Correlation of positive indicators

Correlation of positive indicators and occupational accident rates
In addition to the results of above-mentioned studies on the implementation of framework systems for the measurement of OSH MS performance, the literature provides examples of the applications of selected PPIs, which indicate the positive relation- ship between those indicators and the specific results of actions in the area of OSH, particularly in terms of the impact on the reduc- tion in the rates of accidents at work. For example, Iyer et al. (2004) adopted the so-called Intervention Application Rate (IAR), being calculated on the basis of man-hours involved in work for the ben- efit of OSH. Actions covered by this PPI were carried out in a Cana- dian enterprise in the energy sector in the following four categories: raising OSH awareness and motivation, skill develop- ment and training, new tools and equipment design methods and activities, and equipment related activities. The study showed that the rate of accidents at work decreases exponentially while the value of adopted IAR grows.
In turn, Aksorn and Hadikusumo (2008), when exploring the performance of 17 programmes for the improvement of OSH in the construction sector in Thailand, noted that the greatest impact on the reduction in accident rate is exerted by actions in the fol- lowing areas: accident investigations, safety inspections, control of subcontractors, and incentives for employees to work safely. Furthermore, Hinze et al. (2013), when discussing the concept of PPIs application in the construction sector, focused on two indica- tors: (1) percent of worker observations that were safe, and (2) number of positive reinforcements provided per 200,000 h). Based on the research conducted in a major American construction com- pany, it was demonstrated that the indicators in question are very well correlated with the rate of accidents at work, i.e. with the basic outcome indicator measuring OSH performance.

Criteria for the selection of KPIs for OSH management
As mentioned in Section 1.3, the introduction of an effective method of OSH MS performance measurement requires the reduc- tion in the number of applied PPIs down to several or a dozen or so most important KPIs. This implies the need for the selection, out of the set of available indicators, of only those best and most signifi- cant ones, while being guided by a set of relevant selection criteria. In the literature one may find various requirements, which are expected to be fulfilled by good indicators (e.g. Hale, 2009), but one of the most popular sets of criteria, used in management when setting goals and selecting performance indicators, is the set denoted by the acronym SMART (which stands for Specific, Mea- surable, Achievable, Relevant and Time-bound). Table 1 presents the meaning thereof, and provides their substantive equivalents as proposed in the literature. In particular, those are references to the criteria cited by Kjellen (2009) on the basis of the publication by Rockwell (1959), which concern the area of safety management, and to the KPI selection criteria as proposed by Carlucci (2010) for business management.
An analysis of the SMART criteria as provided in Table 1, and the comparison thereof with other criteria as proposed in the litera- ture, show that the SMART criteria sufficiently cover the set of fea- tures which should be exhibited by good KPIs. The SMART criteria are recommended by many professionals in the domain of perfor- mance management systems. Therefore, those criteria, within the

152 D. Podgórski / Safety Science 73 (2015) 146–166

Table 1
The meaning of SMART criteria and their references to other sets of criteria.

Kết quả (Việt) 1:

