Dưới những điều kiện có những giải pháp để giảm bớt gánh nặng của người cao tuổi đề cập đến việc tăng
tuổi nghỉ hưu như chúng tôi đề cập ở trên, hoặc ít nhất là cho những ai quan tâm cơ hội làm việc sau khi nghỉ hưu.
Tăng tuổi nghỉ hưu và tỷ lệ việc làm cho 75% (Lisbon và Châu Âu 2020 chiến lược nhằm mục đích)
đại diện cho chính sách chung châu Âu mà Romania phải thích ứng.
Một hiệu của sự lão hóa dân số có tác động về phát triển kinh tế là sự thay đổi của nhu cầu và
cơ cấu tiêu dùng. Một số ngành kinh tế có thể phát triển ngoạn mục (dịch vụ cho những người lớn tuổi
như các dịch vụ y tế và dịch vụ ăn uống) hơn những người khác (giáo dục, giao thông, giải trí và hàng tiêu dùng,
dịch vụ nhà ở tương ứng) (Hagemann, Nicoletti, 1989). Điều này có thể yêu cầu thay đổi đáng kể giữa
các ngành và tăng tính di động nghề nghiệp (bên trong và bên ngoài biên giới quốc gia), do đó có thể dẫn, ít
nhất là trong ngắn hạn, để giảm năng suất nếu hầu hết những người mới đến có một trình độ tương đối thấp
trong lĩnh vực mới. Ở khía cạnh này, các nghiên cứu về phát triển và các nước phát triển cho thấy, dân số lão hóa
có thể dẫn đến sự phát triển của các ngành có năng suất thấp (Thiessen, 2007).
Các mối quan hệ giữa năng suất và tuổi tác của người lao động là một vấn đề phức tạp. Các mối quan hệ có thể không được
dễ dàng giải quyết vì phụ cấp thâm niên mà thêm vào tiền lương. Một số tác giả cho thấy rằng, mặc dù
thực tế là thu nhập tiếp tục phát triển trong phần thứ hai của cuộc sống năng động trên thị trường lao động, năng suất có thể
giảm (Skirbekk, 2003). Điều này tạo ra một sự khác biệt giữa tiền lương và năng suất, để công nhân trẻ
được trả ít hơn và cũ hơn năng suất cá nhân của họ. Trong phương pháp này, công ty sẽ mất nếu họ
sử dụng lao động lớn tuổi so với những tình huống mà họ sử dụng lao động trẻ. Do đó, mức thu nhập của
người lao động lớn tuổi vượt quá năng suất của họ, cơ hội việc làm của họ đang giảm. Nguyên nhân cho
năng suất giảm do tuổi tác có thể giảm khả năng nhận thức về cuộc sống của một người (Caron et al., 2005).
Một số kỹ năng như cảm giác của sự quan sát giảm đáng kể từ tuổi trẻ, trong khi những người khác, chẳng hạn như
kỹ năng giao tiếp tiếng chỉ thay đổi nhỏ trong suốt đời sống. Ngay cả với kinh nghiệm rộng lớn hơn, người lớn tuổi
có thể học trong một mức độ thấp hơn và có dung lượng bộ nhớ và lý thấp.
Các giai đoạn thất nghiệp ở độ tuổi lớn hơn có thể gây ra vấn đề lớn cho dân mà là về để thoát khỏi
thị trường lao động. Trong khi tỷ lệ thất nghiệp là một vấn đề có tầm quan trọng rất lớn, tỷ lệ thất nghiệp dài hạn trở nên
ngày càng quan trọng đối với những người lớn tuổi như nó đã làm cho thanh niên. Các tiến bộ công nghệ nhanh chóng và thậm chí
thay đổi dân số độ tuổi cấu trúc có thể yêu cầu công việc chuyển dịch (cơ cấu lao động) và trình độ có
nhiều khó khăn ở độ tuổi lớn hơn. Thất nghiệp dài hạn, theo phần trăm của tổng số thất nghiệp, cho những người trên
50 tuổi là rất cao cả ở Romania và Liên minh châu Âu. Trong Romania 43,7% số người thất nghiệp
trên 50 năm là trong tình huống này trong hơn 12 tháng, so với tổng số thất nghiệp dài hạn mà
đại diện cho 34,9%. Năm 2010 là năm đầu tiên khi thất nghiệp dài hạn như phần trăm của tổng số thất nghiệp là
thấp hơn ở Romania so với trung bình của EU (Hình 6).
đang được dịch, vui lòng đợi..