effect from some elements in the in

effect from some elements in the internal company. For example, if my employees lack of the technical skill, I can consider between creating new training course for them at company or sending them back to school or asking the support from my supplier if the technology is related to them, and also depend on my financial situation at that time. At the moment, I have a bigger question about performance appraisal than training program. Because I think a director or a human resource manager should know who is good performance, who is bad performance. For a good employees, I can give them some policy to motivate them try to work more. For a bad people, I can give them some solution from training them to improve the performance to asking them to leave the company. Therefore, how to appraise them that is not an easy activity

Kết quả (Việt) 2:

ảnh hưởng của một số yếu tố trong nội bộ công ty. Ví dụ, nếu nhân viên của tôi thiếu các kỹ năng kỹ thuật, tôi có thể xem xét giữa việc tạo ra khóa đào tạo mới cho họ tại công ty hoặc gửi cho họ trở lại trường học hoặc yêu cầu sự hỗ trợ từ các nhà cung cấp của tôi nếu công nghệ này có liên quan đến họ, và cũng phụ thuộc vào tôi tình hình tài chính tại thời điểm đó. Tại thời điểm này, tôi có một câu hỏi lớn hơn về thẩm định hiệu suất hơn so với chương trình đào tạo. Bởi vì tôi nghĩ một giám đốc hoặc người quản lý nguồn nhân lực cần biết ai là hiệu suất tốt, là người hiệu suất kém. Đối với một nhân viên tốt, tôi có thể cung cấp cho họ một số chính sách để khuyến khích họ cố gắng làm việc nhiều hơn. Đối với một người xấu, tôi có thể cung cấp cho họ một số giải pháp từ đào tạo họ để cải thiện hiệu quả để yêu cầu họ rời khỏi công ty. Vì vậy, làm thế nào để thẩm định lại rằng không phải là một hoạt động dễ dàng