- Văn bản
- Lịch sử
Well-trained interviewers are aware
Well-trained interviewers are aware of questions they shouldn't ask.
If your interviewer asks these personal questions, how you respond depends on how badly you want the job, how you feel about revealing the information asked for, what you think the interviewer will do with the information, and "whether you want to work for a company that asks such questions. Remember that you always have the option of simply refusing to answer or of; telling the interviewer that you think a particular question is unethical-although either of these responses is likely to leave an unfavorable impression. If you do want the job, you might (1) ask how the question is related to your qualifications, (2) explain that the information is personal, (3) respond to what you think is the interviewer's real concern, or (4) answer both the question and the concern.
Think about how you might respond if you are asked a potentially unlawful question.
If you do answer an unethical or unlawful question, you run the risk that your answer may hurt your chances, so think carefully before answering. In any event, don't forget the two-way nature of the interview process: The organization is learning about you and you're learning about the organization. Would you want to work for an organization that condones illegal or discriminatory questions or that doesn't train its employees enough to avoid them?
If you believe an interviewer's questions are unreasonable, unrelated to the job, or an attempt to discriminate, you may complain 'to the nearest field office of the EEOC (find offices online at www.eeoc.gov) or to the state agency that regulates fair employment practices. To report discrimination on the basis of age or physical disability, contact the employer's equal opportunity officer or the U.S. Department of Labor. If you file a complaint, be prepared to spend a lot of time and effort on it-and keep in mind that you may not win.
The Close
Like the warm up, the end of the interview is more important than its brief duration would indicate. In the last few minutes, you need to evaluate how well you've done. You also need to correct any misconceptions the interviewer might have.
Concluding Gracefully. You can generally tell when the interviewer is trying to conclude the session. He or she may ask whether you have any more questions, sum up the discussion, change position, or indicate with a gesture that the interview is over. When you get the signal, respond promptly, but don't rush. Be sure to thank the interviewer for the opportunity and express an interest in the organization. If you can do so comfortably, try to pin down what will happen next, but don't press for an immediate decision.
Conclude the interview with courtesy and enthusiasm.
If this is your second or third visit to the organization, the interview may culminate with an offer of employment. You have two options: Accept it or request time to think it over. The best course is usually to wait. If no job offer is made, the interviewer may not have reached a decision yet, but you may tactfully ask when you can expect to know the decision.
Discussing Salary. If you do receive an offer during the interview, you'll naturally want to discuss salary. However, let the interviewer raise the subject. If asked your salary requirements during the interview or on a job application, you can say that your salary requirements are open or negotiable or that you would expect a competitive compensation package. If you have added qualifications, point them out: "With my 18 months of experience in the field, I would expect to start in the middle of the normal salary range." You can find industry salary ranges at the Bureau of Labor Statistics website, www.bls.gov, or at several of the popular job websites.
If you don't like the offer, you might try to negotiate, provided you're in a good bargaining position and the organization has the flexibility to accommodate you. You'll be in a fairly strong position if your skills are in short supply and you have several other offers. It also helps if you're the favorite candidate and the organization is booming. However, many organizations are relatively rigid in their salary practices, particularly at the entry level. In the United States and some European countries, it is perfectly acceptable to ask, "Is there any room for negotiation?"
Salary will probably be the most important component of your compensation and benefits package, but it's not the only factor by any means. And even if salary isn't negotiable, you may find flexibility in a signing bonus, profit sharing, pension and other retirement benefits, health coverage, vacation time, stock options, and other valuable elements in the overall compensation and benefits package.
To review the important tips for successful interviews, see "Checklist Making a Positive Impression in Job Interviews."
Negotiating benefits may be one way to get more value from an employment package.
Interview Notes
If yours is a typical job search, you’ll have many interviews before you accept an offer. For that reason, keeping a notebook or binder of interview notes can help you refresh your memory of each conversation. As soon as you leave the interview facility, jot down the names and titles of the people you met. Briefly summarize the interviewer's answers to your questions. Then quickly evaluate your performance during the interview, listing what you handled well and what you didn't. Going over these notes can help you improve your performance in the future. In addition to improving your performance during interviews, interview notes will help you keep track of any follow-up messages you'll need to send.
Keep a written record of your job interviews.
Flowing Up After the Interview
Touching base with the prospective employer after the interview, either by phone or in writing, shows that you really want the job and are determined to get it This also gives you another chance to demonstrate your communication skills and sense of business etiquette. Following up brings your name to the interviewer's attention once again and reminds him or her that you're actively looking and waiting for the decision.
The two most common forms of follow-up are the thank-you message and the inquiry. These messages are often handled by letter, but an e-mail or a phone call can be just as effective, particularly if the employer seems to favor a casual, personal style. Other types of follow-up messages-letters requesting a time extension, letters of acceptance, letters declining a job offer, and letters of resignation are best handled in writing to document any official actions relating to your employment.
Six types of follow-up messages:
• Thank-you message
• Message of inquiry
• Request for a time extension
• Letter of acceptance
• Letter declining a job offer
• Letter of resignation
Thank-You Message
Express your thanks within two days after the interview, even if you feel you have little chance for the job. Not only is this good etiquette, but it leaves a positive impression. Acknowledge the interviewer's time and courtesy, and convey your continued interest, then ask politely for a decision. In Figure 9.3, Michael Espinosa accomplishes all this in three brief paragraphs.
Keep your thank-you message brief (less than five minutes for a phone call or only one page for a letter), and organize it like a routine message. Demonstrate the ''you" attitude and sound positive without sounding overconfident. Even if the interviewer has said that you are unqualified for the job, a thank-you message may keep the door open to future opportunities.
A note or phone call thanking the interviewer should be organized like a routine message and close with a request for a decision or future consideration.
Message of Inquiry
If you're not advised of the interviewer's decision by the promised date or within two weeks, you might make an inquiry. A letter of inquiry is particularly appropriate if you've received a job offer from a second firm and don't want to accept it before you have an answer from the first. The following letter illustrates the general plan for a direct request; the writer assumes that a simple oversight, and not outright rejection, is the reason for the delay:
An inquiry about a hiring decision follows the model for a direct request
When we talked on April 7 about the fashion coordinator position in your Park Avenue showroom, you indicated that a decision would be made by May 1. I am still enthusiastic about the position and eager to know what conclusion you've reached. → identifies the position and introduces the main idea
To complicate matters, another firm has now offered me a position and has asked that I reply within the next two weeks. → Places the reason for the request second
Because your company seems to offer a greater challenge, I would appreciate knowing about your decision by Thursday May 12. If you need more information before then please let me know. → Makes a courteous request for specific action last, while clearly stating a preference for this organization
Request for a Time Extension
If you receive a job offer while other interviews are still pending, you'll probably want more time to decide, so write to the offering organization and ask for a time extension. Employers understand that candidates often interview with several companies. They want you to be sure you're making the right decision, so most are happy to accommodate you with a reasonable extension.
