For implementing practical applicat

For implementing practical application, if Coteccons wants to carry out practical application of health and safety policies and procedures in the workplace effectively, there will be a few points that Coteccons needs to notice:
Firstly, Coteccons must ensure that all staff members are aware of their responsibilities regarding the Occupational Health and Safety policies and procedures. It means all the employees must understand the benefit of these policies for them as well as have the spirit to implement the policies of Health and Safety in working.
Secondly, Coteccons must ensure that their employees receive the right training on health and safety procedures. Coteccons needs to set a strategy for training employees as well as record detail the training process of employees during the training time. By this way, the company can ensure that staff members have copies of particular policies and procedures when they join the organization. Besides, before implementing the training program, the content of the training program needs to be reviewed by the one who has enough qualify, experience as well as understanding the culture of Coteccons to ensure the training program is suitable.
Thirdly, somehow risks or problems will occur, so for some risks which occured out of the control of the company, Coteccons needs to investigate to find out the root causes. The company needs to investigate the cause in order to avoid it happen again in the future or at least the company can reduce the risk in the lowest level. In order to do it, Coteccons can appoint one person or a group who has enough experience, and qualified on the area which problem occurs in order to find out the cause of problems. When the causes are already found, Coteccons needs to take action to eliminate the root causes to avoid the risks happen again in the future. This process might includes three step, first is analysis the problem which happened, based on the analysis the company can identify the reason, cause why it happens, and finally the company will take some actions to eliminate the causes in order to reduce the likelihood that it will happen again. (Mindtool).
Finally, Coteccons must maintain all the records. Records are needed for improvement, analysis and re-use, and so on. Thus, any types of records need to be maintained. For example, when accident happens inside Coteccons, the company needs to make a report to record what happens, what is the damage and when it happens, this accident report will help the company in investigating the root causes which raise the accident, and to report to the top managers of Coteccons about the accidents in the meeting to make an assessment. Besides, any accident will bring damage on the budget of the company so this report can prove for what type of cost that the company had paid. Thus, Coteccons should prepare the form for any type of record; a specific form for each type of record will help the reader to understand easier.

Kết quả (Việt) 1:

