing development, contributing significantly to improving the responsibilities and the productivity of employees and the civil service', and the 'wage policy has to be appropriate to the regime of the market economy, which con­ tributes to the foundation of a healthy labour market, attracting employees with high-quality employment in important sectors of the state'. In 2011 the Government took a decision to research how a new, more market-based, wage mechanism could be established. It should also be noted that the social security network has been much improved and has made noticeable contri­ butions to the

Kết quả (Việt) 1:

3.2 dân acd lực lượng lao độngLực lượng lao động Việt Nam đã phát triển cùng với sự gia tăng dân số. Vào cuối năm 2013, dân số Việt Nam đứng ở 89,7 triệu. Hiện nay} 'divldend nhân khẩu học này' đảm bảo rằng sự hấp thụnăng lực của thị trường lao động được kiểm nghiệm bởi lối vào của cohorts lớn của những người trẻ tuổi. Trong năm 2010, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động (LPR) là một inter¬ trên toàn quốc cao 79,6 phần trăm, 81,9 phần trăm cho nam giới và 77,3 phần trăm cho phụ nữ (thế giới ngân hàng 2012). Cơ cấu việc làm trong khi đó đã diver¬ sified. Hơn 12 năm từ năm 2000, chia sẻ việc làm trong lĩnh vực lâm nghiệp, ngư nghiệp agricultural¬ giảm gần 15 phần trăm, trong khi chia sẻ về lĩnh vực công nghiệp và xây dựng tăng 8 phần trăm và của ngành dịch vụ bằng 7 phần trăm. Tuy nhiên, 70 phần trăm của lực lượng lao động vẫn còn sống ở nông thôn và kỳ công nhân tạo ra một thiểu số ở đây. Nhìn chung, trong năm 2012 đối với người có mức lương chiếm cho 34.7 phần trăm của lực lượng lao động Việt Nam trong khi 62,7 phần trăm là tài khoản riêng của người lao động hoặc chưa thanh toán thành viên gia đình (GSa 2013, 2014a). Đối với quyền sở hữu, chia sẻ việc làm khu vực mới giảm một ít từ 11.6 phần trăm trong năm 2005 để 10.4 trăm năm 2012 trong khi đó khu vực kinh tế ngoài nhà nước employ¬ ment ngữ tăng lên (từ 85,8% vào năm 2005 để 89,6% trong năm 2012). Ngoài ra, làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FIEs) tăng từ 1,0 phần trăm in2000 đến 2,6 phần trăm trong năm 2005 và 3,3 phần trăm trong năm 2012 (bám et al. năm 2010; GSa 2013, 2014a, 2014b).Tỷ lệ thất nghiệp là khá thấp tại Việt Nam. Tỷ lệ thất nghiệp tổng thể năm 2013 ước tính tại sở giao dịch chứng trăm 2.2: khác nhau, từ 3,6 phần trăm trong khu vực đô thị đến 1,6 phần trăm trong khu vực nông thôn và từ 6.4 phần trăm trong số những người trẻ trong độ tuổi 15-24 đến 1,2 phần trăm đối với người lao động từ 25 tuổi trở lên. How¬ bao giờ hết, năng suất lao động thấp so với