compensation and influence (in terms

compensation and influence (in terms of the size of firms managed by the CEO) for CEO-CEO moves. Specifically, the average CEO-CEO moves in their sample result in an increase in salary of 1.5 times, an acquisition of grants (i.e., bonuses, stock, and options) estimated to be worth over four times the value of grants the CEO likely forfeits upon moving, and a 4.5 times increase in the size of the firm managed.

Kết quả (Việt) 1:

influence (về mặt kích thước phong được quản lý bởi Tổng Giám đốc) và bồi thường cho CEO-CEO di chuyển. Specifically, CEO-CEO trung bình di chuyển kết quả mẫu của họ trong sự gia tăng tiền lương của 1,5 lần, một việc mua lại của trợ cấp (tức là, tiền thưởng, cổ phiếu và tùy chọn) ước tính có giá trị hơn bốn lần giá trị của tài trợ forfeits CEO có khả năng sau khi di chuyển, và một 4,5 lần tăng kích thước của firm quản lý.

Kết quả (Việt) 2:

bồi thường và ảnh hướng fl (về kích thước của rms fi bởi các giám đốc điều hành quản lý) cho di chuyển CEO-Giám đốc điều hành. Speci fi biệt, di chuyển CEO-Giám đốc điều hành trung bình trong kết quả mẫu của họ trong việc tăng lương là 1,5 lần, mua lại các khoản tài trợ (ví dụ, tiền thưởng, chứng khoán, và các tùy chọn) ước tính trị giá hơn bốn lần so với giá trị của khoản tài trợ các giám đốc điều hành có khả năng forfeits sau khi di chuyển, và 4,5 lần tăng kích thước của rm fi quản lý.