A lot of it relates to organization

A lot of it relates to organizational knowledge. They hesitate because they don't feel like they know enough about what's going on. You'll also see a real difference between first-time CEOs and people who've been a CEO before, especially if that first-time CEO is coming from outside the company.

They don't trust themselves as much, and they tend to not be as suspicious, frankly, as CEOs who have been there, done that before. They tend to wait too long. CEOs who've been around the block a bit more say, "I'd rather risk losing institutional knowledge and get someone in there I trust.

Kết quả (Việt) 1:

rất nhiều của nó liên quan đến kiến ​​thức của tổ chức. họ ngần ngại vì họ không cảm thấy như họ có đủ hiểu biết về những gì đang xảy ra. bạn cũng sẽ thấy một sự khác biệt thực sự giữa các CEO lần đầu và những người đã được một giám đốc điều hành trước đây, đặc biệt nếu đó là giám đốc điều hành lần đầu là đến từ bên ngoài công ty.

Họ không tin tưởng bản thân càng nhiều, và họ có xu hướng không thể bị nghi ngờ, thẳng thắn,như những CEO có được ở đó, làm điều đó trước. họ có xu hướng chờ đợi quá lâu. CEO đã được xung quanh chặn hơn một chút nói, "Tôi muốn có nguy cơ mất kiến ​​thức về thể chế và nhận được một người nào đó trong đó tôi tin tưởng.

Kết quả (Việt) 2:

Rất nhiều của nó liên quan đến kiến thức tổ chức. Họ ngần ngại vì họ không cảm thấy như họ biết đủ về những gì đang xảy ra trên. Bạn cũng sẽ thấy một sự khác biệt thực giữa thời gian đầu tiên CEO và những người đã là một CEO trước, đặc biệt là nếu là CEO đầu tiên-thời gian là đến từ bên ngoài công ty.

Họ không tin tưởng bản thân mình càng nhiều, và họ có xu hướng không phải là nghi ngờ, thẳng thắn, là CEO người đã thực hiện, có trước khi. Họ có xu hướng để chờ đợi quá lâu. CEO người đã xung quanh các khối một chút hơn nói, "tôi đã thay vì có nguy cơ mất đi tổ chức kiến thức và có được một người nào đó trong có tôi tin tưởng.