các quốc gia khác, và tốc độ tăng trưởng của năng suất lao động (tính toán với giá không đổi) đã chậm lại từ 3,6 phần trăm trong năm 2010 đến 2,5% tại 2012. Mặc dù một xu hướng tích cực trong giáo dục và đào tạo của chính phủ, cấp giáo dục của lực lượng lao động vẫn là khá hạn chế. Trong năm 2012, chỉ 17,9 phần trăm của lực lượng lao động đã được đào tạo. Đô thị nông thôn khác biệt trong tỷ lệ dân số làm việc được đào tạo là quan trọng tại 22,5 điểm phần trăm (33.7% cho khu vực đô thị và 11,2% cho khu vực nông thôn). Trong năm 2012, chỉ 17% có trình độ chuyên môn kỹ thuật chính thức, và chỉ 6.4 phần trăm có một nền giáo dục đại học. Hơn nữa, hơn 40 phần trăm dân số làm việc làm việc trong ngành nghề tiểu học, có tay nghề thấp (GSa năm 2013).3.3 vai trò của nhà nước liên quan đến thiết lập mức lươngTheo bộ kế hoạch và đầu tư, tiền lương là một tion motiva¬ phát triển bền vững. Lương chính sách, do đó, rất meaning¬ ful để phát triển kinh tế-xã hội. Tăng lương sẽ, do đó, là một biện pháp quan trọng của kích thích nhu cầu. Do đó, người lao động được khuyến khích để cải thiện và tìm hiểu kỹ năng cần thiết và phát triển nguồn lực con người của họ - một yếu tố cốt lõi cho sự phát triển bền vững. Tuy nhiên, tiền lương là không khuyến khích duy nhất. Trước hết, có những lợi ích khác, cả hai bằng tiền mặt và bằng hiện vật; Thứ hai, nhà sách cũng đóng một vai trò itr-portant như là một sự khuyến khích; Thứ ba,cung cấp giáo dục miễn phí và các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động và gia đình của họ là một cách quan trọng để tăng tiền lương thực tế của họ, và cuối cùng, sự công bằng, minh bạch và công bằng trong chính sách tiền lương giúp tăng cường chất lượng công việc và năng suất.Vì vậy, vai trò của tiền lương là một neo cho phát triển kinh tế và xã hộiđã được nắm bởi Đảng Cộng sản Việt Nam và chính phủ. Theo nghị quyết của Uỷ ban Trung ương Com Việt Nammunist Đảng, ' lương đã kết hợp với sự phát triển kinh tế-xã hội quốc gia. Thanh toán bằng tiền lương cho người lao động là thực hiện cho đầu tư phát triển, góp phần đáng kể vào việc nâng cao trách nhiệm và năng suất của nhân viên và dịch vụ dân sự ', và các 'chính sách lương có thể phù hợp với chế độ của nền kinh tế thị trường, mà con tributes để nền tảng của một thị trường lao động lành mạnh, thu hút nhân viên với chất lượng cao làm việc trong lĩnh vực quan trọng của nhà nước'. Trong năm 2011 của chính phủ đã quyết định nghiên cứu làm thế nào một cơ chế mới, nhiều thị trường trên, lương có thể được thiết lập. Nó cũng cần lưu ý rằng mạng lưới an sinh xã hội đã được cải thiện nhiều và đã chú ý contri butions để các

