Lloyd and Meshoulam (2002) defined

Lloyd and Meshoulam (2002) defined Human Resource Management as a process involving planning acquisition, and development of human resource necessary for organizational success: Implied in this definition is the fact that people are valuable resources requiring careful nurturing. This position explains why most personnel departments in many organizations are today called Human Resource Departments

Kết quả (Việt) 1:

Lloyd và Meshoulam (2002) định nghĩa quản lý nguồn nhân lực là một quá trình liên quan đến lập kế hoạch mua lại và phát triển nguồn nhân lực cần thiết cho sự thành công của tổ chức: ngụ ý trong định nghĩa này là một thực tế rằng những người là nguồn tài nguyên có giá trị đòi hỏi phải nuôi dưỡng cẩn thận. Vị trí này giải thích lý do tại sao hầu hết các bộ phận nhân sự tại nhiều tổ chức vào ngày hôm nay được gọi là nhân tài nguyên khoa

Kết quả (Việt) 2:

Lloyd và Meshoulam (2002) định nghĩa quản lý nguồn nhân lực là một quá trình liên quan đến kế hoạch mua lại, và phát triển nguồn nhân lực cần thiết cho sự thành công của tổ chức: Ngụ ý trong định nghĩa này là một thực tế rằng con người là nguồn tài nguyên có giá trị đòi hỏi phải nuôi dưỡng cẩn thận. Vị trí này giải thích lý do tại sao hầu hết các bộ phận nhân sự trong nhiều tổ chức được ngày hôm nay là Cục nguồn nhân lực