Preface your request with a friendly opening. Ask for more time, stressing your enthusiasm for the organization. Conclude by allowing for a quick decision if your request for additional time is denied. Ask for a prompt reply confirming the time extension if the organization grants it. This type of letter is, in essence, a direct request. However, because the recipient may be disappointed, be 8ute to temper your request for an extension wi
If your interviewer asks these personal questions, how you respond depends on how badly you want the job, how you feel about revealing the information asked for, what you think the interviewer will do with the information, and "whether you want to work for a company that asks such questions. Remember that you always have the option of simply refusing to answer or of; telling the interviewer that you think a particular question is unethical-although either of these responses is likely to leave an unfavorable impression. If you do want the job, you might (1) ask how the question is related to your qualifications, (2) explain that the information is personal, (3) respond to what you think is the interviewer's real concern, or (4) answer both the question and the concern.
Think about how you might respond if you are asked a potentially unlawful question.
If you do answer an unethical or unlawful question, you run the risk that your answer may hurt your chances, so think carefully before answering. In any event, don't forget the two-way nature of the interview process: The organization is learning about you and you're learning about the organization. Would you want to work for an organization that condones illegal or discriminatory questions or that doesn't train its employees enough to avoid them?
If you believe an interviewer's questions are unreasonable, unrelated to the job, or an attempt to discriminate, you may complain 'to the nearest field office of the EEOC (find offices online at www.eeoc.gov) or to the state agency that regulates fair employment practices. To report discrimination on the basis of age or physical disability, contact the employer's equal opportunity officer or the U.S. Department of Labor. If you file a complaint, be prepared to spend a lot of time and effort on it-and keep in mind that you may not win.
The Close
Like the warm up, the end of the interview is more important than its brief duration would indicate. In the last few minutes, you need to evaluate how well you've done. You also need to correct any misconceptions the interviewer might have.
Concluding Gracefully. You can generally tell when the interviewer is trying to conclude the session. He or she may ask whether you have any more questions, sum up the discussion, change position, or indicate with a gesture that the interview is over. When you get the signal, respond promptly, but don't rush. Be sure to thank the interviewer for the opportunity and express an interest in the organization. If you can do so comfortably, try to pin down what will happen next, but don't press for an immediate decision.
Conclude the interview with courtesy and enthusiasm.
If this is your second or third visit to the organization, the interview may culminate with an offer of employment. You have two options: Accept it or request time to think it over. The best course is usually to wait. If no job offer is made, the interviewer may not have reached a decision yet, but you may tactfully ask when you can expect to know the decision.
Discussing Salary. If you do receive an offer during the interview, you'll naturally want to discuss salary. However, let the interviewer raise the subject. If asked your salary requirements during the interview or on a job application, you can say that your salary requirements are open or negotiable or that you would expect a competitive compensation package. If you have added qualifications, point them out: "With my 18 months of experience in the field, I would expect to start in the middle of the normal salary range." You can find industry salary ranges at the Bureau of Labor Statistics website, www.bls.gov, or at several of the popular job websites.
If you don't like the offer, you might try to negotiate, provided you're in a good bargaining position and the organization has the flexibility to accommodate you. You'll be in a fairly strong position if your skills are in short supply and you have several other offers. It also helps if you're the favorite candidate and the organization is booming. However, many organizations are relatively rigid in their salary practices, particularly at the entry level. In the United States and some European countries, it is perfectly acceptable to ask, "Is there any room for negotiation?"
Salary will probably be the most important component of your compensation and benefits package, but it's not the only factor by any means. And even if salary isn't negotiable, you may find flexibility in a signing bonus, profit sharing, pension and other retirement benefits, health coverage, vacation time, stock options, and other valuable elements in the overall compensation and benefits package.
To review the important tips for successful interviews, see "Checklist Making a Positive Impression in Job Interviews."
Negotiating benefits may be one way to get more value from an employment package.
Interview Notes
If yours is a typical job search, you’ll have many interviews before you accept an offer. For that reason, keeping a notebook or binder of interview notes can help you refresh your memory of each conversation. As soon as you leave the interview facility, jot down the names and titles of the people you met. Briefly summarize the interviewer's answers to your questions. Then quickly evaluate your performance during the interview, listing what you handled well and what you didn't. Going over these notes can help you improve your performance in the future. In addition to improving your performance during interviews, interview notes will help you keep track of any follow-up messages you'll need to send.
Keep a written record of your job interviews.
Flowing Up After the Interview
Touching base with the prospective employer after the interview, either by phone or in writing, shows that you really want the job and are determined to get it This also gives you another chance to demonstrate your communication skills and sense of business etiquette. Following up brings your name to the interviewer's attention once again and reminds him or her that you're actively looking and waiting for the decision.
The two most common forms of follow-up are the thank-you message and the inquiry. These messages are often handled by letter, but an e-mail or a phone call can be just as effective, particularly if the employer seems to favor a casual, personal style. Other types of follow-up messages-letters requesting a time extension, letters of acceptance, letters declining a job offer, and letters of resignation are best handled in writing to document any official actions relating to your employment.
Six types of follow-up messages:
• Thank-you message
• Message of inquiry
• Request for a time extension
• Letter of acceptance
• Letter declining a job offer
• Letter of resignation
Thank-You Message
Express your thanks within two days after the interview, even if you feel you have little chance for the job. Not only is this good etiquette, but it leaves a positive impression. Acknowledge the interviewer's time and courtesy, and convey your continued interest, then ask politely for a decision. In Figure 9.3, Michael Espinosa accomplishes all this in three brief paragraphs.
Keep your thank-you message brief (less than five minutes for a phone call or only one page for a letter), and organize it like a routine message. Demonstrate the ''you" attitude and sound positive without sounding overconfident. Even if the interviewer has said that you are unqualified for the job, a thank-you message may keep the door open to future opportunities.
A note or phone call thanking the interviewer should be organized like a routine message and close with a request for a decision or future consideration.
Message of Inquiry
If you're not advised of the interviewer's decision by the promised date or within two weeks, you might make an inquiry. A letter of inquiry is particularly appropriate if you've received a job offer from a second firm and don't want to accept it before you have an answer from the first. The following letter illustrates the general plan for a direct request; the writer assumes that a simple oversight, and not outright rejection, is the reason for the delay:
An inquiry about a hiring decision follows the model for a direct request
When we talked on April 7 about the fashion coordinator position in your Park Avenue showroom, you indicated that a decision would be made by May 1. I am still enthusiastic about the position and eager to know what conclusion you've reached. → identifies the position and introduces the main idea
To complicate matters, another firm has now offered me a position and has asked that I reply within the next two weeks. → Places the reason for the request second
Because your company seems to offer a greater challenge, I would appreciate knowing about your decision by Thursday May 12. If you need more information before then please let me know. → Makes a courteous request for specific action last, while clearly stating a preference for this organization
Request for a Time Extension
If you receive a job offer while other interviews are still pending, you'll probably want more time to decide, so write to the offering organization and ask for a time extension. Employers understand that candidates often interview with several companies. They want you to be sure you're making the right decision, so most are happy to accommodate you with a reasonable extension.
