It is ironic that, in trying not to

It is ironic that, in trying not to hurt the feelings of others, they can produce a situation
in which a great deal of “pain” is caused to them.That is, if they do not face up to difficult
situations for fear of hurting someone, then issues will not be resolved, and greater harm
may be caused in the long run. Consider, for example, the case of a new assistant to work who is not undertaking his work properly (such kinds of events are presented by Leonidas and John P.).He is skimping on important aspects of the job, but they (Leonidas and John P.) know that it will hurt his feelings if they bring the matter to his attention. However, if they do not bring it to his attention, then the poor quality of his work may produce a very damaging outcome for all concerned. The desire to avoid causing harm on somebody is, of course, a positive part of people work but, as this example illustrates, it needs to be balanced against other considerations.

Kết quả (Việt) 1:

Nó là mỉa mai rằng, trong cố gắng không để làm tổn thương cảm xúc của người khác, họ có thể sản xuất một tình huốngtrong đó rất nhiều của "đau" gây ra cho họ.Có nghĩa là, nếu họ không phải đối mặt đến khó khăntình huống vì sợ làm tổn thương một ai đó, thì vấn đề sẽ không được giải quyết, và thiệt hại lớn hơncó thể được gây ra trong thời gian dài. Xem xét, ví dụ, trường hợp của một trợ lý mới để làm việc những người không phải thực hiện công việc của mình đúng cách (như vậy loại sự kiện được trình bày bởi Leonidas và John P.).Ông skimping về các khía cạnh quan trọng của công việc, nhưng họ (Leonidas và John P.) biết rằng nó sẽ làm tổn thương cảm xúc của mình nếu họ mang lại cho vấn đề để sự chú ý của mình. Tuy nhiên, nếu họ không mang theo nó đến sự chú ý của mình, sau đó chất lượng kém của công việc của mình có thể sản xuất một kết quả rất gây thiệt hại cho tất cả có liên quan. Mong muốn tránh gây hại trên ai đó là, tất nhiên, một phần tích cực của người làm việc, nhưng như ví dụ này minh hoạ, nó cần phải được cân bằng với cân nhắc khác.

Kết quả (Việt) 2:

Thật là mỉa mai rằng, trong cố gắng không làm tổn thương cảm xúc của người khác, họ có thể tạo ra một tình huống
trong đó rất nhiều "nỗi đau" gây ra để them.That là, nếu họ không đối mặt với khó khăn
tình huống vì sợ làm tổn thương một người nào đó, sau đó vấn đề sẽ không được giải quyết, và tác hại lớn hơn
có thể gây ra trong thời gian dài. Xem xét, ví dụ, trường hợp của một trợ lý mới để làm việc người không thực hiện công việc của mình đúng cách (các loại như vậy của các sự kiện được trình bày bởi Leonidas và John P.). Ông là quá ít những khía cạnh quan trọng của công việc, nhưng họ (Leonidas và John P.) biết rằng nó sẽ làm tổn thương cảm xúc của mình nếu họ đưa vấn đề đến sự chú ý của mình. Tuy nhiên, nếu họ không mang đến sự chú ý của mình, sau đó chất lượng kém của công việc của mình có thể tạo ra một kết quả rất tai hại cho các bên liên quan. Mong muốn để tránh gây thiệt hại về người, tất nhiên, một phần tích cực của mọi người làm việc, nhưng, như ví dụ minh họa này, nó cần phải được cân bằng với những cân nhắc khác.