Organizational behavior (often abbr

Organizational behavior (often abbreviated OB) is a field of study that
investigates the impact that individuals, groups, and structure have on behavior
within organizations, for the purpose of applying such knowledge toward
improving an organization’s effectiveness. That’s a mouthful, so let’s break
it down.
Organizational behavior is a field of study, meaning that it is a distinct area
of expertise with a common body of knowledge. What does it study? It studies
three determinants of behavior in organizations: individuals, groups, and structure.
In addition, OB applies the knowledge gained about individuals, groups,
and the effect of structure on behavior in order to make organizations work
more effectively.
To sum up our definition, OB is the study of what people do in an organization
and how their behavior affects the organization’s performance. And
because OB is concerned specifically with employment-related situations, you
should not be surprised that it emphasizes behavior as related to concerns
such as jobs, work, absenteeism, employment turnover, productivity, human
performance, and management

Kết quả (Việt) 1:

Hành vi tổ chức (thường viết tắt là OB) là một lĩnh vực nghiên cứu màđiều tra tác động mà cá nhân, các nhóm và các cấu trúc có hành vitrong các tổ chức, cho mục đích áp dụng kiến thức về hướngnâng cao hiệu quả của tổ chức. Đó là một mouthful, vì vậy chúng ta hãy phá vỡnó xuống.Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu, nghĩa là nó là một khu vực riêng biệtkinh nghiệm với một cơ thể phổ biến kiến thức. Có nghiên cứu những gì? Nó nghiên cứuba yếu tố quyết định về các hành vi trong các tổ chức: cá nhân, nhóm và cấu trúc.Ngoài ra, OB áp dụng kiến thức thu được về cá nhân, nhóm,và hiệu quả của cấu trúc vào hành vi để làm cho tổ chức làm việchiệu quả hơn.Tổng kết định nghĩa của chúng tôi, OB là nghiên cứu về những gì mọi người làm trong một tổ chứcvà hành vi của họ như thế nào ảnh hưởng đến hiệu suất của tổ chức. Vàbởi vì, OB là có liên quan cụ thể với các tình huống liên quan đến việc làm, bạnnên không ngạc nhiên rằng nó nhấn mạnh đến hành vi như liên quan đến mối quan tâmchẳng hạn như công việc, công việc, vắng mặt, việc làm doanh thu, năng suất, con ngườihiệu suất, và quản lý

Kết quả (Việt) 2:

Hành vi tổ chức (thường được viết tắt OB) là một lĩnh vực nghiên cứu
điều tra về tác động của các cá nhân, các nhóm, và cấu trúc có trên hành vi
trong tổ chức, với mục đích của việc áp dụng kiến thức đó đối với
việc cải thiện hiệu quả của tổ chức. Đó là một miếng, vì vậy hãy phá vỡ
nó xuống.
Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu, có nghĩa là nó là một khu vực riêng biệt
của các chuyên gia với một cơ thể phổ biến kiến thức. Nó học gì? Nó nghiên cứu
ba yếu tố quyết định hành vi trong tổ chức. Cá nhân, các nhóm, và cơ cấu
Ngoài ra, OB áp dụng các kiến thức thu được về các cá nhân, các nhóm,
và ảnh hưởng của cấu trúc trên hành vi nhằm làm cho các tổ chức hoạt động
hiệu quả hơn.
Tóm lại định nghĩa của chúng tôi , OB là nghiên cứu về những gì mọi người làm trong một tổ chức
và cách thức hành vi của họ ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của tổ chức. Và
vì OB là có liên quan đặc biệt với các tình huống liên quan đến việc, bạn
không nên ngạc nhiên rằng nó nhấn mạnh là hành vi liên quan đến mối quan tâm
như việc làm, công việc, vắng mặt, kim ngạch lao động, năng suất, con người
thực hiện và quản lý