Preface your request with a friendly opening. Ask for more time, stressing your enthusiasm for the organization. Conclude by allowing for a quick decision if your request for additional time is denied. Ask for a prompt reply confirming the time extension if the organization grants it. This type of letter is, in essence, a direct request. However, because the recipient may be disappointed, be 8ute to temper your request for an extension wi
0/5000
Người phỏng vấn được đào tạo tốt được nhận thức của câu hỏi họ không nên yêu cầu.Nếu người phỏng vấn của bạn hỏi những câu hỏi cá nhân, cách bạn phản ứng phụ thuộc vào làm thế nào xấu bạn muốn việc làm, làm thế nào bạn cảm thấy về tiết lộ các thông tin yêu cầu, những gì bạn nghĩ rằng người phỏng vấn sẽ làm với thông tin, và "cho dù bạn muốn làm việc cho một công ty mà hỏi những câu hỏi. Hãy nhớ rằng bạn luôn luôn có tùy chọn chỉ đơn giản là từ chối để trả lời hoặc nói với người phỏng vấn rằng bạn nghĩ rằng một câu hỏi cụ thể là phi đạo Đức-mặc dù một trong hai của các phản ứng có thể để lại một ấn tượng bất lợi. Nếu bạn muốn công việc, bạn có thể (1) yêu cầu như thế nào câu hỏi có liên quan đến trình độ của bạn, (2) giải thích rằng thông tin là cá nhân, (3) đáp ứng với những gì bạn nghĩ là mối quan tâm thực sự của người phỏng vấn hoặc (4) trả lời các câu hỏi và mối quan tâm.Suy nghĩ về làm thế nào bạn có thể đáp ứng nếu bạn được yêu cầu một câu hỏi bất hợp pháp có khả năng.Nếu bạn trả lời một câu hỏi vô đạo đức hoặc trái pháp luật, bạn chạy nguy cơ rằng câu trả lời có thể tổn thương cơ hội của bạn, vì vậy hãy suy nghĩ cẩn thận trước khi trả lời. Trong mọi trường hợp, đừng quên bản chất hai chiều của quá trình phỏng vấn: tổ chức đang học về bạn và bạn đang học tập về tổ chức. Bạn có muốn làm việc cho một tổ chức mà condones bất hợp pháp hoặc phân biệt đối xử câu hỏi hay mà không đào tạo nhân viên của mình đủ để tránh cho họ? Nếu bạn tin rằng một người phỏng vấn câu hỏi là không hợp lý, không liên quan đến công việc, hoặc một nỗ lực để phân biệt đối xử, bạn có thể khiếu nại ' để văn phòng gần nhất của EEOC (Tìm văn phòng trực tuyến tại www.eeoc.gov) hoặc cơ quan nhà nước quy định Hội chợ việc làm thực tiễn. Báo cáo phân biệt đối xử trên cơ sở tuổi hoặc Khuyết tật thể chất, liên hệ với chủ nhân của cơ hội bình đẳng sĩ quan hoặc sở lao động Hoa Kỳ. Nếu quý vị nộp đơn khiếu nại, được chuẩn bị sẵn sàng để chi tiêu rất nhiều thời gian và nỗ lực vào nó- và hãy nhớ rằng bạn có thể không giành chiến thắng.ĐóngGiống như ấm lên, cuối cùng của cuộc phỏng vấn là quan trọng hơn thời gian ngắn của nó sẽ cho biết. Trong vài phút cuối, bạn cần phải đánh giá tốt như thế nào bạn đã thực hiện. Bạn cũng cần phải khắc phục bất kỳ quan niệm sai lầm phỏng vấn có thể có.Kết luận một cách duyên dáng. Bạn thường có thể cho biết khi phỏng vấn cố gắng để kết thúc phiên giao dịch. Họ có thể yêu cầu cho dù bạn có bất kỳ câu hỏi thêm, tổng hợp các cuộc thảo luận, thay đổi vị trí, hoặc chỉ ra với một cử chỉ các cuộc phỏng vấn đã xong. Khi bạn nhận được tín hiệu, đáp ứng kịp thời, nhưng không vội vàng. Hãy chắc chắn để cảm ơn người phỏng vấn cho cơ hội và thể hiện một quan tâm đến việc tổ chức. Nếu bạn có thể làm như vậy thoải mái, cố gắng để pin xuống những gì sẽ xảy ra kế tiếp, nhưng không báo chí cho một quyết định ngay lập tức.Kết luận các cuộc phỏng vấn với lịch sự và sự nhiệt tình.Nếu đây là chuyến thăm thứ hai hoặc thứ ba của bạn để tổ chức, các cuộc phỏng vấn có thể lên đến với một lời mời làm việc. Bạn có hai lựa chọn: chấp nhận nó hoặc yêu cầu thời gian để suy nghĩ nó. Các khóa học tốt nhất là thường để chờ đợi. Nếu không có lời mời làm việc được thực hiện, phỏng vấn không có thể đã đạt đến một quyết định được nêu ra, nhưng bạn có thể tactfully yêu cầu khi bạn có thể mong đợi để biết quyết định.Thảo luận về tiền lương. Nếu bạn nhận được một đề nghị trong các cuộc phỏng vấn, tự nhiên bạn sẽ muốn thảo luận về tiền lương. Tuy nhiên, hãy để người phỏng vấn nâng cao chủ đề. Nếu yêu cầu mức lương yêu cầu của bạn trong cuộc phỏng vấn hoặc trên một hồ sơ xin việc, bạn có thể nói rằng yêu cầu mức lương của bạn được mở hay thương lượng hoặc rằng bạn mong đợi một gói bồi thường cạnh tranh. Nếu bạn đã thêm vào bằng cấp, điểm chúng ra: "Của tôi 18 tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực, tôi mong đợi để bắt đầu ở giữa phạm vi lương bình thường." Bạn có thể tìm công nghiệp phạm vi lương tại trang web của Cục thống kê lao động, www.bls.gov, hoặc tại một số các trang web phổ biến công việc.Nếu bạn không thích lời đề nghị, bạn có thể cố gắng để thương lượng, cung cấp bạn đang ở trong một vị thế mặc cả tốt và tổ chức có sự linh hoạt để phù hợp với bạn. Bạn sẽ ở một vị trí khá mạnh nếu kỹ năng của bạn trong ngắn hạn là cung cấp và bạn có một số ưu đãi khác. Nó cũng giúp nếu bạn yêu thích ứng cử viên và tổ chức là bùng nổ. Tuy nhiên, nhiều tổ chức khá cứng nhắc trong thực hành tiền lương của họ, đặc biệt là ở mức độ nhập cảnh. Tại Hoa Kỳ và một số nước châu Âu, nó là hoàn toàn phù hợp với yêu cầu, "Là có bất kỳ chỗ cho đàm phán?"Lương sẽ có lẽ là thành phần quan trọng nhất của bồi thường thiệt hại và lợi ích gói của bạn, nhưng nó không phải là yếu tố duy nhất bằng bất cứ phương tiện. Và ngay cả khi mức lương không thương lượng, bạn có thể tìm thấy sự linh hoạt trong một tiền thưởng ký hợp đồng, chia sẻ lợi nhuận, trợ cấp và lợi ích hưu trí khác, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ, lựa chọn cổ phiếu, và các yếu tố khác có giá trị trong gói bồi thường thiệt hại và lợi ích tổng thể. Để xem xét những lời khuyên quan trọng cho thành công cuộc phỏng vấn, hãy xem "Kiểm tra thực hiện một ấn tượng tích cực trong cuộc phỏng vấn việc làm."