great potential exists to improve e

great potential exists to improve employee and organisational effeciency through effective HRM, but intergration of flexible HR practices and overcoming increasingly difficult internal and external business environments are major problems. Problems are then compounded further when senior managers distance themselves from these problems and fail to own them

Kết quả (Việt) 1:

tiềm năng lớn tồn tại để cải thiện các nhân viên và tổ chức vật thông qua hiệu quả HRM, nhưng hội nhập linh hoạt nhân sự thực hành và khắc phục môi trường kinh doanh nội bộ và bên ngoài ngày càng khó khăn là vấn đề lớn. Vấn đề sau đó phức tạp hơn nữa khi quản lý cao cấp khoảng cách từ những vấn đề này và không phải của riêng họ

Kết quả (Việt) 2:

tiềm năng lớn tồn tại để cải thiện nhân viên và tổ chức thông qua effeciency HRM hiệu quả, nhưng hội nhập của chính sách nhân sự linh hoạt và khắc phục càng môi trường kinh doanh nội bộ và bên ngoài khó khăn là vấn đề lớn. Các vấn đề sau đó được pha trộn thêm khi các nhà quản lý cấp cao tách mình ra khỏi những vấn đề này và không sở hữu chúng

Kết quả (Việt) 3:

Có nhiều tiềm năng, tăng hiệu suất của nhân viên và tổ chức, qua hiệu quả quản trị nhân sự, nhưng tích hợp tính dẻo nhân lực tập luyện và vượt qua ngày càng khó quản lý môi trường bên trong và bên ngoài. Vấn đề chính.Khi những người quản lý cao cấp với những vấn đề giữ khoảng cách và không thể có được những vấn đề này. Khi vấn đề lại thêm trầm trọng hơn.