Kết quả (Việt) 2:

3.2 Dân số ACD lực lượng lao động

Lực lượng lao động Việt Nam đã được phát triển cùng với sự gia tăng dân số. Đến cuối năm 2013, dân số Việt Nam đứng ở mức 89,7 triệu. Hiện nay} này 'divldend nhân khẩu học "đảm bảo sự hấp thu
năng lực của thị trường lao động được kiểm tra bởi các lối vào của nhóm dân số trẻ. Trong năm 2010, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động (LPR) là một quốc gia inter¬ cao 79,6 phần trăm, 81,9 phần trăm đối với nam và 77,3 phần trăm đối với phụ nữ (Ngân hàng Thế giới 2012). Cơ cấu lao động trong khi đó đã diver¬ sified. Hơn 12 năm kể từ năm 2000, tỷ trọng lao động của ngành lâm nghiệp, ngư nghiệp agricultural¬ giảm gần 15 điểm phần trăm, trong khi tỷ trọng của khu vực công nghiệp và xây dựng tăng 8 điểm phần trăm và khu vực dịch vụ tăng 7 điểm phần trăm. Tuy nhiên, 70 phần trăm lực lượng lao động vẫn sống ở nông thôn và công nhân tiến hành tạo thành một dân tộc thiểu số ở đây. Nhìn chung, năm 2012 công ăn lương chiếm 34,7 cent mỗi lực lượng lao động Việt trong khi 62,7 phần trăm là lao động tự hoặc thành viên gia đình chưa thanh toán (GSA 2013, 2014a). Đối với quyền sở hữu, tỷ lệ lao động khu vực nhà nước gần đây đã giảm nhẹ từ 11,6 phần trăm năm 2005 xuống còn 10,4 phần trăm trong năm 2012 trong khi đó khu vực ngoài nhà nước trong employ¬ về phát tăng (từ 85,8% năm 2005 lên 89,6% trong năm 2012 ). Ngoài ra, việc làm trong các doanh nghiệp có vốn nước ngoài (FIEs) tăng từ 1,0 phần trăm in2000 đến 2,6 phần trăm trong năm 2005 và 3,3 phần trăm trong năm 2012 (2010 Cling et al;. GSA 2013, 2014a, 2014b).
Tỷ lệ thất nghiệp là khá thấp Việt Nam. Tỷ lệ thất nghiệp nói chung trong năm 2013 ước tính đạt 2,2 phần trăm: từ 3,6 phần trăm trong khu vực đô thị để 1,6 phần trăm ở các khu vực nông thôn và từ 6,4 phần trăm trong số những người trẻ tuổi từ 15-24 đến 1.2 phần trăm cho người lao động trong độ tuổi từ 25 tuổi trở kết thúc. How¬ bao giờ hết, năng suất lao động thấp so với các nước khác, và tốc độ tăng trưởng năng suất lao động (tính theo giá so sánh) đã chậm lại từ 3,6 phần trăm trong năm 2010 lên 2,5 phần trăm trong năm 2012. Mặc dù có một xu hướng tích cực trong giáo dục và đào tạo bởi các chính phủ, các độ học vấn của lực lượng lao động vẫn còn khá hạn chế. Trong năm 2012, chỉ có 17,9 phần trăm của lực lượng lao động đã được đào tạo. Sự khác biệt giữa thành thị và nông thôn trong tỷ lệ dân số sử dụng đào tạo là đáng kể đạt 22,5 điểm phần trăm (33,7% đối với khu vực thành thị và 11,2% đối với khu vực nông thôn). Trong năm 2012, chỉ có 17 phần trăm đã có một trình độ chuyên môn kỹ thuật chính thức, và chỉ có 6,4 phần trăm đã có một nền giáo dục đại học. Hơn nữa, trên 40 phần trăm dân số được sử dụng làm việc ở tiểu học, nghề thấp tay nghề cao (GSA 2013).
3.3 Vai trò của nhà nước liên quan đến thiết lập mức lương
Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tiền lương là một sự motiva¬ cho sự phát triển bền vững. Chính sách tiền lương, do đó, rất meaning¬ ful để phát triển kinh tế-xã hội. Sự gia tăng tiền lương sẽ, do đó, là một biện pháp quan trọng của kích cầu. Do đó, người lao động được khuyến khích để cải thiện và học các kỹ năng cần thiết và phát triển nguồn nhân lực của mình - một yếu tố cốt lõi cho sự phát triển bền vững. Tuy nhiên, tiền lương không phải là ưu đãi chỉ. Trước hết, có những lợi ích khác, cả bằng tiền mặt và hiện vật; thứ hai, chính sách nhà ở cũng đóng một vai trò ITR-portant như một sự khuyến khích; thứ ba,
việc cung cấp các dịch vụ giáo dục và chăm sóc y tế miễn phí cho người lao động và gia đình họ là một cách quan trọng để tăng tiền lương thực tế của họ, và cuối cùng, công bằng, minh bạch và công bằng trong chính sách tiền lương giúp tăng cường chất lượng công việc và năng suất.
Do đó, vai trò của tiền lương như một neo cho phát triển kinh tế xã hội
đã được nắm bắt bởi đảng Cộng sản Việt Nam và chính phủ. Theo nghị quyết của Ủy ban Trung ương Com Việt
bên cộng sản, 'lương phải gắn với tăng trưởng kinh tế-xã hội quốc gia. Trả lương bình đẳng cho người lao động là việc thực hiện cho đầu tư phát triển, góp phần đáng kể vào việc nâng cao trách nhiệm và năng suất của người lao động và các dịch vụ dân sự ", và" chính sách tiền lương phải được phù hợp với chế độ của nền kinh tế thị trường, mà con cống phẩm cho nền tảng của một thị trường lao động lành mạnh, thu hút người lao động có việc làm chất lượng cao trong các lĩnh vực quan trọng của nhà nước '. Năm 2011 Chính phủ đã quyết định để nghiên cứu cách một, nhiều hơn, cơ chế tiền lương dựa trên thị trường mới có thể được thiết lập. Cũng nên lưu ý rằng các mạng lưới an sinh xã hội đã được cải thiện nhiều và đã có những đóng contri chú ý đến