Đàm phán lợi ích có thể là một cách để có được giá trị nhiều hơn từ một gói phần mềm việc làm.Phỏng vấn ghi chúNếu bạn là một điển hình công việc tìm kiếm, bạn sẽ có nhiều cuộc phỏng vấn trước khi bạn chấp nhận một lời mời. Vì lý do đó, Giữ một máy tính xách tay hoặc chất kết dính của cuộc phỏng vấn ghi chú có thể giúp bạn làm mới bộ nhớ của bạn của mỗi hội thoại. Ngay sau khi bạn rời khỏi cơ sở cuộc phỏng vấn, ghi lại tên và danh hiệu trong những người bạn gặp. Một thời gian ngắn tóm tắt của phỏng vấn câu trả lời cho câu hỏi của bạn. Sau đó một cách nhanh chóng đánh giá hiệu suất của bạn trong cuộc phỏng vấn, liệt kê những gì bạn điều khiển tốt và những gì bạn không. Đi qua những ghi chú có thể giúp bạn cải thiện hiệu suất của bạn trong tương lai. Ngoài việc cải thiện hiệu suất của bạn trong cuộc phỏng vấn, phỏng vấn ghi chú sẽ giúp bạn theo dõi của bất kỳ thư tiếp theo bạn sẽ cần phải gửi.Ghi lại cuộc phỏng vấn công việc của bạn.Chảy lên sau khi các cuộc phỏng vấnChạm vào cơ sở với nhà tuyển dụng tiềm năng sau khi các cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc bằng văn bản, cho thấy rằng bạn thực sự muốn công việc và được xác định để có được điều này cũng cho bạn cơ hội khác để chứng minh các kỹ năng giao tiếp và cảm giác của nghi thức xã giao kinh doanh của bạn. Theo dõi mang tên của bạn để sự chú ý của người phỏng vấn một lần nữa và nhắc nhở họ rằng bạn đang tích cực tìm và chờ đợi quyết định. Hai hình thức phổ biến nhất theo dõi là thư cảm ơn và yêu cầu thông tin. Các thông điệp này thường được xử lý bằng thư, nhưng một e-mail hoặc gọi điện thoại có thể chỉ là hiệu quả, đặc biệt là nếu nhà tuyển dụng có vẻ ưu tiên phong cách giản dị, cá nhân. Các loại theo dõi tin nhắn-thư yêu cầu một phần mở rộng thời gian, thư chấp nhận, thư từ chối một lời mời làm việc, và thư từ chức được xử lý tốt nhất bằng văn bản vào tài liệu bất kỳ hành động chính thức nào liên quan đến công việc của bạn.Sáu loại theo dõi tin nhắn: • Cảm ơn tin nhắn • Thông điệp của yêu cầu thông tin • Yêu cầu cho một phần mở rộng thời gian • Thư chấp nhận • Thư từ chối một lời mời làm việc • Thư từ chứcCảm ơn tin nhắnCảm ơn của bạn trong vòng hai ngày sau khi các cuộc phỏng vấn, ngay cả khi bạn cảm thấy bạn có ít cơ hội cho công việc. Không chỉ là nghi thức xã giao tốt, nhưng nó lá một ấn tượng tích cực. Xác nhận của người phỏng vấn thời gian và lịch sự, và truyền đạt quan tâm tiếp tục của bạn, sau đó yêu cầu một cách lịch sự cho một quyết định. Trong con số 9.3, Michael Espinosa hoàn thành tất cả những điều này trong ba đoạn văn ngắn. Giữ của bạn cảm ơn tin nhắn ngắn gọn (ít hơn năm phút cho một cuộc gọi điện thoại) hoặc chỉ có một trang cho một lá thư, và tổ chức nó giống như một tin nhắn thông thường. Chứng minh '' bạn"Thái độ và âm thanh tích cực mà không cần nghe chuyện. Ngay cả khi người phỏng vấn đã phát biểu rằng em là không đủ tiêu chuẩn cho công việc, một tin nhắn cảm ơn có thể giữ cửa mở cho cơ hội trong tương lai.Một lưu ý hoặc gọi điện thoại Cám ơn người phỏng vấn nên được tổ chức như một thư thường xuyên và gần gũi với một yêu cầu cho một quyết định hoặc xem xét trong tương lai.Thông điệp của yêu cầu thông tinNếu bạn đang không thông báo về quyết định của người phỏng vấn bởi ngày hứa hẹn hoặc trong vòng hai tuần, bạn có thể làm cho một cuộc điều tra. Một lá thư của việc điều tra là thích hợp đặc biệt là nếu bạn đã nhận được một lời mời làm việc từ một công ty thứ hai và không muốn chấp nhận nó trước khi bạn có một câu trả lời từ đầu tiên. Bức thư sau đây minh hoạ kế hoạch chung cho một yêu cầu trực tiếp; Các nhà văn giả định rằng một đơn giản giám sát, và từ chối không hoàn toàn, là lý do cho sự chậm trễ:Một cuộc điều tra về một quyết định tuyển dụng theo mô hình cho một yêu cầu trực tiếpKhi chúng tôi nói chuyện ngày 7 tháng 4 về vị trí điều phối viên thời trang trong phòng trưng bày Park Avenue, bạn chỉ ra rằng một quyết định nào được thực hiện bởi 1 tháng 5. Tôi vẫn còn nhiệt tình về vị trí và mong muốn biết kết luận những gì bạn đã đạt đến. → xác định vị trí và giới thiệu ý tưởng chínhPhức tạp vấn đề, một công ty bây giờ đã đề nghị tôi một vị trí và đã yêu cầu rằng tôi trả lời trong vòng hai tuần tới. → Đặt lý do cho yêu cầu thứ hai Bởi vì công ty của bạn có vẻ để cung cấp một thách thức lớn hơn, tôi sẽ đánh giá cao biết về quyết định của bạn bởi thứ năm 12 tháng 5. Nếu bạn cần thêm thông tin trước khi sau đó xin vui lòng cho tôi biết. → làm cho một lịch sự yêu cầu cho hành động cụ thể cuối cùng, trong khi rõ ràng chỉ ra một sở thích cho tổ chức nàyRequest for a Time ExtensionIf you receive a job offer while other interviews are still pending, you'll probably want more time to decide, so write to the offering organization and ask for a time extension. Employers understand that candidates often interview with several companies. They want you to be sure you're making the right decision, so most are happy to accommodate you with a reasonable extension. Preface your request with a friendly opening. Ask for more time, stressing your enthusiasm for the organization. Conclude by allowing for a quick decision if your request for additional time is denied. Ask for a prompt reply confirming the time extension if the organization grants it. This type of letter is, in essence, a direct request. However, because the recipient may be disappointed, be 8ute to temper your request for an extension wi
đang được dịch, vui lòng đợi..
Người phỏng vấn được đào tạo nhận thức được các câu hỏi không nên hỏi.
Nếu người phỏng vấn hỏi những câu hỏi cá nhân, cách bạn phản ứng phụ thuộc vào làm thế nào xấu bạn muốn công việc, làm thế nào bạn cảm thấy về việc tiết lộ các thông tin yêu cầu, những gì bạn nghĩ rằng người phỏng vấn sẽ làm với các thông tin, và "cho dù bạn muốn làm việc cho một công ty mà hỏi câu hỏi như vậy Hãy nhớ rằng bạn luôn luôn có tùy chọn chỉ đơn giản là từ chối trả lời hoặc;. nói với người phỏng vấn rằng bạn nghĩ rằng một câu hỏi cụ thể là phi đạo đức, mặc dù một trong hai những phản ứng này có thể sẽ để lại một ấn tượng không thuận lợi. Nếu bạn làm muốn công việc, bạn có thể (1) hỏi làm thế nào các câu hỏi có liên quan đến bằng cấp của bạn, (2) giải thích rằng những thông tin mang tính cá nhân, (3) phản ứng với những gì bạn nghĩ là mối quan tâm thực sự của người phỏng vấn, hoặc (4) trả lời cả hai câu hỏi và sự quan tâm.
