Summary and Implications for Manage

Summary and Implications for Managers
Effective teams have common characteristics. They have adequate resources, effective leadership, a climate of trust, and a performance evaluation and reward system that reflects team contributions.
Effective teams also tend to be small with fewer than 10 people, prefer- ably of diverse backgrounds.
Finally, effective teams have members who believe in the team’s capabilities and are committed to a common plan and purpose, an accurate shared mental model of what is to be accomplished, specific team goals, a manageable level of conflict, and a minimal degree of social loafing.
Because individualistic organizations and societies attract and reward individual accomplishments, it can be difficult to create team players in these environments.

Kết quả (Việt) 1:

Tóm lược và ý nghĩa cho các nhà quản lý Có hiệu quả đội có đặc điểm chung. Họ có đầy đủ nguồn lực, hiệu quả lãnh đạo, một khí hậu của niềm tin, và đánh giá hiệu suất và hệ thống phần thưởng phản ánh những đóng góp của đội ngũ.Có hiệu quả đội cũng có xu hướng được nhỏ với ít hơn 10 người, thích - ably của nguồn gốc khác nhau. Cuối cùng, có hiệu quả đội có các thành viên những người tin vào khả năng của đội bóng và cam kết một kế hoạch chung và mục đích, một mô hình tinh thần chia sẻ chính xác của những gì đang được thực hiện, cụ thể nhóm mục tiêu, một cấp độ quản lý xung đột và một mức độ tối thiểu của xã hội loafing. Bởi vì cá nhân tổ chức và xã hội thu hút và thưởng cho thành tích cá nhân, nó có thể được khó khăn để tạo ra các cầu thủ ở đội trong những môi trường.

Kết quả (Việt) 2:

Tóm tắt và ý nghĩa đối với nhà quản lý
đội bóng hiệu quả có đặc điểm chung. Họ có đủ nguồn lực, lãnh đạo hiệu quả, một môi trường tin cậy, và một hệ thống đánh giá hiệu quả và phần thưởng mà phản ánh những đóng góp đội.
Đội hiệu quả cũng có xu hướng nhỏ với ít hơn 10 người, prefer- ably trình độ khác nhau.
Cuối cùng, các đội có hiệu quả có thành viên người tin vào khả năng của đội bóng và tôi cam kết một kế hoạch chung và mục đích, một chia sẻ mô hình về tinh thần chính xác về những gì đang được thực hiện, mục tiêu nhóm cụ thể, mức độ quản lý xung đột, và một mức độ tối thiểu của xã hội tản bộ.
Bởi vì các tổ chức cá nhân và xã hội thu hút và thưởng cho thành tích cá nhân, nó có thể được khó khăn để tạo ra cầu thủ đội trong các môi trường.