Mối tương quan tích cực chỉ số và tỷ lệ tai nạn nghề nghiệpNgoài các kết quả của các nghiên cứu nói trên thực hiện khuôn khổ hệ thống để đo hiệu suất OSH MS, văn học cung cấp các ví dụ về các ứng dụng đã chọn PPIs, chỉ ra mối quan hệ tích cực, con tàu giữa các chỉ số và kết quả specific của hành động trong khu vực của OSH, đặc biệt là trong điều khoản của các tác động đến reduc-tion tỷ lệ tai nạn tại nơi làm việc. Ví dụ, Iyer et al. (2004) đã thông qua những cái gọi là sự can thiệp của ứng dụng tỷ lệ (IAR), được tính trên cơ sở tham gia vào công việc cho ben-efit của OSH giờ. Hành động được bao phủ bởi này PPI đã được thực hiện trong một doanh nghiệp Cana-dian trong ngành năng lượng trong bốn loại sau đây: nâng cao nhận thức OSH và động lực, kỹ năng phát triển-ment và đào tạo, công cụ mới và phương pháp thiết kế thiết bị và hoạt động và thiết bị hoạt động liên quan. Nghiên cứu cho thấy rằng tỷ lệ tai nạn tại nơi làm việc giảm theo cấp số nhân trong khi giá trị của IAR nuôi phát triển.Lần lượt, Aksorn và Hadikusumo (2008), khi khám phá hiệu suất của 17 chương trình cho các cải tiến của OSH trong lĩnh vực xây dựng tại Thái Lan, ghi nhận rằng những tác động lớn nhất về việc giảm tỷ lệ tai nạn exerted bởi những hành động trong fol - lowing khu vực: điều tra vụ tai nạn, kiểm tra an toàn, kiểm soát của nhà thầu phụ, và các ưu đãi cho các nhân viên làm việc một cách an toàn. Hơn nữa, Hinze et al. (2013), khi thảo luận về các khái niệm về PPIs ứng dụng trong lĩnh vực xây dựng, tập trung vào hai indica-tors: (1) phần trăm của các quan sát công nhân đã là an toàn, và (2) số tích cực tăng cường cung cấp cho mỗi 200.000 h). Dựa trên các nghiên cứu tiến hành trong một chuyên ngành xây dựng Mỹ com-pany, nó đã được chứng minh rằng các chỉ số trong câu hỏi là rất tốt tương quan với tỷ lệ tai nạn tại nơi làm việc, ví dụ với các chỉ số cơ bản kết quả đo hiệu suất OSH. Các tiêu chí cho việc lựa chọn tiêu chí cho việc quản lý OSHNhư đã đề cập trong phần 1.3, giới thiệu một phương pháp hiệu quả của OSH MS hiệu suất đo lường yêu cầu reduc-tion trong số các ứng dụng PPIs xuống một số hoặc một tá hoặc vì vậy hầu hết các tiêu chí quan trọng. Điều này ngụ ý sự cần thiết cho việc lựa chọn, ra khỏi các thiết lập của các chỉ số có sẵn, chỉ là những người tốt nhất và hầu hết signifi-cant người, trong khi đang được hướng dẫn bởi một tập hợp các tiêu chí lựa chọn có liên quan. Trong văn học một có nhiều yêu cầu khác nhau, dự kiến sẽ là fulfilled bởi các chỉ số tốt (ví dụ như Hale, 2009), nhưng một trong những phổ biến nhất bộ tiêu chuẩn, được sử dụng trong quản lý khi thiết lập mục tiêu và lựa chọn các chỉ số hiệu suất, là tập hợp ký hiệu bằng các chữ viết tắt thông MINH (mà là viết tắt của Specific, Mea-surable, Achievable, có liên quan và ràng buộc thời gian). Bảng 1 trình bày ý nghĩa đó, và cung cấp nội dung tương đương như đề xuất trong văn học. Đặc biệt, đó là những tài liệu tham khảo để các tiêu chuẩn được trích dẫn bởi Kjellen (2009) trên cơ sở công bố bởi Rockwell (1959), liên quan đến lĩnh vực quản lý an toàn, và tiêu chí lựa chọn KPI theo đề nghị của Carlucci (2010) cho quản lý doanh nghiệp.Phân tích của các tiêu chí thông MINH được cung cấp trong bảng 1, và so sánh chúng với các tiêu chuẩn khác như đề xuất trong litera-ture, cho thấy rằng các tiêu chí thông MINH sufficiently bao gồm các thiết lập của fea-tures nên được trưng bày bởi KPIs tốt. Các tiêu chí thông MINH được khuyến khích bởi nhiều chuyên gia trong lĩnh vực hệ thống quản lý perfor-mance. Do đó, là những tiêu chí, bên trong các 152 mất Podgórski / an toàn khoa học 73 (2015) 146-166Bảng 1Ý nghĩa của các tiêu chí thông MINH và tài liệu tham khảo của họ để các bộ tiêu chí.

Kết quả (Việt) 2:

Sự tương quan của các chỉ số tích cực và tỷ lệ tai nạn nghề nghiệp
Ngoài các kết quả nghiên cứu nói trên về việc thực hiện hệ thống khuôn khổ cho việc đo lường hiệu suất ATVSLĐ MS, các tài liệu cung cấp những ví dụ về các ứng dụng của PPI được lựa chọn, trong đó chỉ ra các mối quan hệ tích cực giữa những chỉ số và kết quả fi c cụ thể của hành động trong lĩnh vực ATVSLĐ, đặc biệt là về các tác động trên sự reduc- về tỷ lệ tai nạn tại nơi làm việc. Ví dụ, Iyer et al. (2004) đã thông qua cái gọi là Tỷ Can thiệp Application (IAR), được tính toán trên cơ sở của người đàn ông giờ tham gia vào công việc cho ích e fi t ATVSLĐ. Hoạt động bao phủ bởi PPI này được thực hiện trong một doanh nghiệp dian Cana- trong ngành năng lượng trong bốn loại sau đây: nâng cao nhận thức ATVSLĐ và động lực, kỹ năng phát triển và đào tạo, các công cụ và thiết bị mới phương pháp thiết kế và hoạt động, và các hoạt động liên quan đến thiết bị . Nghiên cứu cho thấy tỷ lệ tai nạn tại nơi làm việc giảm theo cấp số nhân trong khi giá trị thông qua IAR phát triển.
Đổi lại, Aksorn và Hadikusumo (2008), khi khám phá hiệu suất của 17 chương trình để cải thiện ATVSLĐ trong lĩnh vực xây dựng tại Thái Lan, ghi nhận rằng tác động lớn nhất đến việc giảm tỷ lệ tai nạn được tạo ra do hành động trong các lĩnh vực rống fol: điều tra tai nạn, kiểm tra an toàn, kiểm soát của các nhà thầu phụ, và ưu đãi cho nhân viên làm việc một cách an toàn. Hơn nữa, Hinze et al. (2013), khi thảo luận về các khái niệm về ứng dụng PPI trong ngành xây dựng, tập trung vào các chỉ số hai: (1) phần trăm của các quan sát nhân viên đó đã được an toàn, và (2) số lượng tiếp viện tích cực cung cấp cho mỗi 200.000 h). Dựa trên các nghiên cứu được tiến hành trong một công trình American pany mại lớn, nó đã được chứng minh rằng các chỉ số trong câu hỏi có tương quan rất tốt với tỷ lệ tai nạn tại nơi làm việc, tức là với các chỉ số kết quả cơ bản đo lường hiệu quả công tác ATVSLĐ.

Các tiêu chí để lựa chọn các KPIs quản lý ATVSLĐ
Như đã đề cập trong phần 1.3, sự ra đời của một phương pháp hiệu quả đo lường hiệu suất ATVSLĐ MS đòi hỏi sự reduc- trong số PPI áp dụng xuống một số hoặc một chục hay như vậy KPI quan trọng nhất. Điều này ngụ ý sự cần thiết của việc lựa chọn, ra khỏi bộ chỉ số có sẵn, chỉ có những cái không thể fi- tốt nhất và trọng yếu nhất, trong khi được hướng dẫn bởi một tập hợp các tiêu chí lựa chọn có liên quan. Trong văn học người ta có thể fi yêu cầu thứ khác nhau, được dự kiến sẽ được fi ful lled bằng các chỉ số tốt (ví dụ như Hale, 2009), nhưng một trong những bộ phổ biến nhất của các tiêu chuẩn, được sử dụng trong quản lý khi thiết lập mục tiêu và lựa chọn các chỉ số thực hiện, là tập hợp ký hiệu bởi các từ viết tắt SMART (viết tắt của Speci fi c, đo lường mức độ surable, Achievable, có liên quan và Time-bound). Bảng 1 trình bày ý nghĩa của chúng, và cung cấp tương đương nội dung của họ như đề xuất trong văn học. Cụ thể, đó là những tài liệu tham khảo các tiêu chuẩn được trích dẫn bởi Kjellen (2009) trên cơ sở của các ấn phẩm của Rockwell (1959), trong đó liên quan đến lĩnh vực quản lý an toàn, và tiêu chí lựa chọn KPI như đề xuất của Carlucci (2010) cho doanh nghiệp quản lý.
Một phân tích về các tiêu chí SMART theo quy định tại Bảng 1, và so sánh nó với các tiêu chí khác như đề xuất trong văn học, cho thấy SMART tiêu chí h.tố fi ciently bao gồm các thiết lập của các cấu fea- cần được trưng bày bởi KPIs tốt. Các tiêu chí SMART được khuyến cáo của nhiều chuyên gia trong lĩnh vực của hệ thống quản lý mance perfor. Do đó, những tiêu chí, trong

152 D. Podgorski / Khoa học An toàn 73 (2015) 146-166

Bảng 1
Ý nghĩa của tiêu chí SMART và tài liệu tham khảo của họ để bộ khác của tiêu chí.