Hãy suy nghĩ về cách bạn có thể trả lời nếu bạn được hỏi một câu hỏi có khả năng hợp pháp.
Nếu bạn trả lời một câu hỏi vô đạo đức hay bất hợp pháp, bạn có nguy cơ rằng câu trả lời của bạn có thể làm tổn thương cơ hội của bạn, vì vậy hãy suy nghĩ kỹ trước khi trả lời. Trong mọi trường hợp, đừng quên tính chất hai chiều của quá trình phỏng vấn: Các tổ chức hiểu về quý vị và các bạn đang học về tổ chức. Bạn có muốn làm việc cho một tổ chức mà dung túng những câu hỏi bất hợp pháp hoặc phân biệt đối xử hoặc không đào tạo nhân viên của mình, đủ để tránh được chúng?
Nếu bạn tin rằng câu hỏi của một người phỏng vấn là không hợp lý, không liên quan đến công việc, hoặc cố gắng để phân biệt, bạn có quyền khiếu nại 'đến văn phòng trường gần nhất của EEOC (tìm văn phòng trực tuyến tại www.eeoc.gov) hoặc cơ quan nhà nước có quy định thực hành việc làm công bằng. Để báo cáo phân biệt đối xử trên cơ sở tuổi tác hoặc tình trạng khuyết tật về thể chất, liên hệ bằng sĩ quan cơ hội của chủ nhân hoặc Bộ Lao động Mỹ. Nếu quý vị nộp đơn khiếu nại, được chuẩn bị để dành rất nhiều thời gian và công sức vào nó, và hãy nhớ rằng bạn có thể không giành chiến thắng.
Các Đóng
Giống như ấm lên, kết thúc của cuộc phỏng vấn là quan trọng hơn so với thời gian ngắn ngủi của nó sẽ chỉ ra . Trong những phút cuối cùng, bạn cần phải đánh giá bạn đã làm tốt như thế nào. Bạn cũng cần sửa bất kỳ quan niệm sai lầm người phỏng vấn có thể có.
Kết Gracefully. Bạn thường có thể biết được người phỏng vấn đang cố gắng để kết luận phiên họp. Bác sĩ có thể hỏi xem liệu bạn có bất kỳ câu hỏi thêm, tổng hợp các cuộc thảo luận, thay đổi vị trí, hoặc chỉ với một cử chỉ là buổi phỏng vấn kết thúc. Khi bạn nhận được tín hiệu, đáp ứng kịp thời, nhưng không vội vàng. Hãy chắc chắn để cảm ơn người phỏng vấn cho các cơ hội và thể hiện sự quan tâm trong tổ chức. Nếu bạn có thể làm như vậy thoải mái, hãy thử để pin xuống những gì sẽ xảy ra tiếp theo, nhưng không nhấn cho một quyết định ngay lập tức.
Kết thúc cuộc phỏng vấn với sự lịch sự và nhiệt tình.
Nếu đây là lần thứ hai hoặc thứ ba của bạn để tổ chức, các cuộc phỏng vấn có thể lên đến đỉnh điểm với đề nghị tuyển dụng. Bạn có hai lựa chọn: Chấp nhận nó, hoặc yêu cầu thời gian để nghĩ rằng nó hơn. Các khóa học tốt nhất thường là để chờ đợi. Nếu không có lời mời làm việc được thực hiện, người phỏng vấn có thể không đạt được quyết định, nhưng bạn có thể khéo léo hỏi khi bạn có thể mong đợi để biết quyết định.
Thảo luận về tiền lương. Nếu bạn nhận được một lời đề nghị trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ tự nhiên muốn thảo luận về tiền lương. Tuy nhiên, để cho người phỏng vấn đưa đề tài này. Nếu được hỏi yêu cầu mức lương của bạn trong cuộc phỏng vấn hay trên một hồ sơ xin việc, bạn có thể nói rằng yêu cầu mức lương của bạn được mở hoặc nhượng hoặc mà bạn mong đợi một gói bồi thường cạnh tranh. Nếu bạn đã thêm bằng cấp, điểm chúng ra: "Với 18 tháng tôi về kinh nghiệm trong lĩnh vực này, tôi mong chờ để bắt đầu ở giữa các mức lương bình thường." Bạn có thể tìm thấy phạm vi lương ngành công nghiệp tại Cục Thống kê Lao động website, www.bls.gov, hoặc tại một số các trang mạng việc làm phổ biến.
Nếu bạn không thích những đề nghị, bạn có thể cố gắng thương lượng, miễn là bạn đang ở trong một vị thế mặc cả tốt và tổ chức có sự linh hoạt để phục vụ bạn. Bạn sẽ ở trong một vị trí khá mạnh khi các kỹ năng của bạn đang thiếu và bạn có một số lời mời khác. Nó cũng giúp nếu bạn là ứng viên yêu thích và tổ chức đang bùng nổ. Tuy nhiên, nhiều tổ chức tương đối cứng nhắc trong thực tiễn lương của họ, đặc biệt là ở cấp nhập cảnh. Tại Hoa Kỳ và một số nước châu Âu, nó là hoàn toàn chấp nhận được để hỏi, "Liệu có bất kỳ chỗ cho đàm phán?"
Mức lương có lẽ sẽ là thành phần quan trọng nhất của bồi thường và trợ cấp của gói, nhưng nó không phải là yếu tố duy nhất bằng phương tiện nào. Và ngay cả khi tiền lương là không thể thương lượng, bạn có thể tìm thấy sự linh hoạt trong một tiền thưởng ký kết, chia sẻ lợi nhuận, lương hưu và trợ cấp hưu trí khác, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ hè, lựa chọn cổ phiếu, và các yếu tố khác có giá trị bồi thường và gói lợi ích tổng thể.
Để xem xét những lời khuyên quan trọng cho cuộc phỏng vấn thành công, xem "Danh sách kiểm tra Làm một ấn tượng tích cực trong cuộc phỏng vấn việc làm."
lợi ích Đàm phán có thể là một cách để có được nhiều giá trị hơn từ một gói việc làm.
Interview Ghi chú
Nếu bạn là tìm một công việc điển hình, bạn sẽ có nhiều cuộc phỏng vấn trước khi bạn chấp nhận một đề nghị. Vì lý do đó, việc giữ một máy tính xách tay hoặc chất kết dính của các ghi chú cuộc phỏng vấn có thể giúp bạn làm mới bộ nhớ của bạn trong mỗi cuộc trò chuyện. Ngay sau khi bạn rời khỏi cơ sở phỏng vấn, ghi lại tên và chức danh của những người bạn gặp. Tóm tắt ngắn gọn câu trả lời của người phỏng vấn cho câu hỏi của bạn. Sau đó nhanh chóng đánh giá hiệu suất của bạn trong cuộc phỏng vấn, liệt kê những gì bạn xử lý tốt và những gì bạn đã làm không. Đi qua những ghi chú có thể giúp bạn cải thiện hiệu suất của bạn trong tương lai. Ngoài việc cải thiện hiệu suất của bạn trong suốt cuộc phỏng vấn, ghi chép cuộc phỏng vấn sẽ giúp bạn theo dõi bất kỳ tin nhắn tiếp theo bạn sẽ cần gửi.
