Causes of UnemploymentThe governmen

Causes of Unemployment
The government defines those who want to work as people who have actively looked for work within the past four weeks and determines the number of people currently unemployed through a monthly survey called the Current Population Survey.

People can be unemployed for many reasons:

They quit their position and are looking for a new one.
They were laid off due to lack of work and haven't yet been rehired.
Their company reduced the work force, and they are seeking a new position. This can be due to a local condition, when the company closes a plant or division, or a national condition, when the economy slows and many companies reduce their work force.
They have recently returned to the work force - perhaps from pregnancy or attending school - and haven't yet located a position.
The need for their skill set has gone down, and there are limited positions available, which may lead to unemployment until they train for a new position.
Technology has reduced the need for their type of position.
Now, let's try a quick quiz. Pretend you receive a call from the Current Population Survey. You are currently in school and not working, although you have started applying for positions that you would start after graduation. Would they classify you as unemployed? And the answer is…no, you would not be considered unemployed, because you are not currently available for full-time work.

Next question. You were laid off by your company three months ago. Although you are willing to work, you have gotten discouraged and haven't applied for any positions for the last six weeks. Would they classify you as unemployed? And the answer is…no, you would not be considered unemployed, because you have not actively been seeking work in the last four weeks.

Kết quả (Việt) 1:

Nguyên nhân của thất nghiệpChính phủ xác định những người muốn làm việc như những người sử dụng có tích cực nhìn cho làm việc trong vòng bốn tuần qua và xác định số người thất nghiệp hiện nay thông qua một cuộc khảo sát hàng tháng được gọi là cuộc điều tra dân số hiện tại.Người dân có thể thất nghiệp vì nhiều lý do:Họ thoát khỏi vị trí của họ và đang tìm kiếm một cái mới.Họ bị sa thải do thiếu công việc và đã không được nêu ra được rehired.Công ty của họ giảm lực lượng lao động, và họ đang tìm kiếm một vị trí mới. Điều này có thể do một điều kiện địa phương, khi công ty đóng cửa nhà máy hoặc bộ phận, hoặc một tình trạng quốc gia, khi nền kinh tế chậm và nhiều công ty làm giảm lực lượng lao động của họ.Họ đã mới quay trở lại lực lượng lao động - có lẽ từ mang thai hay tham dự trường học - và đã không được có khoảng cách một vị trí.Sự cần thiết để thiết lập kỹ năng của họ đã đi xuống, và không có giới hạn vị trí có sẵn, có thể dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cho đến khi họ đào tạo cho một vị trí mới.Công nghệ đã làm giảm sự cần thiết cho loại vị trí của họ.Bây giờ, hãy thử một bài kiểm tra nhanh chóng. Giả vờ bạn nhận được một cuộc gọi từ cuộc điều tra dân số hiện tại. Bạn đang ở trường và không làm việc, mặc dù bạn đã bắt đầu áp dụng cho các vị trí bạn muốn bắt đầu sau khi tốt nghiệp. Họ sẽ phân loại bạn như là người thất nghiệp? Và is...no trả lời, bạn sẽ không được coi là người thất nghiệp, bởi vì bạn không phải là hiện đang có sẵn cho các công việc toàn thời gian.Câu hỏi tiếp theo. Bạn đã bỏ công ty điện ba tháng trước. Mặc dù bạn đang sẵn sàng để làm việc, bạn có nhận được khuyến khích và đã không áp dụng cho bất kỳ vị trí cho sáu tuần qua. Họ sẽ phân loại bạn như là người thất nghiệp? Và is...no trả lời, bạn sẽ không được coi là người thất nghiệp, bởi vì bạn đã không tích cực tìm kiếm công việc trong bốn tuần qua.

Kết quả (Việt) 2:

Nguyên nhân của thất nghiệp
Chính phủ xác định những người muốn làm việc như những người đã tích cực tìm kiếm công việc trong vòng bốn tuần qua và xác định số lượng người hiện đang thất nghiệp thông qua một cuộc khảo sát hàng tháng gọi là Điều tra dân số hiện tại. Mọi người có thể bị thất nghiệp vì nhiều lý do: họ bỏ vị trí của mình và đang tìm kiếm một cái mới. họ bị sa thải do thiếu việc làm và chưa được thuê lại. công ty của họ giảm lực lượng lao động, và họ đang tìm kiếm một vị trí mới. Điều này có thể là do một điều kiện địa phương, khi công ty đóng cửa một nhà máy hoặc bộ phận, hoặc một điều kiện quốc gia, khi nền kinh tế chậm và nhiều công ty giảm lực lượng lao động của họ. Họ đã gần đây đã trở lại lực lượng lao động - có lẽ từ khi mang thai hoặc đi học - và chưa xác định được một vị trí. sự cần thiết cho kỹ năng của họ đã đi xuống, và có vị trí hạn chế có sẵn, có thể dẫn đến thất nghiệp cho đến khi họ đào tạo cho một vị trí mới. Công nghệ đã làm giảm nhu cầu đối với loại của họ về vị trí . Bây giờ, chúng ta hãy thử một bài kiểm tra nhanh. Giả vờ như bạn nhận được một cuộc gọi từ Điều tra dân số hiện tại. Bạn có đang đi học và không làm việc được, mặc dù bạn đã bắt đầu áp dụng cho các vị trí mà bạn sẽ bắt đầu sau khi tốt nghiệp. Họ sẽ phân loại bạn như thất nghiệp? Và câu trả lời là ... không, bạn sẽ không bị coi là thất nghiệp, bởi vì bạn không phải là hiện có sẵn cho công việc toàn thời gian. Câu hỏi tiếp theo. Bạn bị sa thải bởi công ty của bạn ba tháng trước đây. Mặc dù bạn có sẵn sàng để làm việc, bạn đã nhận được nản lòng và không áp dụng cho bất kỳ vị trí trong sáu tuần qua. Họ sẽ phân loại bạn như thất nghiệp? Và câu trả lời là ... không, bạn sẽ không bị coi là thất nghiệp, bởi vì bạn đã không chủ động được tìm kiếm việc làm trong bốn tuần qua.