Why Do Employees Lie, Cheat, and St

Why Do Employees Lie, Cheat, and Steal on the Job?
These 25 reasons for employee crimes are those most often advanced by
authorities in white-collar crime (criminologists, psychologists, sociologists,
risk managers, auditors, police, and security professionals):
1. The employee believes he can get away with it.
2. The employee thinks she desperately needs or desires the money or
articles stolen.
3. The employee feels frustrated or dissatisfied about some aspect of
the job.
4. The employee feels frustrated or dissatisfied about some aspect of his
personal life that is not job related.
5. The employee feels abused by the employer and wants to get even.
6. The employee fails to consider the consequences of being caught.
7. The employee thinks: ‘‘Everybody else steals, so why not me?’’
8. The employee thinks: ‘‘They’re so big, stealing a little bit won’t hurt
them.’’
9. The employee doesn’t know how to manage her own money, so is always
broke and ready to steal.
10. The employee feels that beating the organization is a challenge and not
a matter of economic gain alone.
11. The employee was economically, socially, or culturally deprived during
childhood.
12. The employee is compensating for a void felt in his personal life and
needs love, affection, and friendship.
13. The employee has no self-control and steals out of compulsion.
14. The employee believes a friend at work has been subjected to humiliation
or abuse or has been treated unfairly.
15. The employee is just plain lazy and will not work hard to earn enough to
buy what she wants or needs.
16. The organization’s internal controls are so lax that everyone is tempted
to steal.
17. No one has ever been prosecuted for stealing from the organization.
18. Most employee thieves are caught by accident rather than by audit or
design. Therefore, fear of being caught is not a deterrent to theft.
19. Employees are not encouraged to discuss personal or financial problems
at work or to seek management’s advice and counsel on such matters.

Kết quả (Việt) 1:

Tại sao làm nhân viên Lie, Cheat, và ăn cắp công việc?Những lý do 25 cho tội ác nhân viên là những người thường xuyên nhất nâng cao bằngnhà chức trách tại tên tội phạm (criminologists, nhà tâm lý học, xã hội học,quản lý rủi ro, kiểm toán viên, cảnh sát và các chuyên gia bảo mật):1. người lao động tin rằng ông có thể nhận được đi với nó.2. các nhân viên nghĩ rằng cô ấy tuyệt vọng nhu cầu hoặc mong muốn tiền hoặcBài viết bị đánh cắp.3. nhân viên cảm thấy nản lòng hay không hài lòng về một số khía cạnh củacông việc.4. các nhân viên cảm thấy nản lòng hay không hài lòng về một số khía cạnh của mìnhcuộc sống cá nhân đó không phải là công việc có liên quan.5. các nhân viên cảm thấy bị lạm dụng bởi nhà tuyển dụng và muốn nhận được thậm chí.6. người lao động không thành công để xem xét những hậu quả của việc bị bắt gặp.7. các nhân viên nghĩ rằng: '' tất cả mọi người khác đánh cắp, vậy tại sao không phải tôi?''8. các nhân viên nghĩ rằng: '' họ đang lớn như vậy, ăn cắp một chút sẽ không đauhọ.''9. người lao động không biết làm thế nào để quản lý tiền bạc của chính mình, vì vậy luôn luônđã phá vỡ và sẵn sàng để ăn cắp.10. nhân viên cảm thấy rằng đánh bại tổ chức là một thách thức và khôngmột vấn đề lợi ích kinh tế một mình.11. các nhân viên đã được về kinh tế, xã hội hoặc văn hóa tước trongthời thơ ấu.12. các nhân viên đền bù cho một void cảm thấy trong cuộc sống cá nhân của mình vàcần tình yêu, tình cảm và tình bạn.13. các nhân viên đã không tự kiểm soát và đánh cắp khỏi cưỡng bách.14. nhân viên tin rằng một người bạn tại nơi làm việc đã được phải chịu sự sỉ nhụchoặc lạm dụng hoặc đã bị đối xử bất công.15. nhân viên chỉ đơn giản lười biếng và sẽ không phải là công việc khó khăn để kiếm đủ đểmua những gì cô ấy muốn hoặc cần.16. các tổ chức kiểm soát nội bộ là lax đến tất cả mọi người là cám dỗđể ăn cắp.17. không ai bao giờ bị truy tố vì đánh cắp từ các tổ chức.18. hầu hết nhân viên trộm được đánh bắt bởi tai nạn chứ không phải bởi kiểm toán haythiết kế. Do đó, nỗi sợ hãi về việc bị bắt gặp không phải là một biện pháp chống trộm cắp.19. nhân viên là không khuyến khích để thảo luận về các vấn đề cá nhân hay tài chínhtại nơi làm việc hoặc để tìm kiếm sự tư vấn của ban quản lý và tư vấn về các vấn đề như vậy.