Giữ một biên bản của các cuộc phỏng vấn công việc của bạn.
Chảy Up Sau khi phỏng vấn
cơ sở Đụng với nhà tuyển dụng tiềm năng sau các cuộc phỏng vấn, bằng điện thoại hoặc bằng văn bản, cho thấy rằng bạn thực sự muốn công việc và quyết tâm để có được nó Điều này cũng cho bạn một cơ hội khác để chứng minh các kỹ năng giao tiếp của bạn và ý nghĩa của văn hoá kinh doanh. Theo dõi mang tên của bạn để sự chú ý của người phỏng vấn một lần nữa và nhắc nhở anh ta rằng bạn đang tích cực tìm kiếm và chờ đợi quyết định.
Hai hình thức phổ biến nhất theo dõi là cảm ơn tin nhắn và các cuộc điều tra. Các thông điệp này thường được xử lý bằng thư, nhưng một e-mail hoặc điện thoại có thể được chỉ là hiệu quả, đặc biệt là nếu nhà tuyển dụng dường như ủng hộ một giản dị, phong cách cá nhân. Các loại theo dõi những tin nhắn thư yêu cầu gia hạn thời gian, thư chấp nhận, thư từ chối một lời mời làm việc, và thư từ chức được xử lý tốt nhất bằng văn bản để ghi lại bất cứ hành động chính thức liên quan đến việc làm của bạn.
Sáu loại thông điệp theo dõi :
• Cảm ơn-bạn nhắn
• Tin nhắn của cuộc điều tra
• Yêu cầu trong một thời gian mở rộng
• Thư chấp nhận
• Thư từ chối một lời mời làm việc
• Thư từ chức
Thank-You nhắn
nhanh nhờ bạn trong vòng hai ngày sau buổi phỏng vấn, ngay cả khi bạn cảm thấy bạn có rất ít cơ hội cho công việc. Không chỉ là nghi thức tốt này, nhưng nó để lại một ấn tượng tích cực. Ghi nhận thời gian của người phỏng vấn và lịch sự, và truyền đạt sự quan tâm tiếp tục của bạn, sau đó yêu cầu một cách lịch sự để quyết định. Trong hình 9.3, Michael Espinosa hoàn thành tất cả các điều này trong ba đoạn ngắn.
Hãy cảm ơn nhắn ngắn gọn của bạn (ít hơn năm phút cho một cuộc gọi điện thoại hoặc chỉ có một trang cho một bức thư), và tổ chức nó như một tin nhắn thông thường. Chứng minh '' bạn "thái độ và âm thanh tích cực mà không có vẻ quá tự tin. Thậm chí nếu người phỏng vấn đã cho biết rằng bạn không đủ điều kiện cho công việc, một thư cảm ơn tin nhắn có thể giữ cho cánh cửa mở ra cho các cơ hội trong tương lai.
Một lưu ý hoặc điện thoại gọi cảm ơn người phỏng vấn cần được tổ chức như một thông điệp thường xuyên và chặt chẽ với một yêu cầu cho một quyết định hoặc tương lai xem xét.
Thông điệp của Tin nhắn của bạn
Nếu bạn không thông báo về quyết định của người phỏng vấn vào ngày hứa hoặc trong vòng hai tuần, bạn có thể thực hiện một cuộc điều tra. Một lá thư của cuộc điều tra đặc biệt thích hợp nếu bạn đã nhận được một lời mời làm việc từ một công ty thứ hai và không muốn chấp nhận nó trước khi bạn có câu trả lời từ người đầu tiên Bức thư sau đây minh họa các kế hoạch chung cho một yêu cầu trực tiếp;. nhà văn giả định rằng một giám sát đơn giản, và từ chối không hoàn toàn, là lý do cho sự chậm trễ:
Một cuộc điều tra về một quyết định tuyển dụng theo mô hình cho một yêu cầu trực tiếp
Khi chúng tôi nói chuyện về ngày 07 tháng tư về vị trí điều phối thời trang tại showroom Park Avenue của bạn, bạn chỉ ra rằng một quyết định sẽ được thực hiện vào tháng 1. Tôi vẫn nhiệt tình về vị trí và háo hức muốn biết những gì bạn đã đạt kết luận. → xác định vị trí và giới thiệu những ý tưởng chính
để làm phức tạp vấn đề, một công ty khác đã cung cấp hiện nay cho tôi một vị trí và đã yêu cầu tôi trả lời trong vòng hai tuần tới. → Địa danh lý do cho yêu cầu thứ hai
Bởi vì công ty của bạn dường như cung cấp một thách thức lớn hơn, tôi sẽ đánh giá cao hiểu biết về quyết định của bạn bằng cách Thursday, May 12. Nếu bạn cần thêm thông tin trước khi sau đó xin vui lòng cho tôi biết. → Làm cho một yêu cầu lịch sự cho hành động cụ thể cuối cùng, trong khi tuyên bố rõ ràng là một ưu tiên cho tổ chức này
yêu cầu cho một Extension Time
Nếu bạn nhận được một lời mời làm việc, trong khi cuộc phỏng vấn khác vẫn đang chờ, có thể bạn sẽ muốn có thêm thời gian để quyết định, do đó, viết cho cung cấp tổ chức và yêu cầu gia hạn thời gian. Sử dụng lao động hiểu rằng ứng viên thường phỏng vấn với một số công ty. Họ muốn bạn phải chắc chắn rằng bạn đang làm cho các quyết định đúng đắn, vì vậy hầu hết là hạnh phúc để phục vụ bạn với một phần mở rộng hợp lý.
Lời nói yêu cầu của bạn với một mở thân thiện. Yêu cầu thời gian hơn, nhấn mạnh sự nhiệt tình của bạn đối với tổ chức. Kết luận bằng cách cho phép cho một quyết định nhanh chóng nếu yêu cầu của bạn cho thêm thời gian bị từ chối. Yêu cầu một lời nhắc nhở xác nhận thời gian mở rộng nếu tổ chức cấp nó. Đây là loại thư, trong bản chất, một yêu cầu trực tiếp. Tuy nhiên, bởi vì người nhận có thể thất vọng, được 8ute làm dịu yêu cầu của bạn cho một wi mở rộng
Nếu người phỏng vấn hỏi những câu hỏi cá nhân, cách bạn phản ứng phụ thuộc vào làm thế nào xấu bạn muốn công việc, làm thế nào bạn cảm thấy về việc tiết lộ các thông tin yêu cầu, những gì bạn nghĩ rằng người phỏng vấn sẽ làm với các thông tin, và "cho dù bạn muốn làm việc cho một công ty mà hỏi câu hỏi như vậy Hãy nhớ rằng bạn luôn luôn có tùy chọn chỉ đơn giản là từ chối trả lời hoặc;. nói với người phỏng vấn rằng bạn nghĩ rằng một câu hỏi cụ thể là phi đạo đức, mặc dù một trong hai những phản ứng này có thể sẽ để lại một ấn tượng không thuận lợi. Nếu bạn làm muốn công việc, bạn có thể (1) hỏi làm thế nào các câu hỏi có liên quan đến bằng cấp của bạn, (2) giải thích rằng những thông tin mang tính cá nhân, (3) phản ứng với những gì bạn nghĩ là mối quan tâm thực sự của người phỏng vấn, hoặc (4) trả lời cả hai câu hỏi và sự quan tâm.