Cho việc thực hiện các ứng dụng thực tế, nếu Coteccons muốn thực hiện các ứng dụng thực tế của sức khỏe và an toàn các chính sách và thủ tục trong nơi làm việc có hiệu quả, sẽ có một vài điểm mà Coteccons cần phải thông báo:Trước hết, Coteccons phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên có nhận thức được trách nhiệm của họ liên quan đến sức khỏe và an toàn chính sách và thủ tục. Nó có nghĩa là tất cả các nhân viên phải hiểu lợi ích của các chính sách cho họ cũng như có tinh thần để thực hiện các chính sách của sức khỏe và an toàn trong làm việc. Thứ hai, Coteccons phải đảm bảo rằng nhân viên của họ được huấn luyện đúng về thủ tục y tế và an toàn. Coteccons cần phải thiết lập một chiến lược cho nhân viên đào tạo và ghi chi tiết quá trình đào tạo nhân viên trong thời gian đào tạo. Bằng cách này, công ty có thể đảm bảo rằng nhân viên có bản sao của chính sách cụ thể và thủ tục khi họ tham gia tổ chức. Bên cạnh đó, trước khi thực hiện chương trình đào tạo, nội dung của chương trình đào tạo cần phải được xem xét bởi một trong những người có đủ qualify, kinh nghiệm cũng như sự hiểu biết văn hóa của Coteccons để đảm bảo chương trình đào tạo là phù hợp.Thứ ba, bằng cách nào đó rủi ro hoặc các vấn đề sẽ xảy ra, do đó, đối với một số rủi ro xảy ra ngoài tầm kiểm soát của công ty, Coteccons cần để điều tra để tìm ra nguyên nhân gốc. Nhu cầu công ty để điều tra nguyên nhân để tránh nó xảy ra một lần nữa trong tương lai hoặc ít công ty có thể giảm nguy cơ ở mức thấp nhất. Để làm điều đó, Coteccons có thể chỉ định một người hoặc một nhóm người có đủ kinh nghiệm và đủ điều kiện trên diện tích vấn đề xảy ra để tìm ra nguyên nhân của vấn đề. Khi những nguyên nhân đã được tìm thấy, Coteccons cần phải có hành động để loại bỏ nguyên nhân gốc rễ để tránh những rủi ro xảy ra một lần nữa trong tương lai. Quá trình này có thể bao gồm ba bước, đầu tiên là phân tích vấn đề mà đã xảy ra, dựa trên phân tích công ty có thể xác định lý do, nguyên nhân tại sao nó xảy ra, và cuối cùng là công ty sẽ có một số những hành động để loại bỏ những nguyên nhân để giảm khả năng nó sẽ xảy ra một lần nữa. (Mindtool).Cuối cùng, Coteccons phải duy trì tất cả các bản ghi. Hồ sơ là cần thiết để cải thiện, phân tích và tái sử dụng, và như vậy. Vì vậy, bất kỳ loại hồ sơ phải được duy trì. Ví dụ, khi tai nạn xảy ra bên trong Coteccons, công ty cần phải thực hiện một báo cáo để ghi lại những gì sẽ xảy ra, những thiệt hại là gì và khi nó xảy ra, báo cáo tai nạn này sẽ giúp công ty trong việc điều tra nguyên nhân gốc rễ mà nâng cao tai nạn, và để báo cáo để các nhà quản lý hàng đầu của Coteccons về tai nạn trong cuộc họp để thực hiện một đánh giá. Bên cạnh đó, bất kỳ tai nạn sẽ mang theo thiệt hại trên ngân sách của công ty để báo cáo này có thể chứng minh cho loại chi phí mà công ty đã trả tiền. Vì vậy, Coteccons nên chuẩn bị các hình thức cho bất kỳ loại hồ sơ; một hình thức cụ thể cho từng loại hồ sơ sẽ giúp người đọc để hiểu dễ dàng hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Đối với việc thực hiện ứng dụng thực tế, nếu Coteccons muốn thực hiện ứng dụng thực tế của các chính sách và thủ tục về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc có hiệu quả, sẽ có một vài điểm mà Coteccons cần chú ý:
Thứ nhất, Coteccons phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều nhận thức của họ trách nhiệm liên quan đến các chính sách và thủ tục về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Nó có nghĩa là tất cả các nhân viên phải hiểu được lợi ích của những chính sách này đối với họ cũng như có tinh thần để thực hiện các chính sách y tế và an toàn trong công việc.
Thứ hai, Coteccons phải đảm bảo rằng nhân viên của họ được đào tạo đúng về thủ tục y tế và an toàn. Coteccons cần phải thiết lập một chiến lược đào tạo nhân viên cũng như chi tiết ghi lại quá trình đào tạo của người lao động trong thời gian đào tạo. Bằng cách này, các công ty có thể đảm bảo rằng nhân viên có các bản sao của các chính sách và thủ tục đặc biệt khi họ tham gia tổ chức. Bên cạnh đó, trước khi thực hiện các chương trình đào tạo, nội dung của các chương trình đào tạo cần phải được xem xét lại bởi một trong những người đã đủ đủ điều kiện, kinh nghiệm cũng như sự hiểu biết văn hóa của Coteccons để đảm bảo chương trình đào tạo phù hợp.
Thứ ba, bằng cách nào đó có nguy cơ hoặc các vấn đề sẽ xảy ra, vì vậy đối với một số rủi ro đó xảy ra ngoài sự kiểm soát của công ty, Coteccons cần phải điều tra để tìm ra nguyên nhân gốc rễ. Công ty cần điều tra nguyên nhân để tránh cho nó xảy ra một lần nữa trong tương lai hay ít nhất là các công ty có thể giảm nguy cơ ở mức thấp nhất. Để làm điều đó, Coteccons có thể bổ nhiệm một người hoặc một nhóm người có đủ kinh nghiệm và đủ điều kiện trên khu vực mà vấn đề xảy ra để tìm ra nguyên nhân của vấn đề. Khi nguyên nhân được tìm thấy đã, Coteccons cần phải hành động để loại trừ các nguyên nhân gốc rễ để tránh những rủi ro xảy ra một lần nữa trong tương lai. Quá trình sức này bao gồm ba bước, đầu tiên là phân tích các vấn đề đó xảy ra, dựa trên phân tích các công ty có thể xác định nguyên nhân, gây ra lý do tại sao nó xảy ra, và cuối cùng là các công ty sẽ có một số hành động để loại trừ những nguyên nhân để làm giảm khả năng nó sẽ xảy ra lần nữa. (Mindtool).
Cuối cùng, Coteccons phải duy trì tất cả các hồ sơ. Hồ sơ cần thiết cho việc cải tiến, phân tích và tái sử dụng, và như vậy. Vì vậy, bất kỳ loại hồ sơ cần phải được duy trì. Ví dụ, khi tai nạn xảy ra bên Coteccons, các công ty cần phải thực hiện một báo cáo ghi lại những gì xảy ra, thiệt hại là gì và khi nó xảy ra, báo cáo tai nạn này sẽ giúp công ty trong việc điều tra các nguyên nhân gốc rễ mà tăng tai nạn và báo cáo các nhà quản lý hàng đầu của Coteccons về các vụ tai nạn trong cuộc họp để đánh giá. Bên cạnh đó, bất kỳ tai nạn sẽ mang lại thiệt hại cho ngân sách của công ty để báo cáo này có thể chứng minh cho những gì loại chi phí mà công ty đã thanh toán. Do đó, Coteccons nên chuẩn bị các hình thức cho bất kỳ loại hồ sơ; một hình thức cụ thể cho từng loại hồ sơ sẽ giúp người đọc hiểu dễ dàng hơn.