Kết quả (Việt) 2:

Tại sao nhân viên Lie, Cheat, và Steal vào công việc?
Những 25 lý do cho tội phạm của nhân viên là những người thường xuyên nhất ứng trước của
các cơ quan trong cổ trắng tội (tội phạm học, tâm lý học, xã hội học,
các nhà quản lý rủi ro, kiểm toán viên, cảnh sát và các chuyên gia bảo mật):
1. Các nhân viên tin rằng ông có thể nhận được ngay với nó.
2. Các nhân viên nghĩ rằng cô ấy đang rất cần hoặc mong muốn tiền hay
bài báo bị đánh cắp.
3. Các nhân viên cảm thấy thất vọng hay không hài lòng về một số khía cạnh của
công việc.
4. Các nhân viên cảm thấy thất vọng hay không hài lòng về một số khía cạnh của mình
cuộc sống cá nhân mà không phải là công việc có liên quan.
5. Các nhân viên cảm thấy bị lạm dụng bởi chủ nhân và muốn có được, ngay cả.
6. Các nhân viên không cân nhắc hậu quả của việc bị bắt.
7. Các nhân viên cho rằng: '' Mọi người khác đánh cắp, vậy tại sao không phải là tôi? ''
8. Các nhân viên cho rằng: '' Chúng tôi rất lớn, ăn cắp một chút sẽ không làm tổn thương
họ. ''
9. Các nhân viên không biết làm thế nào để quản lý tiền bạc của riêng mình, vì vậy luôn luôn là
đã phá vỡ và sẵn sàng để ăn cắp.
10. Các nhân viên cảm thấy rằng đánh tổ chức này là một thách thức và không
là vấn đề lợi ích kinh tế một mình.
11. Các nhân viên đã bị tước đoạt về kinh tế, xã hội, văn hóa hoặc trong
thời thơ ấu.
12. Người lao động được bồi thường cho một khoảng trống cảm thấy trong cuộc sống cá nhân của mình và
cần tình yêu, tình cảm, và tình bạn.
13. Các nhân viên không có tự kiểm soát và đánh cắp ra ép buộc.
14. Các nhân viên tin rằng một người bạn tại nơi làm việc đã phải chịu sự sỉ nhục
hoặc lạm dụng hoặc bị đối xử bất công.
15. Các nhân viên chỉ là đồng bằng lười biếng và sẽ không làm việc chăm chỉ để kiếm đủ tiền để
mua những gì mình muốn hay nhu cầu.
16. Kiểm soát nội bộ của tổ chức rất lỏng lẻo rằng tất cả mọi người bị cám dỗ
để ăn cắp.
17. Không ai có thể bị truy tố vì tội ăn cắp từ các tổ chức.
18. Hầu hết những tên trộm nhân viên bị bắt do tai nạn chứ không phải do kiểm toán hoặc
thiết kế. Do đó, sợ bị bắt không phải là một trở ngại để trộm cắp.
19. Nhân viên không được khuyến khích để thảo luận về các vấn đề cá nhân hoặc tài chính
trong công việc hay để tìm tư vấn quản lý và tư vấn về các vấn đề như vậy.