Changing Jobs Frequently Reflects B

Changing Jobs Frequently Reflects Badly On Your Resilience And Loyalty As An Employee. You Could Be Seen As Someone Who Lacks Self-Motivation, Is Directionless Or Prone To Feeling Restless At The Workplace. In Addition, Recruiters May Not Be Convinced That You Have Gained Enough Experiences And On-The-Job Skills Since You Have Not Stayed In Any Particular Company For Very Long. They Are Also Worried That You May Leave Them Shortly After They Hire You, Forcing Them To Start The Recruiting Process All Over Again!

Kết quả (Việt) 1:

Thay đổi việc làm thường xuyên phản ánh xấu về khả năng đàn hồi và lòng trung thành là một nhân viên của bạn. Bạn có thể được xem như là một người thiếu tự động lực, là Directionless hoặc dễ bị cảm giác bồn chồn ở nơi làm việc. Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể không được thuyết phục rằng bạn có được đủ kinh nghiệm và kỹ năng On-The-Job kể từ khi bạn đã không ở trong bất kỳ công ty đặc biệt cho rất dài. Họ cũng đang lo lắng rằng bạn có thể để lại cho họ ngay sau khi họ thuê bạn, buộc họ phải bắt đầu quá trình tuyển dụng tất cả hơn một lần nữa!

Kết quả (Việt) 2:

Thay đổi Jobs thường Phản Badly Mở Khả năng phục hồi và trung thành của bạn Như An Nhân viên. Bạn có thể Hãy Nhìn Là người Ai Thiếu Tự Động lực, là directionless Hoặc Prone Để Cảm thấy không yên Tại nơi làm việc. Trong Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể không phải Tin chắc rằng bạn đã Đã đạt được kinh nghiệm đủ và On-The-Job Skills Từ Have You Không Stayed Trong Bất kỳ công ty đặc biệt Đối với Very Long. Họ là cũng lo lắng rằng bạn có thể Để lại Them Ngay sau khi họ Thuê Bạn, Buộc Them Để Bắt đầu Quá trình tuyển dụng All Over Again!