MWs in India have been designed to

MWs in India have been designed to cover a wide spectrum of occupations and the resulting structure reflects the peculiarities of different sectors. A complex system has been the result that has made MW administration difficult. Often geographically spread, illiterate and poor workers have faced difficulties to keep track of information given by the system and to ensure its compliance. Exploitative employers and labour market intermediaries like contractors have often colluded to deny workers what is due to them by law and vulnerable workers perceive any recourse to justice as being a difficult and costly proposition. Low union density in many sectors has also contributed to non-compliance.

Kết quả (Việt) 1:

MWs ở Ấn Độ đã được thiết kế để trang trải một phổ rộng của các ngành nghề và các cấu trúc kết quả phản ánh đặc thù lĩnh vực khác nhau. Một hệ thống phức tạp đã là kết quả đó đã làm cho chính quyền MW khó khăn. Thường về mặt địa lý lây lan, người lao động nghèo và mù chữ phải đối mặt với những khó khăn để theo dõi các thông tin được đưa ra bởi hệ thống và để đảm bảo tuân thủ của mình. Bóc lột lao động và thị trường lao động trung gian như nhà thầu có thường colluded từ chối công nhân là gì do chúng bằng pháp luật và dễ bị tổn thương nhân nhận thức bất kỳ tin tưởng công lý như là một mệnh đề khó khăn và tốn kém. Mật độ thấp của công đoàn trong nhiều ngành đã góp phần không tuân thủ.

Kết quả (Việt) 2:

MWS ở Ấn Độ đã được thiết kế để bao gồm một phổ rộng các ngành nghề và các cấu trúc kết quả phản ánh các đặc thù của lĩnh vực khác nhau. Một hệ thống phức tạp đã được các kết quả đó đã làm cho chính quyền MW khó khăn. Thông thường địa lý lây lan, mù chữ và người lao động nghèo đã phải đối mặt với khó khăn để theo dõi các thông tin cung cấp bởi hệ thống và đảm bảo sự tuân thủ. sử dụng lao động bị bóc lột và trung gian thị trường lao động như các nhà thầu thường thông đồng để từ chối công nhân những gì là do họ định của pháp luật và công nhân dễ nhận thấy bất kỳ tin tưởng vào sự công bằng như là một lời đề nghị rất khó khăn và tốn kém. mật độ công đoàn thấp trong nhiều lĩnh vực cũng đã góp phần vào việc không tuân thủ.