Các thực hành "tới hạn" hoặc "tiền thưởng" mà nhân viên dựa vào đánh cho phụ thanh toán, trên đầu trang của các chi phí của sản phẩm, trong đó bổ sung tiền lương nhân viên. Đây là một thực tế rằng có thể có vẻ như khá thích xin ăn và có thể ép buộc nhân viên để ingratiate hắn bản thân để đánh chỉ, do đó, họ có thể kiếm được một mức lương Phong Nha. Trong số các ngành công nghiệp những ngày này, người lao động phải dựa vào tiền thưởng để kiếm sống. Tất nhiên là các đối số những tiền thưởng giúp đảm bảo dịch vụ tốt nhất cho khách hàng. Tuy nhiên, một lần nữa, người ta đã hỏi lý do tại sao triết lý này không cần thiết trong các doanh nghiệp dịch vụ, giáo dục cho các ngân hàng để mua sắm.
đang được dịch, vui lòng đợi..