Tour the offices of PMSI and you wi

Tour the offices of PMSI and you will see that we resemble a traditional Human Resources Department in any medium-sized company. We are not the HR Department for one company; we have worked with hundreds of companies. We do not simply advise or consult, we are the Human Resources Department.
Let's face it.
One of the most difficult aspects of running a small business is dealing with Human Resource and employee issues.
Think of all the headaches – hiring, firing, benefits, wage and hour, safety, training, policies and compliance – the alphabet soup collection of regulations (COBRA, FMLA, EEOC, FLSA, OFCCP, ADA, HIPAA, ERISA, I-9...). And if that weren't enough, consider the ever-present threat of employee lawsuits for harassment, discrimination and wrongful termination (more consequences).
Now imagine the cure – outsourcing your Human Resources issues to us. This is what we do and have been doing for 30 years. We are the leading provider of HR outsourcing services for small and medium-sized companies in the Pacific Northwest. You receive the expertise of a professional HR department for a fraction of the cost of a full-time employee.
A typical PMSI prospect is either a growing company experiencing various Human Resources related issues and limited in-house Human Resources capacity, or an established company looking for expertise in the area of Human Resources. The needs are varied and include:
Hiring and Training issues
Program Development (safety, performance appraisal, salary, etc.)
Policy Development/Revision (handbooks, manuals, etc.)
A resource for employee questions on benefits, pay, etc.
Creative solutions for morale and/or productivity problems
Innovative alternatives to evade escalating benefit costs
Expert guidance in handling recent fines, penalties or employee lawsuits
We provide a service very much needed in today's complex business environment. Since 1982, Personnel Management Systems, Inc. has saved our clients a considerable amount of time and money in our role as their off-site Human Resources Department.

Kết quả (Việt) 1:

Tham quan các văn phòng của PMSI và bạn sẽ thấy rằng chúng tôi trông giống như một phòng tài nguyên nhân truyền thống trong bất kỳ công ty vừa. Chúng tôi không phải là bộ phận nhân sự cho một công ty; chúng tôi đã làm việc với hàng trăm công ty. Chúng tôi không chỉ đơn giản là tư vấn hoặc tham khảo ý kiến, chúng tôi đang phòng tài nguyên nhân.Hãy đối mặt với nó.Một trong những khía cạnh khó khăn nhất của chạy một doanh nghiệp nhỏ là đối phó với nguồn nhân lực và các vấn đề nhân viên.Hãy suy nghĩ của tất cả các chứng nhức đầu-tuyển dụng, bắn, lợi ích, mức lương và giờ, an toàn, đào tạo, chính sách và tuân thủ-bộ sưu tập súp bảng chữ cái của quy định (COBRA, FMLA, EEOC, FLSA, OFCCP, ADA, HIPAA, ERISA, I-9...). Và nếu đó không đủ, hãy xem xét các mối đe dọa bao của nhân viên vụ kiện quấy rối, phân biệt đối xử và sai trái chấm dứt (thêm những hậu quả).Bây giờ hãy tưởng tượng việc chữa bệnh-gia công phần mềm của bạn vấn đề nguồn nhân lực cho chúng tôi. Đây là những gì chúng tôi làm và đã làm cho 30 năm. Chúng tôi là nhà cung cấp dịch vụ outsourcing nhân sự cho các công ty nhỏ và vừa trong vùng Tây Bắc Thái Bình Dương. Bạn nhận được chuyên môn của một bộ phận nhân sự chuyên nghiệp cho một phần nhỏ của chi phí của một nhân viên toàn thời gian.Một khách hàng tiềm năng PMSI điển hình là hoặc là một công ty phát triển gặp nhiều nguồn nhân lực liên quan đến các vấn đề và hạn chế trong nhà nhân công suất, hoặc một công ty được thành lập, tìm kiếm chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự. Các nhu cầu khác nhau và bao gồm:Tuyển dụng và đào tạo các vấn đềChương trình phát triển (an toàn, đánh giá hiệu suất, tiền lương, vv)Chính sách phát triển/xem (sách chỉ nam, hướng dẫn sử dụng, vv)Một nguồn lực cho nhân viên các câu hỏi về lợi ích, trả tiền, vv.Các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề tinh thần và/hoặc năng suấtSáng tạo lựa chọn thay thế để tránh gia tăng chi phí lợi íchChuyên gia hướng dẫn trong việc xử lý tiền phạt tại, hình phạt hoặc nhân viên vụ kiệnChúng tôi cung cấp một dịch vụ rất nhiều cần thiết trong môi trường kinh doanh phức tạp ngày nay. Từ năm 1982, nhân viên quản lý hệ thống, Inc đã tiết kiệm khách hàng ngày một số lượng đáng kể thời gian và tiền bạc trong vai trò của chúng tôi như là bộ phận tài nguyên con người ra khỏi trang web của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Tham quan các văn phòng của PMSI và bạn sẽ thấy rằng chúng tôi giống như một cục Nhân sự truyền thống trong bất kỳ công ty cỡ trung bình. Chúng tôi không phải là bộ phận nhân sự cho một công ty; chúng tôi đã làm việc với hàng trăm công ty. Chúng tôi không chỉ đơn giản là vấn hoặc tham khảo ý kiến, chúng tôi là Phòng Nhân sự.
Hãy đối mặt với nó.
Một trong những khía cạnh khó khăn nhất của một doanh nghiệp nhỏ là đối phó với nguồn nhân lực và các vấn đề của nhân viên.
Hãy suy nghĩ về tất cả những cơn đau đầu - tuyển dụng, sa thải, lợi ích , lương và giờ, an toàn, đào tạo, chính sách và tuân thủ - bộ sưu tập súp bảng chữ cái của các quy định (COBRA, FMLA, EEOC, FLSA, OFCCP, ADA, HIPAA, ERISA, I-9 ...). Và nếu điều đó là không đủ, hãy xem xét các mối đe dọa hiện tại về các vụ kiện lao động để quấy rối, phân biệt đối xử và chấm dứt sai trái (hậu quả nhiều hơn).
Bây giờ tưởng tượng chữa bệnh - gia công các vấn đề nguồn nhân lực của bạn cho chúng tôi. Đây là những gì chúng ta làm và đã làm gì trong 30 năm. Chúng tôi là nhà cung cấp hàng đầu các dịch vụ nhân sự thuê ngoài cho các công ty vừa và nhỏ ở Tây Bắc Thái Bình Dương. Bạn nhận chuyên môn của một bộ phận nhân sự chuyên nghiệp cho một phần nhỏ của chi phí của một nhân viên toàn thời gian.
Một viễn cảnh PMSI điển hình hoặc là một công ty phát triển trải qua nhiều nguồn nhân lực các vấn đề liên quan và giới hạn trong nhà cao năng lực nguồn nhân lực, hoặc một công ty thành lập tìm kiếm chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự. Các nhu cầu rất đa dạng, bao gồm:
Thuê và Đào tạo ban hành
Chương trình phát triển (an toàn, thẩm định hiệu suất, tiền lương, vv)
Chính sách phát triển / sửa đổi (sổ tay, sách hướng dẫn, vv)
Một nguồn lực cho các câu hỏi của nhân viên về lợi ích, trả tiền, vv
các giải pháp sáng tạo cho tinh thần và / hoặc các vấn đề năng suất
lựa chọn thay thế sáng tạo để tránh leo thang lợi ích chi phí
hướng dẫn chuyên gia trong việc xử lý tiền phạt gần đây, hình phạt hoặc khởi kiện nhân viên
Chúng tôi cung cấp một dịch vụ rất cần thiết trong môi trường kinh doanh phức tạp ngày nay. Kể từ năm 1982, Hệ thống quản lý nhân sự, Inc đã lưu cho khách hàng một số lượng đáng kể thời gian và tiền bạc trong vai trò của chúng tôi như off-trang web của họ Phòng Nhân Sự.