Our analysis is based on two data s

Our analysis is based on two data sources. Neither of these is available to the general public; they have been acquired (specifically for this research) from the Statistical Office of the Republic of Slovenia (SORS) and the Tax Administration of the Republic of Slovenia (TARS).

Data source A

This data source was obtained from SORS. Using the statistical registry of the labour active population (Statisti?ni register delovno aktivnega prebivalstva - SRDAP) and tax file returns from TARS, a population of employees was extracted for each year, satisfying both of the following criteria: (a) employed full-time (meaning that the data in the registry indicate that the person is working at least 36 hours per week), and (b) employed at the same employer throughout the year. The data are delivered in tabular form with 14 income groups. There is differentiation according to the sector of employment (private, public) and gender (male, female), so that there are in effect four tables for each year. The tables include all (itemized) sources of income subject to tax, as well as withheld PIT and employee social security contributions. The tables cover the period from 1993 to 2012.
3 A COMPARISON OF THE AVERAGE WAGE, BASED ON THE DATA SOURCES AND OFFICIAL STATISTICS

In this section, we will provide a comparison of the values of the average wage, based on data source A and data source B. In computing the average monthly wage, data source A does not include employees who have: (a) worked part-time, (b) not worked the whole year, and (c) changed their employer in a given year.

What about data source B? We first extracted employees according to the single criterion that wages and/or wage compensations received by the person in a given year must be positive. In previous research (Stanovnik and Verbi?, 2005) we extracted employees according to two cumulative criteria: (a) value of wages and/or wage compensations is positive, (b) value of vacation allowance is positive. We have set the second criterion because the vacation allowance is a statutory element of the labour compensation package, with minimum amounts of these vacation allowances being the result of negotiations between the social partners and spelled out in collective agreements5. If the worker is employed part-time, he is entitled to receive an appropriate part of the annual vacation allowance6. Similarly, if a worker is employed by an employer, e.g. for three months in a year, he is entitled to 3/12 of the minimum amount.

Regardless of these legal obligations, it appears that numerous employers are in breach of the law and do not disburse vacation allowances to their workers; our estimates indicate that some 10 per cent of all workers do not receive these allowances. Excluding this group of workers from our analysis does not seem warranted, in spite of the fact that their wages are quite low and that - in all likelihood - they are being employed part-time and/or for only several months during the year. The inclusion of these workers in the computation of the average wage also results in lower estimates of the average wages.

A comparison of wages includes the values of the official average gross monthly wage, published in the Statistical Yearbook of the Republic of Slovenia, with the computed average gross monthly wage from data sources A and B. It must be noted that the official average gross wage is actually being computed on a subset of all employees. Thus, in 1991 employees in private enterprises and employed by the self-employed were not taken into account. The subset was enlarged in 1992, when employees in larger private enterprises (with at least three employees) were included. Since 2005, all employees in private enterprises have been included in the official calculation of the average wage, so that the only excluded group is of employees working for the self-employed7. As a rule, these workers have low reported wages, due to the possibilities for payments to be made in cash. Because tliis group of workers was excluded from the computation of the official average wage, it is not surprising that the official average wage is somewhat higher than the average wage computed from data source A, as seen from table 1.

The lowest estimated values of the average wage are according to data source B. Here, the average monthly wage is computed by dividing the annual value of wages (as specified in the PIT tax form) by 12. Since we do not know how many months the person has actually been working, or whether he has been working full-time or part-time, we simply assume that the person lias been working fulltime during the year.

In spite of these differences in the data sets, we can observe from figure 1 a quite consistent trend for the average wage (in real terms) from all the three statistical sources. The average wage lias been steadily increasing (in real terms) since 1992, with the economic and financial crisis resulting in a slight decrease in 2011 and 2012.

