scales were structured such that, w

scales were structured such that, whereas high scores on the scales indicate appraisals that job
demands are challenging and hindering, low scores on these scales indicate the relative absence of challenge and hindrance appraisals (respectively). We conducted confirmatory factor analyses for all the challenge/hindrance stressors and appraisals items in the employee survey. Results indicate that the proposed 4-factor measurement model (χ2[293] = 698.29, CFI = .91, RMSEA = .09, SRMR = .09) fits the data significantly better than an alternative model with all challenge stressor and appraisal items loading on one factor and all hindrance stressor and appraisal items loading on another (χ2[295] = 956.47, CFI = .85, RMSEA = .13, SRMR = .13; ∆χ2[2] = 258.18, p < .05) and another alternative model with all stressor items (challenges and hindrances) loading on one factor and all appraisal items loading on another (χ2[295] = 1239.48, CFI = .79, RMSEA = .19, SRMR = .17; ∆χ2[2] = 521.19, p < .05).

Kết quả (Việt) 1:

quy mô được cấu trúc như vậy đó, trong khi cao điểm về quy mô các chỉ ra đánh giá công việc đónhu cầu được đầy thách thức và cản trở, thấp điểm về quy mô các chỉ ra không đánh giá thách thức và trở ngại, tương đối (tương ứng). Chúng tôi tiến hành phân tích confirmatory yếu tố cho tất cả các thách thức/trở ngại căng thẳng và đánh giá các mục trong cuộc khảo sát nhân viên. Kết quả chỉ ra rằng các mô hình đề xuất 4 yếu tố đo lường (χ2 [293] = 698.29, CFI =.91, RMSEA =.09, SRMR =.09) phù hợp với dữ liệu đáng kể tốt hơn so với một mô hình thay thế với tất cả các thách thức căng thẳng và thẩm định các mặt hàng tải trên một trong những yếu tố và tất cả các trở ngại căng thẳng và thẩm định các mặt hàng tải trên một (χ2 [295] = 956.47, CFI =.85, RMSEA =.13, SRMR =. 13; ∆χ2 [2] = 258.18, p <.05) và một mô hình thay thế với tất cả các mục căng thẳng (những thách thức và trở ngại) tải về một trong những yếu tố và tất cả thẩm định mục tải trên một (χ2 [295] = 1239.48, CFI =.79, RMSEA =.19, SRMR =. 17; ∆χ2 [2] = 521.19, p <.05).

Kết quả (Việt) 2:

quy mô được cấu trúc như thế, trong khi điểm số cao trên quy mô chỉ ra rằng việc đánh giá
nhu cầu là khó khăn, cản trở, điểm số thấp về các quy mô cho thấy sự vắng mặt tương đối của các thách thức và trở ngại đánh giá (tương ứng). Chúng tôi đã tiến hành phân tích nhân tố chứng cho tất cả những thách thức / căng thẳng trở ngại và đánh giá các mục trong cuộc khảo sát nhân viên. Kết quả chỉ ra rằng 4 yếu tố mô hình đo lường được đề xuất (χ2 [293] = 698,29, CFI = 0,91, RMSEA = .09, SRMR = 0,09) phù hợp với các dữ liệu tốt hơn so với một mô hình thay thế với tất cả thử thách căng thẳng đáng kể và các mặt hàng thẩm định tải trên một yếu tố và tất cả các trở ngại căng thẳng và thẩm định các mặt hàng xếp lên nhau (χ2 [295] = 956,47, CFI = 0,85, RMSEA = .13, SRMR = 0,13; Δχ2 [2] = 258,18, p <0,05) và một mô hình thay thế với tất cả các mặt hàng nhân gây stress (những thách thức và trở ngại) tải về một yếu tố và tất cả các mặt hàng thẩm định xếp lên nhau (χ2 [295] = 1239,48, CFI = 0,79, RMSEA = 0,19, SRMR = 0,17; Δχ2 [2 ] = 521,19, p <0,05).