- Keep HR informed/signed for HR-re

- Keep HR informed/signed for HR-related issues before submitting to GM, same as finance
- All OT of each dept must be combined in 1 file for 1 signature.
- Will do a monthly HR meeting among HODs and GM; GM will develop an agenda to cover issues such as payrolls, OT, training, disciplinary actions, welfare…
- HODs to submit their own proposal to improve BOH (staff canteen, working environment) in terms of quality.
- If guests smoke in rooms, they will be asked out. FO to come up with certain areas for smoking in public.

Kết quả (Việt) 1:

-Tiếp tục nhân sự thông báo/chữ ký cho các vấn đề liên quan đến nhân sự trước khi gửi đến GM, giống như tài chính-Tất cả OT của mỗi phòng phải được kết hợp trong 1 tập tin cho 1 chữ.-Sẽ làm một cuộc họp HR hàng tháng giữa các HODs và GM; GM sẽ phát triển một chương trình nghị sự để trang trải các vấn đề như biên chế, OT, hành động đào tạo, xử lý kỷ luật, phúc lợi...-HODs để gửi đề nghị riêng của họ để cải thiện BOH (nhân viên căng tin, môi trường làm việc) về chất lượng.-Nếu khách hút thuốc trong phòng, họ sẽ được yêu cầu ra ngoài. FO để đi lên với một số lĩnh vực cho thuốc trong khu vực.

Kết quả (Việt) 2:

- Giữ nhân sự thông báo / ký cho vấn đề nhân sự liên quan trước khi trình GM, giống như tài chính
- Tất cả Cựu ước của mỗi nợ phải được kết hợp trong 1 file cho 1 chữ ký.
- Sẽ làm một cuộc họp nhân sự hàng tháng giữa các HODs và GM; GM sẽ phát triển một chương trình nghị sự bao gồm các vấn đề như bảng lương, OT, đào tạo, hành động kỷ luật, phúc lợi ...
- HODs để gửi đề nghị của mình để cải thiện BOH (nhân viên nhà ăn, môi trường làm việc) về chất lượng.
- Nếu khách hút thuốc trong phòng, họ sẽ được yêu cầu ra. FO để đến với khu vực nhất định cho hút thuốc ở nơi công cộng.