Kết quả (Việt) 1:

Phân tích của chúng tôi dựa trên dữ liệu hai nguồn. Không phải trong số này là có sẵn cho công chúng; họ đã được mua lại (đặc biệt là cho nghiên cứu này) từ văn phòng thống kê của cộng hòa Slovenia (SORS) và quản lý thuế của cộng hòa Slovenia (HẮC).Nguồn dữ liệu ANày nguồn dữ liệu nhận được từ SORS. Bằng cách sử dụng đăng ký thống kê hoạt động dân lao động (Statisti? ni đăng ký delovno aktivnega prebivalstva - SRDAP) và tập tin thuế trả về từ HẮC, dân số nhân viên đã được chiết xuất cho mỗi năm, đáp ứng cả hai tiêu điểm dưới đây: (a) làm việc toàn thời gian (nghĩa là rằng dữ liệu trong sổ đăng ký chỉ ra rằng những người đang làm việc ít 36 giờ mỗi tuần), và (b) làm việc tại nhà tuyển dụng tương tự trong suốt năm. Dữ liệu được phân phối ở dạng bảng với 14 thu nhập nhóm. Đó là sự khác biệt theo các lĩnh vực của việc làm (tư nhân, công cộng) và giới tính (Nam, nữ), để có hiệu lực có bốn bảng cho mỗi năm. Các bảng bao gồm tất cả các nguồn thu nhập chịu thuế, cũng như lại PIT và nhân viên đóng góp an sinh xã hội (chia thành từng nhóm). Các bảng bao gồm giai đoạn từ năm 1993 đến năm 2012. 3 SO SÁNH VỚI MỨC LƯƠNG TRUNG BÌNH, DỰA TRÊN CÁC NGUỒN DỮ LIỆU VÀ THỐNG KÊ CHÍNH THỨCTrong phần này, chúng tôi sẽ cung cấp một so sánh của các giá trị của lương trung bình, dựa trên dữ liệu nguồn A và nguồn dữ liệu sinh Trong máy tính với mức lương trung bình hàng tháng, nguồn dữ liệu A không bao gồm nhân viên có: (a) làm việc bán thời gian, (b) không làm việc cả năm, và (c) thay đổi chủ nhân của họ trong một năm.Điều gì về nguồn dữ liệu B? Chúng tôi lần đầu tiên trích xuất các nhân viên theo các tiêu chí duy nhất lương và/hoặc tiền lương bồi thường nhận được bởi những người trong một năm nhất định phải được tích cực. Trong nghiên cứu trước đây (Stanovnik và Verbi?, 2005) chúng tôi trích xuất các nhân viên theo hai tiêu chí tích lũy: (a) giá trị của tiền lương và/hoặc tiền lương bồi thường là tích cực, (b) giá trị của phụ cấp kỳ nghỉ là tích cực. Chúng tôi đã thiết lập các tiêu chí thứ hai bởi vì phụ cấp kỳ nghỉ là một yếu tố theo luật định của gói bồi thường lao động, với số lượng tối thiểu của các khoản phụ cấp kỳ nghỉ là kết quả của cuộc đàm phán giữa các đối tác xã hội và đánh vần ra trong tập thể agreements5. Nếu các công nhân làm việc bán thời gian, ông được quyền nhận được một phần thích hợp của allowance6 kỳ nghỉ hàng năm. Tương tự, nếu một nhân viên được sử dụng bởi một chủ nhân, ví dụ: trong ba tháng trong một năm, ông được quyền 3/12 trên tổng số tiền tối thiểu.Bất kể các nghĩa vụ pháp lý, nó xuất hiện rằng sử dụng lao động nhiều vi phạm của pháp luật và không giải ngân các khoản phụ cấp kỳ nghỉ cho công nhân của họ; ước tính của chúng tôi cho thấy rằng một số 10 phần trăm của tất cả nhân viên không nhận được các khoản phụ cấp. Không bao gồm nhóm này của công nhân từ phân tích của chúng tôi dường như không bảo hành, mặc dù thực tế rằng tiền lương của họ là khá thấp và rằng - trong tất cả khả năng - họ đang làm việc bán thời gian và/hoặc cho chỉ một vài tháng trong năm. Sự bao gồm của các công nhân trong tính toán lương trung bình cũng có kết quả trong các ước tính thấp hơn của tiền lương trung bình.Một so sánh của tiền lương bao gồm các giá trị của chính thức lương trung bình tổng hàng tháng, xuất bản năm niêm thống kê của cộng hòa Slovenia, với tính toán trung bình hàng tháng lương tổng từ nguồn dữ liệu A và B. Nó phải được lưu ý rằng tổng lương trung bình chính thức được thực sự được tính trên một tập hợp con của tất cả nhân viên. Như vậy, trong năm 1991 nhân viên trong doanh nghiệp tư nhân và làm việc của tự làm chủ đã không đưa vào tài khoản. Tập con được mở rộng vào năm 1992, khi nhân viên trong doanh nghiệp tư nhân lớn hơn (với ít nhất ba nhân viên) được đính kèm. Từ năm 2005, toàn thể nhân viên trong doanh nghiệp tư nhân đã được bao gồm trong tính toán chính thức với mức lương trung bình, do đó, rằng nhóm bị loại trừ duy nhất là nhân viên làm việc cho tự-employed7. Như một quy luật, các công nhân có mức lương báo cáo thấp, do khả năng thanh toán được thực hiện bằng tiền mặt. Bởi vì tliis nhóm công nhân bị loại khỏi tính toán lương trung bình chính thức, nó không phải là đáng ngạc nhiên rằng mức lương trung bình là chính thức là hơi cao hơn mức lương trung bình là tính từ dữ liệu nguồn A, nhìn từ bảng 1.Các giá trị ước tính thấp nhất của lương trung bình đang theo nguồn dữ liệu sinh Ở đây, với mức lương trung bình hàng tháng được tính bằng cách chia giá trị hàng năm của tiền lương (theo quy định trong các hình thức thuế PIT) 12. Kể từ khi chúng tôi không biết bao nhiêu tháng người đã thực sự làm việc, hoặc cho dù ông đã làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian, chúng tôi chỉ đơn giản là cho rằng người lias là làm việc toàn thời gian trong năm.Mặc dù có những khác biệt trong các bộ dữ liệu, chúng tôi có thể quan sát từ tìm 1 một xu hướng khá phù hợp nhất với mức lương trung bình (trong điều kiện thực tế) từ tất cả các nguồn thống kê ba. Lias lương trung bình được đều tăng (trong điều kiện thực tế) từ năm 1992, với cuộc khủng hoảng kinh tế và tài chính dẫn đến giảm nhẹ trong năm 2011 và 2012.