Hãy suy nghĩ về cách bạn có thể trả lời nếu bạn được hỏi một câu hỏi có khả năng hợp pháp.
Nếu bạn trả lời một câu hỏi vô đạo đức hay bất hợp pháp, bạn có nguy cơ rằng câu trả lời của bạn có thể làm tổn thương cơ hội của bạn, vì vậy hãy suy nghĩ kỹ trước khi trả lời. Trong mọi trường hợp, đừng quên tính chất hai chiều của quá trình phỏng vấn: Các tổ chức hiểu về quý vị và các bạn đang học về tổ chức. Bạn có muốn làm việc cho một tổ chức mà dung túng những câu hỏi bất hợp pháp hoặc phân biệt đối xử hoặc không đào tạo nhân viên của mình, đủ để tránh được chúng?
Nếu bạn tin rằng câu hỏi của một người phỏng vấn là không hợp lý, không liên quan đến công việc, hoặc cố gắng để phân biệt, bạn có quyền khiếu nại 'đến văn phòng trường gần nhất của EEOC (tìm văn phòng trực tuyến tại www.eeoc.gov) hoặc cơ quan nhà nước có quy định thực hành việc làm công bằng. Để báo cáo phân biệt đối xử trên cơ sở tuổi tác hoặc tình trạng khuyết tật về thể chất, liên hệ bằng sĩ quan cơ hội của chủ nhân hoặc Bộ Lao động Mỹ. Nếu quý vị nộp đơn khiếu nại, được chuẩn bị để dành rất nhiều thời gian và công sức vào nó, và hãy nhớ rằng bạn có thể không giành chiến thắng.
Các Đóng
Giống như ấm lên, kết thúc của cuộc phỏng vấn là quan trọng hơn so với thời gian ngắn ngủi của nó sẽ chỉ ra . Trong những phút cuối cùng, bạn cần phải đánh giá bạn đã làm tốt như thế nào. Bạn cũng cần sửa bất kỳ quan niệm sai lầm người phỏng vấn có thể có.
Kết Gracefully. Bạn thường có thể biết được người phỏng vấn đang cố gắng để kết luận phiên họp. Bác sĩ có thể hỏi xem liệu bạn có bất kỳ câu hỏi thêm, tổng hợp các cuộc thảo luận, thay đổi vị trí, hoặc chỉ với một cử chỉ là buổi phỏng vấn kết thúc. Khi bạn nhận được tín hiệu, đáp ứng kịp thời, nhưng không vội vàng. Hãy chắc chắn để cảm ơn người phỏng vấn cho các cơ hội và thể hiện sự quan tâm trong tổ chức. Nếu bạn có thể làm như vậy thoải mái, hãy thử để pin xuống những gì sẽ xảy ra tiếp theo, nhưng không nhấn cho một quyết định ngay lập tức.
Kết thúc cuộc phỏng vấn với sự lịch sự và nhiệt tình.
Nếu đây là lần thứ hai hoặc thứ ba của bạn để tổ chức, các cuộc phỏng vấn có thể lên đến đỉnh điểm với đề nghị tuyển dụng. Bạn có hai lựa chọn: Chấp nhận nó, hoặc yêu cầu thời gian để nghĩ rằng nó hơn. Các khóa học tốt nhất thường là để chờ đợi. Nếu không có lời mời làm việc được thực hiện, người phỏng vấn có thể không đạt được quyết định, nhưng bạn có thể khéo léo hỏi khi bạn có thể mong đợi để biết quyết định.
Thảo luận về tiền lương. Nếu bạn nhận được một lời đề nghị trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ tự nhiên muốn thảo luận về tiền lương. Tuy nhiên, để cho người phỏng vấn đưa đề tài này. Nếu được hỏi yêu cầu mức lương của bạn trong cuộc phỏng vấn hay trên một hồ sơ xin việc, bạn có thể nói rằng yêu cầu mức lương của bạn được mở hoặc nhượng hoặc mà bạn mong đợi một gói bồi thường cạnh tranh. Nếu bạn đã thêm bằng cấp, điểm chúng ra: "Với 18 tháng tôi về kinh nghiệm trong lĩnh vực này, tôi mong chờ để bắt đầu ở giữa các mức lương bình thường." Bạn có thể tìm thấy phạm vi lương ngành công nghiệp tại Cục Thống kê Lao động website, www.bls.gov, hoặc tại một số các trang mạng việc làm phổ biến.
Nếu bạn không thích những đề nghị, bạn có thể cố gắng thương lượng, miễn là bạn đang ở trong một vị thế mặc cả tốt và tổ chức có sự linh hoạt để phục vụ bạn. Bạn sẽ ở trong một vị trí khá mạnh khi các kỹ năng của bạn đang thiếu và bạn có một số lời mời khác. Nó cũng giúp nếu bạn là ứng viên yêu thích và tổ chức đang bùng nổ. Tuy nhiên, nhiều tổ chức tương đối cứng nhắc trong thực tiễn lương của họ, đặc biệt là ở cấp nhập cảnh. Tại Hoa Kỳ và một số nước châu Âu, nó là hoàn toàn chấp nhận được để hỏi, "Liệu có bất kỳ chỗ cho đàm phán?"
Mức lương có lẽ sẽ là thành phần quan trọng nhất của bồi thường và trợ cấp của gói, nhưng nó không phải là yếu tố duy nhất bằng phương tiện nào. Và ngay cả khi tiền lương là không thể thương lượng, bạn có thể tìm thấy sự linh hoạt trong một tiền thưởng ký kết, chia sẻ lợi nhuận, lương hưu và trợ cấp hưu trí khác, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ hè, lựa chọn cổ phiếu, và các yếu tố khác có giá trị bồi thường và gói lợi ích tổng thể.
Để xem xét những lời khuyên quan trọng cho cuộc phỏng vấn thành công, xem "Danh sách kiểm tra Làm một ấn tượng tích cực trong cuộc phỏng vấn việc làm."
lợi ích Đàm phán có thể là một cách để có được nhiều giá trị hơn từ một gói việc làm.
Interview Ghi chú
Nếu bạn là tìm một công việc điển hình, bạn sẽ có nhiều cuộc phỏng vấn trước khi bạn chấp nhận một đề nghị. Vì lý do đó, việc giữ một máy tính xách tay hoặc chất kết dính của các ghi chú cuộc phỏng vấn có thể giúp bạn làm mới bộ nhớ của bạn trong mỗi cuộc trò chuyện. Ngay sau khi bạn rời khỏi cơ sở phỏng vấn, ghi lại tên và chức danh của những người bạn gặp. Tóm tắt ngắn gọn câu trả lời của người phỏng vấn cho câu hỏi của bạn. Sau đó nhanh chóng đánh giá hiệu suất của bạn trong cuộc phỏng vấn, liệt kê những gì bạn xử lý tốt và những gì bạn đã làm không. Đi qua những ghi chú có thể giúp bạn cải thiện hiệu suất của bạn trong tương lai. Ngoài việc cải thiện hiệu suất của bạn trong suốt cuộc phỏng vấn, ghi chép cuộc phỏng vấn sẽ giúp bạn theo dõi bất kỳ tin nhắn tiếp theo bạn sẽ cần gửi.
