Human relations, however, was not a

Human relations, however, was not always central to the conversation on organizational success. In fact, until the 1940s, little thought was given to the human aspect of jobs. Many of the jobs in the early 1900s were focused on production and located in factory-like settings where the jobs themselves were repetitive. The focus in these types of work environments was on efficiency. We can call this time period of human relations studies the classical school of management. This school of thought took place from 1900 to the early 1920s. Several theories were developed, which revolved around the idea of efficiency, or getting a job done with the least amount of steps.

Kết quả (Việt) 1:

Quan hệ của con người, Tuy nhiên, đã không luôn luôn trung vào cuộc đàm thoại về tổ chức thành công. Trong thực tế, cho đến những năm 1940, suy nghĩ rất ít đã được trao cho các khía cạnh của con người của công việc. Nhiều người trong số các công việc trong đầu những năm 1900 đã được tập trung vào sản xuất và trong giống như nhà máy cài đặt nơi các công việc mình đã được lặp đi lặp lại. Tập trung vào các loại môi trường làm việc vào hiệu quả. Chúng tôi có thể gọi cho khoảng thời gian này quan hệ con người học trường cổ điển của quản lý. Trường học của tư tưởng này đã diễn ra từ năm 1900 đến đầu thập niên 1920. Một số lý thuyết được phát triển, mà xoay quanh ý tưởng của hiệu quả, hoặc nhận được một công việc làm với số tiền ít nhất của bước.

Kết quả (Việt) 2:

Quan hệ con người, tuy nhiên, không phải lúc nào trung tâm để cuộc trò chuyện về sự thành công của tổ chức. Trong thực tế, cho đến những năm 1940, ít suy nghĩ đã được trao cho các khía cạnh con người của công việc. Nhiều người trong số các công việc vào đầu những năm 1900 đã tập trung vào sản xuất và nằm ở nhà máy cài đặt giống như nơi mà các công việc mình đã lặp đi lặp lại. Trọng tâm trong những kiểu môi trường làm việc là về hiệu quả. Chúng ta có thể gọi khoảng thời gian này của quan hệ con người nghiên cứu trường cổ điển của quản lý. Học phái này đã diễn ra từ năm 1900 đến đầu những năm 1920. Một số giả thuyết đã được phát triển, trong đó xoay quanh ý tưởng về hiệu quả, hoặc nhận được một công việc làm với số tiền ít nhất của bước.