Kết quả (Việt) 2:

Phân tích của chúng tôi dựa vào hai nguồn dữ liệu. Không những có sẵn cho công chúng; họ đã được mua lại (đặc biệt cho nghiên cứu này) từ Văn phòng thống kê của Cộng hòa Slovenia (sors) và quản lý thuế của nước Cộng hòa Slovenia (TARS). Nguồn số liệu Một nguồn dữ liệu này được thu thập từ sors. Sử dụng đăng ký thống kê của các lao động dân số hoạt động (? Statisti ni đăng ký delovno aktivnega prebivalstva - SRDAP) và hồ sơ thuế lợi nhuận từ TARS, dân số nhân viên được trích cho mỗi năm, đáp ứng cả hai tiêu chí sau đây: (a) làm việc toàn thời thời gian (nghĩa là các dữ liệu trong registry chỉ ra rằng người đó đang làm việc ít nhất 36 giờ mỗi tuần), và (b) làm việc tại cùng một chủ nhân trong suốt cả năm. Các dữ liệu được cung cấp dưới dạng bảng với 14 nhóm thu nhập. Có sự khác biệt về lĩnh vực lao động (tư nhân, công cộng) và giới tính (nam, nữ), vì vậy sẽ có hiệu lực trong bốn bảng cho mỗi năm. Các bảng bao gồm tất cả các nguồn (chia thành từng nhóm) thu nhập chịu thuế, cũng như thuế TNCN đã khấu trừ và các khoản đóng góp an sinh xã hội của nhân viên. Các bảng bao gồm các giai đoạn từ năm 1993 đến năm 2012. 3 A SO SÁNH CỦA LƯƠNG AVERAGE, DỰA TRÊN NGUỒN DỮ LIỆU THỐNG KÊ VÀ CHÍNH THỨC Trong phần này, chúng tôi sẽ cung cấp một so sánh các giá trị của mức lương trung bình, dựa trên nguồn dữ liệu A và dữ liệu nguồn B. Trong tính toán mức lương trung bình hàng tháng, nguồn dữ liệu A không bao gồm người lao động đã: (a) làm việc bán thời gian, (b) không làm việc cả năm, và (c) thay đổi sử dụng lao động của họ trong một năm nhất định. Những gì về nguồn dữ liệu B? Chúng tôi đầu tiên chiết xuất nhân viên theo các tiêu chí duy nhất mà tiền lương và / hoặc bồi thường tiền lương nhận được bởi những người này trong một năm nhất định phải được tích cực. Trong nghiên cứu trước đây (Stanovnik và Verbi ?, 2005), chúng tôi được chiết xuất nhân viên theo hai tiêu chí tích lũy: (a) giá trị tiền lương và / hoặc bồi thường tiền lương là tích cực, (b) giá trị trợ cấp nghỉ là tích cực. Chúng tôi đã thiết lập các tiêu chí thứ hai vì trợ cấp nghỉ là một yếu tố theo luật định của các gói bồi thường lao động, với số lượng tối thiểu của các khoản phụ cấp nghỉ là kết quả của các cuộc đàm phán giữa các đối tác xã hội và nêu ra trong agreements5 tập thể. Nếu người lao động được làm việc bán thời gian, ông được nhận một phần thích hợp của allowance6 nghỉ mát hàng năm. Tương tự như vậy, nếu một nhân viên đang làm việc cho một chủ nhân, ví dụ như trong ba tháng trong một năm, ông được hưởng 3/12 số tiền tối thiểu. Bất kể những nghĩa vụ pháp lý, mà nó xuất hiện rất nhiều chủ doanh