AbstractPurpose – This paper aims t

Abstract
Purpose – This paper aims to examine the role of work-family enrichment in the relationships
between organizational interventions for work-life balance (job characteristics, work-life benefits and
policies, supervisor support and work-family culture) and job outcomes (job satisfaction, affective
commitment and organizational citizenship behaviour). It is hypothesized that organizational
interventions for work-life balance will be positively related to job outcomes and work-to-family
enrichment will mediate these relationships.
Design/methodology/approach – Data were collected from 216 managerial employees through a
structured questionnaire from four organizations in India representing manufacturing and
information technology (IT) sectors. Analysis was done using multiple regressions.
Findings – Job characteristics were positively related to all the measures of job outcomes. Supervisor
support and work-family culture were positively related to job satisfaction and affective commitment.
No significant association was found between work-life benefits and policies (WLBPs) and any of the
job outcome measures. Job characteristics and supervisor support were positively related to
work-to-family enrichment. Work-to-family enrichment mediated the relationships between job
characteristics and all job outcomes and between supervisor support and affective commitment.
Res ear ch li mit ati ons /i mpl icat i ons – The correlational design prevents conclusions about
causality.
Practical implications – The findings have implications for designing jobs, developing supportive
work-family culture and managing employee work-family interface for maximizing individual and
organizational outcomes.
Originality/value – The study reflected on the work-family domain relationships in a novel
socio-cultural context and demonstrated the mediating role of work-family enrichment in the
relationships between organizational interventions for work-life balance and job outcomes.
Keywords Family friendly organizations, Job enrichment, Expectation, Organizational performance,
India, Quality of life
Paper type Research paper
Work-life balance has become a subject matter of concern to scholars as well as
business leaders because of the contemporary demographic, technological,
environmental changes and changes in the individual expectations and aspirations.
In India, the demographic changes are seen in the forms of increasing number of
women in the workforce (Census of India, 2001) and increasing number of nuclear as
well as dual earner families (Bharat, 2003; Rajadhyaksha and Bhatnagar, 2000;
Komarraju, 1997; Sekaran, 1992), which have put considerable pressure on both men

Kết quả (Việt) 1:

Tóm tắtMục đích-giấy này nhằm mục đích xem xét vai trò của gia đình làm việc làm giàu trong các mối quan hệgiữa các can thiệp tổ chức cho sự cân bằng cuộc sống làm việc (công việc đặc điểm, lợi ích làm việc-cuộc sống vàchính sách, hỗ trợ Giám sát và văn hóa gia đình làm việc) và việc làm kết quả (công việc sự hài lòng, trầmcam kết và hành vi tổ chức công dân). Nó được đưa ra giả thuyết rằng tổ chứccan thiệp cho sự cân bằng cuộc sống làm việc sẽ được tích cực liên quan đến kết quả công việc và công việc gia đìnhlàm giàu sẽ trung gian các mối quan hệ.Thiết kế/phương pháp/cách tiếp cận-dữ liệu được thu thập từ 216 quản lý nhân viên thông qua mộtcấu trúc câu hỏi từ bốn tổ chức ở Ấn Độ, đại diện cho sản xuất vàcác lĩnh vực công nghệ (CNTT) thông tin. Phân tích đã được thực hiện bằng cách sử dụng nhiều regressions.Những phát hiện-công việc đặc điểm tích cực liên quan đến tất cả các biện pháp của kết quả công việc. Giám sát viênhỗ trợ và văn hóa gia đình làm việc tích cực liên quan đến sự hài lòng của công việc và cam kết trầm.Không có hiệp hội đáng kể đã được tìm thấy giữa lợi ích làm việc-cuộc sống và chính sách (WLBPs) và bất kỳ cácCác biện pháp kết quả công việc. Đặc điểm công việc và giám sát hỗ trợ tích cực liên quan đếncông việc gia đình làm giàu. Công việc gia đình làm giàu trung gian mối quan hệ giữa công việcđặc điểm và tất cả công việc kết quả và giữa hỗ trợ giảng viên hướng dẫn và trầm cam kết.Res tai ch li mit ati ons/i mpl icat tôi ons-thiết kế correlational ngăn cản kết luận vềquan hệ nhân quả.Ý nghĩa thực tế-các kết quả có ý nghĩa cho việc thiết kế các công việc, phát triển hỗ trợvăn hóa công việc gia đình và quản lý nhân viên công việc gia đình giao diện để tối đa hóa cá nhân vàtổ chức kết quả.Độc đáo/giá trị-nghiên cứu phản ánh trên các mối quan hệ gia đình làm việc tên miền trong một cuốn tiểu thuyếtbối cảnh văn hóa xã hội và thể hiện vai trò môi của gia đình làm việc làm giàu ở cácmối quan hệ giữa các can thiệp tổ chức cho công việc-cuộc sống cân bằng và công việc kết quả.Từ khóa gia đình thân thiện tổ chức, công việc làm giàu, kỳ vọng, tổ chức hiệu suất,Ở Ấn Độ, chất lượng cuộc sốngLoại giấy nghiên cứu giấySự cân bằng cuộc sống làm việc đã trở thành một vấn đề liên quan đến học giả cũng nhưlãnh đạo doanh nghiệp vì đương đại nhân khẩu học, công nghệ,thay đổi môi trường và những thay đổi trong kỳ vọng cá nhân và nguyện vọng.Ở Ấn Độ, những thay đổi nhân khẩu học được nhìn thấy trong các hình thức ngày càng tăng số lượngphụ nữ trong lực lượng lao động (điều tra dân số của Ấn Độ, 2001) và tăng số lượng hạt nhân nhưcũng như các gia đình có nguồn thu kép (Bharat, 2003; Rajadhyaksha và Bhatnagar, năm 2000;Komarraju, năm 1997; Sekaran, 1992), mà đã đặt áp lực đáng kể trên cả hai người đàn ông