Corporate culture affects the way i

Corporate culture affects the way in which people behave in an organization. Corporate culture can be viewed as the unique pattern of shared values, attitudes, rituals, beliefs, norms, expectations, socialization, and assumptions of employees in the organization (Armstrong, 2009; Chatman and Caldwell, 1991; Eldridge and Crombie, 1974; Furnham and Gunter, 1993; Schein, 1992). Corporate culture is therefore equated with the personality of the organization, depicting employee behaviour even when they are not instructed on what to do (Hellriegel et al. 2004).

Kết quả (Việt) 1:

Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cách mà mọi người hành xử trong một tổ chức. Văn hóa doanh nghiệp có thể được xem như là các mô hình độc đáo của giá trị được chia sẻ, Thái độ, nghi lễ, niềm tin, chỉ tiêu, kỳ vọng, xã hội hóa, và giả định của các nhân viên trong tổ chức (Armstrong, 2009; Chatman và Caldwell, 1991; Eldridge và Crombie, 1974; Furnham và Gunter, 1993; Schein, 1992). Văn hóa doanh nghiệp do đó là tương đương với cá tính của tổ chức, mô tả nhân viên hành vi ngay cả khi họ không được hướng dẫn về những việc cần làm (Hellriegel et al. năm 2004).

Kết quả (Việt) 2:

Văn hoá doanh nghiệp ảnh hưởng đến cách thức mà mọi người hành xử trong một tổ chức. Văn hoá doanh nghiệp có thể được xem như là mô hình độc đáo của các giá trị chung, thái độ, lễ nghi, tín ngưỡng, các định mức, kỳ vọng, xã hội, và các giả định của các nhân viên trong tổ chức (Armstrong, 2009; Chatman và Caldwell, 1991; Eldridge và Crombie, 1974; Furnham và Gunter, 1993; Schein, 1992). Do đó văn hóa doanh nghiệp được đánh đồng với những cá tính của tổ chức, mô tả hành vi của nhân viên ngay cả khi chúng không được hướng dẫn về những việc cần làm (Hellriegel et al. 2004).