nghiệp là vi phạm pháp luật và làm không giải ngân các khoản phụ cấp cho người lao động nghỉ của họ; ước tính của chúng tôi chỉ ra rằng khoảng 10 phần trăm của tất cả các công nhân không nhận được các khoản trợ cấp. Ngoại trừ nhóm này của người lao động từ phân tích của chúng tôi cũng không có vẻ bảo hành, bất chấp thực tế là tiền lương của họ là khá thấp và rằng - trong khả năng tất cả - họ đang được làm việc bán thời gian và / hoặc chỉ vài tháng trong năm. Việc đưa những người lao động trong việc tính mức lương trung bình cũng có kết quả trong dự toán thấp hơn mức lương trung bình. Một so sánh tiền lương bao gồm các giá trị của các tổng lương trung bình hàng tháng chính thức, được công bố trong Niên giám thống kê của Cộng hòa Slovenia, với tính tổng lương trung bình hàng tháng từ các nguồn dữ liệu A và B. Nó phải được lưu ý rằng mức lương gộp trung bình chính thức là thực sự được tính toán trên tập hợp của tất cả nhân viên. Vì vậy, vào năm 1991 người lao động trong các doanh nghiệp tư nhân và làm việc của các lao động tự do đã không được đưa vào tài khoản. Các tập hợp con được mở rộng vào năm 1992, khi người lao động trong các doanh nghiệp tư nhân lớn hơn (với ít nhất ba nhân viên) được thu nhận. Từ năm 2005, tất cả nhân viên trong các doanh nghiệp tư nhân đã được đưa vào tính toán chính thức của mức lương trung bình, do đó các nhóm loại trừ chỉ là nhân viên làm việc cho tự employed7. Như một quy luật, những người lao động có mức lương báo cáo thấp, do các khả năng để thanh toán được thực hiện bằng tiền mặt. Bởi vì tliis nhóm công nhân đã được loại trừ khỏi việc tính toán mức lương trung bình chính thức, nó không phải là đáng ngạc nhiên rằng mức lương trung bình chính thức có phần cao hơn so với mức lương trung bình tính từ nguồn dữ liệu A, như nhìn thấy từ bảng 1. Các giá trị ước tính thấp nhất của lương trung bình đang theo nguồn dữ liệu B. Ở đây, mức lương trung bình hàng tháng được tính bằng cách chia giá trị hàng năm của tiền lương (theo quy định trong các hình thức thuế TNCN) 12. Kể từ khi chúng ta không biết bao nhiêu tháng người đã thực sự được làm việc , hoặc cho dù ông đã làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian, chúng tôi chỉ đơn giản cho rằng thứ đá vôi người làm việc toàn thời gian trong năm. Mặc dù có những khác biệt trong các bộ dữ liệu, chúng ta có thể quan sát từ con số 1 là một xu hướng khá phù hợp cho mức lương trung bình (trong thực tế) từ ba nguồn thống kê. Các thứ đá vôi lương trung bình được tăng đều đặn (theo giá thực tế) từ năm 1992, với cuộc khủng hoảng kinh tế và tài chính dẫn đến sự sụt giảm nhẹ trong năm 2011 và 2012.