13. The function of the Internation

13. The function of the International Labour Organization in regard to freedom of association and the protection of the individual is to contribute to the effectiveness of the general principles of freedom of association, as one of the primary safeguards of peace and social justice .3 Its function is to secure and promote the right of association of workers and employers. It does not level charges at, or condemn, governments. In fulfilling its task the Committee takes the utmost care, through the procedures it has developed over many years, to avoid dealing with matters which do not fall within its specific competence.
2 See Freedom of Association: Digest of decisions and principles of the Freedom of Association Committee of the Governing Body of the ILO, fifth (revised) edition, 2006, para. 2.
3 See 2006 Digest, para. 1.
14. The mandate of the Committee consists in determining whether any given legislation or practice complies with the principles of freedom of association and collec- tive bargaining laid down in the relevant Conventions .4
15. It is within the mandate of the Committee to examine whether, and to what extent, satisfactory evidence is presented to support allegations; this appreciation goes to the merits of the case and cannot support a finding of irreceivability .5

Kết quả (Việt) 1:

13. các chức năng của tổ chức lao động quốc tế liên quan đến tự do của Hiệp hội và bảo vệ của cá nhân là để đóng góp vào hiệu quả của các nguyên tắc chung của sự tự do của Hiệp hội, như là một biện pháp bảo vệ tiểu học của hòa bình và công bằng xã hội.3 chức năng của nó là để bảo vệ và thúc đẩy quyền của Hiệp hội của người lao động và sử dụng lao động. Nó không phải mức phí tại hoặc lên án, các chính phủ. Hoàn thành các nhiệm vụ ủy ban mất chăm sóc tối ưu, thông qua các thủ tục mà nó đã phát triển qua nhiều năm, để tránh việc đối phó với những vấn đề đó không nằm trong thẩm quyền cụ thể của nó.2 xem tự do của Hiệp hội: tiêu hóa của các quyết định và nguyên tắc của tự do Hiệp hội ủy của cơ quan chủ quản của ILO, Ấn bản thứ năm (sửa đổi), năm 2006, para. 2.3 xem 2006 Digest, para. 1.14. nhiệm vụ của Ủy ban bao gồm việc xác định cho dù bất kỳ pháp luật nhất định hoặc các thực hành phù hợp với các nguyên tắc của tự do Hiệp hội và hoạt động cùng cách mặc cả lườn vào công ước có liên quan.415. nó nằm trong các ủy nhiệm của Ủy Ban kiểm tra cho dù và đến mức độ nào, thỏa đáng bằng chứng được trình bày để hỗ trợ các cáo buộc; sự đánh giá cao này đi vào thành tích của các trường hợp và không thể hỗ trợ việc tìm kiếm irreceivability.5

Kết quả (Việt) 2:

13. Chức năng của Tổ chức Lao động quốc tế liên quan đến quyền tự do hiệp hội và bảo vệ của cá nhân là góp phần vào hiệu quả của các nguyên tắc chung về tự do lập hội, là một trong những biện pháp bảo vệ đầu của hoà bình và công bằng xã hội 0,3 của nó chức năng là để bảo vệ và thúc đẩy quyền của hiệp hội của người lao động và người sử dụng lao. Nó không cấp tiền theo, hoặc lên án, chính phủ các nước. Trong khi thực hiện nhiệm vụ của mình Ban có sự chăm sóc tối đa, thông qua các thủ tục đó đã phát triển qua nhiều năm, để tránh đối phó với những vấn đề không thuộc thẩm quyền cụ thể của nó.
2 Xem Tự do Hiệp hội: Digest của các quyết định và nguyên tắc của Tự do Hiệp hội Ban quản trị của ILO, thứ năm (sửa đổi) phiên bản năm 2006, para. 2.
3 Xem 2006 Digest, para. 1.
14. Nhiệm vụ của Ủy ban bao gồm trong việc xác định xem có bất kỳ luật hoặc thực hành cho phù hợp với các nguyên tắc tự do lập hội và chính kịp thời tập thể thương lượng được quy định trong Công ước có liên quan 0,4
15. Đó là trong các nhiệm vụ của Ủy ban để xem xét liệu, và đến mức độ nào, bằng chứng thỏa đáng được trình bày để hỗ trợ những cáo buộc; đánh giá cao điều này đi đến thành tích của các trường hợp và không thể hỗ trợ một phát hiện của irreceivability 0,5