General ProvisionsIn general, a lab

General Provisions
In general, a labor contract must be made in writing and signed by both the employee and employer. Therefore, in theory, any change to the content of a labor contract must be also made in writing and signed by both parties. The change can be in the form of an appendix attached to the original labor contract and will form an integral part of the labor contract.
In practice, however, there are certain changes that can be made by employers without the employees’ consent, such as salary increase and promotion. In these cases, employers need only send a notice to employees notifying them of the change.

Kết quả (Việt) 1:

Quy định chungNói chung, hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản và có chữ ký của nhân viên và nhà tuyển dụng. Vì vậy, trong lý thuyết, bất kỳ thay đổi nội dung của hợp đồng lao động phải được cũng được thực hiện bằng văn bản và có chữ ký của cả hai bên. Những thay đổi có thể trong các hình thức của một phụ lục kèm theo hợp đồng lao động bản gốc và sẽ hình thành một phần không thể tách rời của hợp đồng lao động.Trong thực tế, Tuy nhiên, có những thay đổi nhất định có thể được thực hiện bằng cách sử dụng lao động mà không có sự đồng ý của nhân viên, chẳng hạn như tăng tiền lương và chương trình khuyến mại. Trong những trường hợp này, nhà tuyển dụng chỉ cần gửi một thông báo cho nhân viên thông báo cho họ về sự thay đổi.

Kết quả (Việt) 2:

Những quy định chung
chung, hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản và có chữ ký của cả người lao động và sử dụng lao động. Do đó, về mặt lý thuyết, bất kỳ thay đổi nội dung của hợp đồng lao động phải được cũng lập thành văn bản và có chữ ký của cả hai bên. Sự thay đổi có thể có trong các hình thức của một phụ lục kèm theo hợp đồng lao động ban đầu và sẽ là một phần không tách rời của hợp đồng lao động.
Trong thực tế, tuy nhiên, có những thay đổi nhất định có thể được thực hiện bằng cách sử dụng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động, chẳng hạn như tăng lương và thăng tiến. Trong những trường hợp này, nhà tuyển dụng chỉ cần gửi một thông báo cho nhân viên thông báo cho họ về sự thay đổi.