7. Sexual harassment is regarded as

7. Sexual harassment is regarded as gross industrial misconduct and, if proved, makes the individual liable for instant dismissal. Less severe penalties may be reserved for minor cases but there will always be a warning that repetition will result in dismissal.

Kết quả (Việt) 1:

7. quấy rối tình dục được coi là tổng hành vi sai trái công nghiệp, và nếu chứng minh, làm cho các cá nhân chịu trách nhiệm để sa thải ngay lập tức. Hình phạt ít nghiêm trọng có thể được dành riêng cho các trường hợp nhỏ nhưng sẽ luôn có một cảnh báo rằng sự lặp lại sẽ dẫn đến sa thải.

Kết quả (Việt) 2:

7. Quấy rối tình dục được coi là hành vi sai trái và công nghiệp, nếu được chứng minh, làm cho các cá nhân chịu trách nhiệm về sa thải ngay lập tức. Hình phạt ít nghiêm trọng có thể được dành cho các vụ án nhỏ nhưng sẽ luôn có một sự lặp lại cảnh báo rằng sẽ bị loại.