Catching out the dishonest candidat

Catching out the dishonest candidate
Most personnel managers agree that job interviews are one of the least objective recruitment methods. But the advantages of testing are not going to change the attraction of the interview to employers. The appeal of the interview have everything to do with human factor.
Most people believe they are a reasonable judge of character and their instinctive feelings. We might use some kind of test to aid the selection process. But we usually pick a candidate who interview well, has good qualifications and an impressive work record.
But suppose the candidate lies or is less than completely honest. 'This can be a serious problem for employers', explain Alan Conrad. Chief executive at Optimus recruitment. The most difficult liars to find are those who tell half-truths rather than complete lies. Research shows that up to 75% of curriculum vitas are deliberately inaccurate. The most common practice is omission.
Interviewers should therefore concentrate on areas of uncertainty such as gaps between periods of employment and job description that seem strange. Focusing on these areas will force candidate to tell the truth or become increasingly dishonest. This is usually where people signal their anxiety by their body language. Sweat on the upper lip. False smiles and nervous hand movements all indicate discomfort.
Conrad does not suggest an aggressive police-style interview technique, but insists that close inspection of a curriculum vitas is absolutely essential. Only by asking the right questions can you confirm the suitability of the candidate or put pressure on those who are being less than completely honest.

Food for thoughts

Since young school children spend a significant proportion of their day at school, it can be a headache for parents to make sure their offspring eat properly while they are there. Their dilemma stems from the fact that while it is highly recommended children should eat five daily helpings of fruit and vegetables; they almost invariably opt for junk food instead. Some schools which have become aware of this have made changes to their menu and now provide healthy salad alternatives in their canteens. However, these are often prepared hours beforehand and after sitting under lights for most of the morning, take on the appearance of anything but an appetizing dish.
So the only solution that very often remains open to parents is that of providing their kids with a packed lunch and keeping their fingers crossed that they will not return home with their food untouched.

LAUGHING IS GOOD FOR YOU - SERIOUSLY
It is a sad fact that adults laugh far less than children, sometimes by as much as a couple of hundred times a day. Just take a look at people’s faces on the way to work or in the office: you’ll be lucky to see a smile, let alone hear a laugh. This is a shame – especially in view of the fact that scientists have proved that laughing is good for you. ‘When you laugh,’ says psychologist David Cohen, ‘it produces the feel-good hormones, endorphins. It counters the effects of stress and enhances the immune system.’
There are many reasons why we might laugh less in adult life: perhaps we are too work-obsessed, or too embarrassed to let our emotions show. Some psychologists simply believe that children have more naïve response, and as adults we naturally grow out of spontaneous reactions. Luckily, however, it is possible to relearn the art of laughter. In India, ‘laughter clinics’ have been growing in popularity over the last few years, thanks to the efforts of Dr Madan Kataria, whose work has won him a devoted following. Dr Kataria believes that his laughing techniques can help to strengthen the immune system and lower stress level, among other things. He teaches his patients different laughs or giggles to relax specific parts of the body. In 1998, when Dr Kataria organized a World Laughter Day at Bombay race track, 10,000 people showed up.
ADVERTISING AND THE MEDIA

There are four companies (NBC, CBS. ABC and Fox) in the top tier of America’s national TV networks and they, like the vast majority of media companies, are at the mercy of the ebb and flow of advertising revenue for their very survival. As a result, there is fierce competition to secure a market share of viewers that will maintain a good state of financial health, keep the shareholders happy and ultimately allow employees to retain their jobs.

Advertising rates are set according to the degree of popularity of the program during which the commercial is shown. This means that in order to stay financially healthy, the TV networks have to attract and keep viewers by providing them with smash hits. When a show is popular, everyone is content but if its popularity fades, it is likely to be scrapped. The problem then is one of replacement, as launching new shows is a high-risk venture.

Kết quả (Việt) 1:

Bắt ra ứng cử viên không trung thựcHầu hết nhân viên quản lý đồng ý rằng công việc phỏng vấn là một trong những phương pháp tuyển dụng ít nhất là mục tiêu. Nhưng những lợi thế của thử nghiệm sẽ không thay đổi sự hấp dẫn của các cuộc phỏng vấn để sử dụng lao động. Sự hấp dẫn của các cuộc phỏng vấn có tất cả mọi thứ để làm với yếu tố con người.Hầu hết mọi người tin rằng họ là một thẩm phán hợp lý của nhân vật và bản năng cảm xúc của mình. Chúng tôi có thể sử dụng một số loại thử nghiệm để hỗ trợ quá trình lựa chọn. Nhưng chúng ta thường chọn một ứng cử viên phỏng vấn tốt, có trình độ tốt và một kỷ lục Ấn tượng công việc.Nhưng giả sử các ứng cử viên nằm hoặc là chưa hoàn toàn trung thực. 'Điều này có thể là một vấn đề nghiêm trọng cho nhà tuyển dụng', giải thích Alan Conrad. Giám đốc điều hành tại Optimus tuyển dụng. Liars khó khăn nhất để tìm là những người nói với nửa sự thật chứ không phải là hoàn toàn nằm. Nghiên cứu cho thấy rằng lên đến 75% của chương trình giảng dạy vitas cố ý không chính xác. Các thực hành phổ biến nhất là thiếu sót.Người phỏng vấn do đó nên tập trung vào các lĩnh vực của sự không chắc chắn như những khoảng trống giữa các giai đoạn của việc làm và mô tả công việc mà có vẻ lạ. Tập trung vào các khu vực này sẽ buộc các ứng cử viên để cho biết sự thật hoặc trở nên ngày càng không trung thực. Điều này thường là nơi người báo hiệu sự lo lắng của họ bằng ngôn ngữ cơ thể của họ. Đổ mồ hôi trên môi trên. Sai nụ cười và chuyển động tay lo lắng tất cả cho thấy khó chịu.Conrad không đề nghị một kỹ thuật phỏng vấn tích cực cảnh sát-phong cách, nhưng nhấn mạnh rằng các kiểm tra chặt chẽ của một chương trình giảng dạy vitas là hoàn toàn cần thiết. Chỉ bằng cách hỏi những câu hỏi đúng bạn có thể xác nhận sự phù hợp của các ứng cử viên hoặc đặt áp lực lên những người đang ít hơn hoàn toàn trung thực.Thức ăn cho suy nghĩKể từ khi trẻ học trẻ em chi tiêu một tỷ lệ đáng kể trong ngày của họ ở trường, nó có thể là một nhức đầu cho phụ huynh để đảm bảo rằng con cái của họ ăn uống đúng cách trong khi họ đang có. Của tiến thoái lưỡng nan bắt nguồn từ thực tế rằng trong khi nó là rất khuyến khích trẻ em nên ăn năm du hàng ngày của trái cây và rau quả; họ hầu như không thay đổi lựa chọn cho đồ ăn vặt thay vào đó. Một số trường học mà đã trở thành nhận thức được điều này đã thực hiện thay đổi trình đơn của họ và bây giờ cung cấp các lựa chọn thay thế lành mạnh salad trong canteens của họ. Tuy nhiên, đây thường được chuẩn bị sẵn sàng giờ trước và sau khi ngồi dưới ánh sáng đối với hầu hết buổi sáng, đưa vào sự xuất hiện của do một món ăn ngon. Vì vậy, giải pháp duy nhất mà thường vẫn còn mở cửa cho phụ huynh là cung cấp cho trẻ em của họ một bữa ăn trưa đóng gói và giữ ngón tay vượt qua rằng họ sẽ không trở về nhà với thực phẩm của họ bị ảnh hưởng. CƯỜI LÀ TỐT CHO BẠN - NGHIÊM TÚC Đó là một thực tế buồn rằng người lớn cười ít hơn so với trẻ em, đôi khi bằng nhiều như một vài trăm lần một ngày. Chỉ cần Hãy nhìn vào khuôn mặt của người dân trên đường để làm việc hoặc trong văn phòng: bạn sẽ được may mắn để xem một nụ cười, hãy để một mình nghe một cười. Đây là một sự xấu hổ-đặc biệt là do thực tế là các nhà khoa học đã chứng minh rằng cười là tốt cho bạn. 'Khi bạn cười,' nói rằng nhà tâm lý học David Cohen, ' nó sản xuất kích thích tố cảm giác tốt, endorphins. Nó công tơ những ảnh hưởng của căng thẳng và tăng cường hệ thống miễn dịch.' Có rất nhiều lý do tại sao chúng tôi có thể cười ít hơn trong cuộc sống dành cho người lớn: có lẽ chúng tôi là làm việc quá ám ảnh, hoặc quá xấu hổ để cho cảm xúc của chúng tôi hiển thị. Một số nhà tâm lý học chỉ đơn giản là tin rằng trẻ em có thêm ngây thơ phản ứng, và như là người lớn chúng tôi tự nhiên phát triển ra khỏi phản ứng tự phát. May mắn thay, Tuy nhiên, nó có thể để học nghệ thuật của cười. Ở Ấn Độ, 'cười phòng khám' đã phát triển phổ biến trong vài năm qua, nhờ những nỗ lực của tiến sĩ Madan Kataria, công việc mà đã giành được anh ta một dành sau. Tiến sĩ Kataria tin rằng kỹ thuật cười của ông có thể giúp đỡ để tăng cường hệ thống miễn dịch và căng thẳng thấp hơn mức độ, trong số những thứ khác. Ông đã dạy cho bệnh nhân của mình khác nhau cười hay cười khúc khích để thư giãn phần cụ thể của cơ thể. Năm 1998, khi Dr Kataria tổ chức một ngày cười thế giới tại Bombay đua, 10.000 người đã cho thấy.QUẢNG CÁO VÀ CÁC PHƯƠNG TIỆN TRUYỀN THÔNGCó bốn công ty (NBC, CBS. ABC và Fox) ở hàng đầu của truyền hình quốc gia của Mỹ mạng và họ, giống như phần lớn các công ty truyền thông, đang ở lòng thương xót của sự suy tàn và dòng chảy của quảng cáo doanh thu cho sự sống còn rất của họ. Kết quả là, đó là cạnh tranh khốc liệt để bảo đảm một thị phần của người xem sẽ duy trì tình trạng sức khỏe tài chính tốt, Giữ cho các cổ đông hạnh phúc và cuối cùng cho phép nhân viên để giữ lại công việc của họ.Tỷ giá quảng cáo được đặt theo mức độ phổ biến của chương trình trong đó các thương mại được hiển thị. Điều này có nghĩa là để giữ sức khỏe tài chính, mạng lưới truyền hình có để thu hút và giữ người xem bằng cách cung cấp chúng với smash hit. Khi một chương trình là phổ biến, tất cả mọi người là nội dung, nhưng nếu mất dần phổ biến của nó, nó có khả năng sẽ bị loại bỏ. Vấn đề sau đó là một thay thế, như tung ra mới cho thấy là một liên doanh nguy cơ cao.