SUSTAINAbILITYHighly engaged employ

SUSTAINAbILITY
Highly engaged employees are more likely to feel that their
workload is manageable and that they can cope with their
current workload. Sensing that work is sustainable in the
longer term is important from an individual’s perspective,
as unsustainable work is detrimental to the health and
safety of the workforce. In our study, almost three-fifths of
respondents consider their work highly sustainable; however,
about a third are unsure about whether they could continue
to work at their current pace in the future and almost 10%
clearly indicate that their workload is not sustainable.

Kết quả (Việt) 1:

Phát triển bền vữngNhân viên tham gia đánh giá cao có nhiều khả năng để cảm thấy rằng của họkhối lượng công việc quản lý và họ có thể đối phó với họkhối lượng công việc hiện tại. Cảm biến công việc là bền vững trong cácdài hạn là quan trọng từ quan điểm của một cá nhân,như không bền vững công việc là bất lợi cho sức khỏe vàan toàn của lực lượng lao động. Trong nghiên cứu của chúng tôi, gần như ba phần năm sốngười trả lời xem xét công việc của họ rất bền vững; Tuy nhiên,khoảng một phần ba là không chắc chắn về việc liệu họ có thể tiếp tụclàm việc tại tốc độ hiện tại của họ trong tương lai và gần như 10%chỉ rõ rằng khối lượng công việc của họ là không bền vững.

Kết quả (Việt) 2:

Tính bền vững
các nhân viên cao tham gia có nhiều khả năng để cảm thấy rằng họ
khối lượng công việc là quản lý và họ có thể đối phó với họ
khối lượng công việc hiện tại. Cảm nhận được rằng công việc là bền vững trong
dài hạn là rất quan trọng từ quan điểm của một cá nhân,
như là công việc không bền vững là bất lợi cho sức khỏe và sự
an toàn của người lao động. Trong nghiên cứu của chúng tôi, gần ba phần năm số
người được hỏi xem xét công việc của họ rất bền vững; Tuy nhiên,
khoảng một phần ba không chắc chắn về việc liệu họ có thể tiếp tục
làm việc theo tốc độ hiện tại của họ trong tương lai và gần 10%
rõ ràng chỉ ra rằng khối lượng công việc của họ là không bền vững.