The Manpower Act 13/2003 provides f

The Manpower Act 13/2003 provides for the conclusion of collective labour agreements in
Indonesia’s industrial relations system. The Act describes collective agreements as a product of
agreement between a trade union and employer which must contain at least the rights and
obligations of the employer, the trade union and the worker. Only one (1) collective agreement
may operate at any an enterprise and will apply to all workers. Where there are multiple unions at
an enterprise, the union whose membership totals more than 50% of the workforce can negotiate
the collective agreement.

Kết quả (Việt) 1:

Hành động nguồn nhân lực 13/2003 cung cấp cho việc ký kết Hiệp định tập thể lao động tạiCác hệ thống công nghiệp quan hệ của Indonesia. Các hành động mô tả thỏa thuận tập thể như là một sản phẩm củathỏa thuận giữa công đoàn và sử dụng lao động phải có tối thiểu các quyền vànghĩa vụ của người sử dụng lao động, công đoàn và người lao động. Chỉ một (1) các thoả thuận tập thểcó thể hoạt động ở bất kỳ một doanh nghiệp và sẽ áp dụng cho tất cả các nghiệp. Nơi có nhiều đoàn thể tạimột doanh nghiệp, công đoàn tổng số thành viên có hơn 50% lực lượng lao động có thể thương lượngHiệp định tập thể.

Kết quả (Việt) 2:

Các Manpower Luật 13/2003 quy định việc ký kết các thỏa ước lao động tập thể trong
hệ thống quan hệ lao động của Indonesia. Đạo luật mô tả thoả ước tập thể là một sản phẩm của
thỏa thuận giữa công đoàn và sử dụng lao động trong đó phải có ít nhất các quyền và
nghĩa vụ của người sử dụng lao động, công đoàn và người lao động. Chỉ có một (1) thoả ước tập
thể hoạt động ở bất kỳ một doanh nghiệp và sẽ áp dụng cho tất cả các công nhân. Trường hợp có nhiều công đoàn tại
doanh nghiệp, công đoàn có số thành viên tổng số hơn 50% lực lượng lao động có thể thương lượng
thoả ước tập thể.