Giữ một biên bản của các cuộc phỏng vấn công việc của bạn.
Chảy Up Sau khi phỏng vấn
cơ sở Đụng với nhà tuyển dụng tiềm năng sau các cuộc phỏng vấn, bằng điện thoại hoặc bằng văn bản, cho thấy rằng bạn thực sự muốn công việc và quyết tâm để có được nó Điều này cũng cho bạn một cơ hội khác để chứng minh các kỹ năng giao tiếp của bạn và ý nghĩa của văn hoá kinh doanh. Theo dõi mang tên của bạn để sự chú ý của người phỏng vấn một lần nữa và nhắc nhở anh ta rằng bạn đang tích cực tìm kiếm và chờ đợi quyết định.
Hai hình thức phổ biến nhất theo dõi là cảm ơn tin nhắn và các cuộc điều tra. Các thông điệp này thường được xử lý bằng thư, nhưng một e-mail hoặc điện thoại có thể được chỉ là hiệu quả, đặc biệt là nếu nhà tuyển dụng dường như ủng hộ một giản dị, phong cách cá nhân. Các loại theo dõi những tin nhắn thư yêu cầu gia hạn thời gian, thư chấp nhận, thư từ chối một lời mời làm việc, và thư từ chức được xử lý tốt nhất bằng văn bản để ghi lại bất cứ hành động chính thức liên quan đến việc làm của bạn.
Sáu loại thông điệp theo dõi :
• Cảm ơn-bạn nhắn
• Tin nhắn của cuộc điều tra
• Yêu cầu trong một thời gian mở rộng
• Thư chấp nhận
• Thư từ chối một lời mời làm việc
• Thư từ chức
Thank-You nhắn
nhanh nhờ bạn trong vòng hai ngày sau buổi phỏng vấn, ngay cả khi bạn cảm thấy bạn có rất ít cơ hội cho công việc. Không chỉ là nghi thức tốt này, nhưng nó để lại một ấn tượng tích cực. Ghi nhận thời gian của người phỏng vấn và lịch sự, và truyền đạt sự quan tâm tiếp tục của bạn, sau đó yêu cầu một cách lịch sự để quyết định. Trong hình 9.3, Michael Espinosa hoàn thành tất cả các điều này trong ba đoạn ngắn.
Hãy cảm ơn nhắn ngắn gọn của bạn (ít hơn năm phút cho một cuộc gọi điện thoại hoặc chỉ có một trang cho một bức thư), và tổ chức nó như một tin nhắn thông thường. Chứng minh '' bạn "thái độ và âm thanh tích cực mà không có vẻ quá tự tin. Thậm chí nếu người phỏng vấn đã cho biết rằng bạn không đủ điều kiện cho công việc, một thư cảm ơn tin nhắn có thể giữ cho cánh cửa mở ra cho các cơ hội trong tương lai.
Một lưu ý hoặc điện thoại gọi cảm ơn người phỏng vấn cần được tổ chức như một thông điệp thường xuyên và chặt chẽ với một yêu cầu cho một quyết định hoặc tương lai xem xét.
Thông điệp của Tin nhắn của bạn
Nếu bạn không thông báo về quyết định của người phỏng vấn vào ngày hứa hoặc trong vòng hai tuần, bạn có thể thực hiện một cuộc điều tra. Một lá thư của cuộc điều tra đặc biệt thích hợp nếu bạn đã nhận được một lời mời làm việc từ một công ty thứ hai và không muốn chấp nhận nó trước khi bạn có câu trả lời từ người đầu tiên Bức thư sau đây minh họa các kế hoạch chung cho một yêu cầu trực tiếp;. nhà văn giả định rằng một giám sát đơn giản, và từ chối không hoàn toàn, là lý do cho sự chậm trễ:
Một cuộc điều tra về một quyết định tuyển dụng theo mô hình cho một yêu cầu trực tiếp
Khi chúng tôi nói chuyện về ngày 07 tháng tư về vị trí điều phối thời trang tại showroom Park Avenue của bạn, bạn chỉ ra rằng một quyết định sẽ được thực hiện vào tháng 1. Tôi vẫn nhiệt tình về vị trí và háo hức muốn biết những gì bạn đã đạt kết luận. → xác định vị trí và giới thiệu những ý tưởng chính
để làm phức tạp vấn đề, một công ty khác đã cung cấp hiện nay cho tôi một vị trí và đã yêu cầu tôi trả lời trong vòng hai tuần tới. → Địa danh lý do cho yêu cầu thứ hai
Bởi vì công ty của bạn dường như cung cấp một thách thức lớn hơn, tôi sẽ đánh giá cao hiểu biết về quyết định của bạn bằng cách Thursday, May 12. Nếu bạn cần thêm thông tin trước khi sau đó xin vui lòng cho tôi biết. → Làm cho một yêu cầu lịch sự cho hành động cụ thể cuối cùng, trong khi tuyên bố rõ ràng là một ưu tiên cho tổ chức này
yêu cầu cho một Extension Time
Nếu bạn nhận được một lời mời làm việc, trong khi cuộc phỏng vấn khác vẫn đang chờ, có thể bạn sẽ muốn có thêm thời gian để quyết định, do đó, viết cho cung cấp tổ chức và yêu cầu gia hạn thời gian. Sử dụng lao động hiểu rằng ứng viên thường phỏng vấn với một số công ty. Họ muốn bạn phải chắc chắn rằng bạn đang làm cho các quyết định đúng đắn, vì vậy hầu hết là hạnh phúc để phục vụ bạn với một phần mở rộng hợp lý.
Lời nói yêu cầu của bạn với một mở thân thiện. Yêu cầu thời gian hơn, nhấn mạnh sự nhiệt tình của bạn đối với tổ chức. Kết luận bằng cách cho phép cho một quyết định nhanh chóng nếu yêu cầu của bạn cho thêm thời gian bị từ chối. Yêu cầu một lời nhắc nhở xác nhận thời gian mở rộng nếu tổ chức cấp nó. Đây là loại thư, trong bản chất, một yêu cầu trực tiếp. Tuy nhiên, bởi vì người nhận có thể thất vọng, được 8ute làm dịu yêu cầu của bạn cho một wi mở rộng
đang được dịch, vui lòng đợi..
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.
- Mezi nezastupitelné složky výživy patří
- Je suis pour la fidélité et la confiance
- xuân
- Bổ sung thông tin cho phần khung tên bản
- xuân toàn
- Just like we build up a complex software
- - Sự cần thiết phải triển khai Khung quả
- When it comes to buy a luxurious motorcy
- khi thấy trên mạng có đăng về một cuộc t
- trong phòng có một cái bàn,một cái ghế v
- khi thấy trên mạng có đăng về một cuộc t
- Nói về từ thiện thì tôi rất thích. Mỗi n
- Lorsque l’organisme d’accueil met un véh
- Bổ sung thông tin đầy đủ cho phần khung
- the undersigned Expeditors International
- • Pull-down, pop-up, and toolbar menus –
- Good luck to you
- in the room there is a table, a Chair an
- xuân toàn
- chúng tôi có thể khẳng định khu vực các
- Sức khỏe rất quan trọng trong cuộc sống
- Bewegung
- Trong xu hướng hội nhập nền kinh tế quốc
- những thuận lợi và bất lợi của tivi, máy
