phù hợp với bối cảnh cụ thể. Và có vài bối cảnh hơn mạnh hơn hoặc-ganizational cài đặt.Có là không có câu hỏi cho spective của tôi thay đổi sau khi gia nhập Ford. Nhìn lại, tôi sẽ rất ngạc nhiên nếu nó đã không. Trong thân trước đây của tôi như là một nhà hoạt động vì vậy-cial, tôi có internalized giá trị để làm những gì là đúng-như tôi hiểu sự công bình trong điều kiện grand, nhưng tôi đã không internalized một kịch bản cho việc áp dụng giá trị của tôi trong một bối cảnh thực tế kinh doanh. Ford và vai trò điều phối viên thu hồi pro-vided một bối cảnh mạnh mẽ để phát triển các kịch bản-kịch bản là không thể tránh khỏi và không thể phủ nhận định hướng về cách làm cho cảm giác mà bị ảnh hưởng bởi nền văn hóa doanh nghiệp và công nghiệp.Tôi muốn làm một công việc tốt, và tôi muốn làm những gì là đúng. Những người không mong muốn loại trừ lẫn nhau, nhưng bối cảnh doanh nghiệp ảnh hưởng đến syn-luận án của họ. Tôi đến để chấp nhận ý tưởng mà nó không khả thi để khắc phục tất cả mọi thứ mà một người có thể phân giải như là một vấn đề. Do đó, tôi chuyển sang giá trị mong muốn làm việc tốt nhất cho số lượng lớn nhất (một giá trị đạo Đức tempered bởi các khó khăn thực tế của một doanh nghiệp kinh tế). Làm việc tốt nhất cho số lượng lớn nhất có nghĩa là công việc-ing với cường độ và chịu trách nhiệm về những vấn đề mà sẽ phụ tùng nhất người khỏi bị tổn thương. Nó cũng có nghĩa là phát triển kịch bản trả lời cho vấn đề điển hình, các mô hình không lẻ như với trình bày của Pinto.Một cách khác để lưu ý cách bối cảnh hoặc-ganizational mạnh mẽ như vậy ảnh hưởng đến cá nhân là để nhận ra đó là một nhận dạng cá nhân trở nên nặng nề trong fluenced bởi công ty nhận dạng. Là một sinh viên, danh tính của tôi tập trung vào là một người"tốt" (với một liều lượng nhất định của sự công bình đạo đức liên kết với nó). Khi nhớ lại điều phối viên, danh tính của tôi chuyển sang một định nghĩa nhiều công ty. Đây là một điểm cực kỳ quan trọng, espe theo cho những sinh viên đã không được tổ chức một vai trò công việc lâu dài, và tôi muốn nhấn mạnh nó. Trước khi giả sử vai trò sự nghiệp của bạn, danh tính có nguồn gốc chủ yếu từ mối quan hệ xã hội. Khi đưa vào các lớp phủ của một nghề nghiệp hoặc một vị trí chịu trách nhiệm, nhận dạng bắt đầu để align với vai trò của bạn. Và xử lý quan điểm thông tin sau từ danh tính.Tôi nhớ việc chấp nhận các vai của ngành công nghiệp tự động và Ford như "đang bị tấn công" từ nhiều khu (cuộc khủng hoảng dầu, đang phát triển chính phủ quy định, infl tin, tranh tụng khách, vv). Như chúng ta biết, nhóm dưới tấn công phát triển thành nhiều cố kết cộng đồng nhấn mạnh commonalities và chia sẻ các danh tính. Tôi đã được sau đó một nội trong ngành công nghiệp và công ty, chia sẻ một số nhận thức bị bao vây của họ rằng có được đáng kể lực lượng ar-rayed chống lại chúng tôi và phúc lợi của công ty có thể bị đe dọa.Những gì đã xảy ra với bản gốc một-ception đó Ford là một xã hội Fremont irrespon giant cần một comeuppance? Vâng, có vẻ khác nhau từ bên trong. Theo thời gian, một giá trị chịu trách nhiệm cho ac-tion chống lại sự thống trị của công ty-đến tempered bởi một giá trị hợp lý rằng công ty phục vụ nhu cầu xã hội và không tự động vil lains của xã hội. Tôi thấy một nhu cầu cho sự cân bằng giữa nhiều giá trị, và kết quả là, danh tính của tôi chuyển trong độ về hướng một bản sắc doanh nghiệp hơn.
đang được dịch, vui lòng đợi..
