(1) Any employer who employs any pe

(1) Any employer who employs any person as an employee contrary to the provisions of this Part or fails to pay any salary in accordance with the provisions of this Part shall be guilty of an offence and shall be liable on conviction to a fine not exceeding $1,000, and for a second or subsequent offence to a fine not exceeding $2,000 or to imprisonment for a term not exceeding one year or to both.

(2) This section shall not apply where the terms of service under which a person is employed are provided for in a collective agreement entered into before 15th August 1968 and while the collective agreement remains in force.

(3) Notwithstanding subsection (1) -

(a) an employer and his employees or a trade union representing his employees may negotiate for and agree to terms of service relating to leave more favourable than those contained in sections 43 and 44; and
(b) it shall not be an offence for an employer to grant to his employees terms of service relating to leave more favourable than those contained in sections 43 and 44.

Kết quả (Việt) 1:

(1) bất kỳ chủ nhân người sử dụng bất kỳ người nào như là một nhân viên trái với các quy định của phần này hoặc không trả bất kỳ mức lương phù hợp với các quy định của phần này sẽ là có tội của một tội phạm và chịu trách nhiệm về niềm tin để phạt tiền không quá $1.000, và một tội danh thứ hai hoặc sau đó, phạt tiền không quá $2.000 hoặc tù cho một nhiệm kỳ không quá một năm hoặc cho cả hai.

(2) phần này sẽ không áp dụng nơi mà các điều khoản của dịch vụ theo đó một người được sử dụng được cung cấp cho trong một thoả thuận tập thể nhập vào trước khi 15 tháng 8 năm 1968, và trong khi vẫn còn tập thể thỏa thuận trong force.

(3) Tuy nhiên tiểu mục (1)-

(a) một chủ nhân và nhân viên của mình hoặc một công đoàn đại diện cho nhân viên của mình có thể đàm phán và đồng ý với các điều khoản của dịch vụ liên quan để thuận lợi hơn so với những người có trong phần 43 và 44; and
(b) nó sẽ không là một hành vi phạm tội cho một chủ nhân để cấp cho nhân viên của ông về dịch vụ liên quan để thuận lợi hơn so với những người có trong phần 43 và 44.

Kết quả (Việt) 2:

(1) Bất kỳ người sử dụng lao động sử dụng bất kỳ người nào là một nhân viên trái với quy định của Phần này hoặc không trả lương phù hợp với các quy định của Phần này sẽ phạm một hành vi phạm tội và phải chịu trách nhiệm về kết án phạt tiền không quá $ 1000, và cho một hành vi phạm tội lần thứ hai trở phạt tiền tối đa không quá 2.000 USD hoặc phạt tù có thời hạn không quá một năm hoặc cả hai. (2) Phần này không áp dụng đối các điều khoản của dịch vụ mà theo đó một người sử dụng được cung cấp kiếm một thoả ước tập thể đã giao kết trước ngày 15 tháng 8 năm 1968 và trong khi thoả ước tập thể vẫn còn hiệu lực. (3) Mặc dù tiểu mục (1) - (a) sử dụng lao động và người lao động của mình hoặc một tổ chức công đoàn đại diện cho nhân viên của mình có thể đàm phán và đồng ý cho điều khoản dịch vụ liên quan đến để lại nhiều thuận lợi hơn so với những người có trong phần 43 và 44; và (b) nó sẽ không phải là một hành vi phạm tội đối với nhà tuyển dụng để cấp cho nhân viên của mình về dịch vụ liên quan đến để lại nhiều thuận lợi hơn so với những người có trong phần 43 và 44.