monster.com the world's biggest onl

monster.com the world's biggest online job-search site shows how electronic marketplaces reach more people and can offer more efficiency than physical markets. it also shows that money can be made in such markets : monster has a long record of profitability .
jef taylor who launched the site in 1994 says that the monster.com name is the firm's single most important success factor . it introduces an image of youthful fun in what is basically a boring business. supporting the brand is a big advertising budget which accounts expensive ads during key sporting events such as the super bowl.
job-seekers supply resumes and employers pay to scan them or to post job ads. most of the services that job-seekers get are free, but they have to pay for a service that allows them to contact each other for advice and career management. they can use this service to ask each other questions about say what it is like to work for a firm that they are thinking of joining.
the main contribution of monster has been to speed up hiring and vastly increase the accuracy of the job-search process. '' you can post a job at 2 p.m and get your first response at 2:01'' mr taylor says proudly. And and employer who knows exactly what he wants can use monster's filters to search vast numbers of resumes with precise accuracy , monster is a serious threat to newspaper, which historically made 40% of thier revenues form carrying ads, up to half of which were for staff, headhunting firms have also lost business because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
the online job market works well for workers and employers who know what they want . it works badly for people who are unsure. check that your resume says clearly what kind of job you want . The filters will then make sure that it. reaches the right human resource departments

Kết quả (Việt) 1:

Monster.com trang web tìm kiếm việc làm trực tuyến lớn nhất thế giới cho thấy làm thế nào điện tử thị trường đạt được nhiều người hơn và có thể cung cấp các hiệu quả hơn so với thị trường vật lý. nó cũng cho thấy rằng tiền có thể được thực hiện tại các thị trường như: con quái vật có một hồ sơ dài của lợi nhuận. Jef taylor đã đưa ra các trang web vào năm 1994 ông tên monster.com là yếu tố thành công quan trọng nhất duy nhất của công ty. nó giới thiệu hình ảnh vui vẻ trẻ trung trong những gì cơ bản là một doanh nghiệp nhàm chán. hỗ trợ các thương hiệu là một ngân sách quảng cáo lớn mà các tài khoản quảng cáo đắt tiền trong các sự kiện thể thao quan trọng như super bowl. người tìm việc cung cấp hồ sơ và sử dụng lao động trả để quét chúng hoặc đăng quảng cáo việc làm. Hầu hết các dịch vụ mà người tìm việc có được là miễn phí, nhưng họ phải trả tiền cho một dịch vụ cho phép họ để liên lạc với nhau cho quản lý tư vấn và sự nghiệp. họ có thể sử dụng dịch vụ này để hỏi các câu hỏi về nói những gì nó giống như làm việc cho một công ty mà họ đang nghĩ đến việc tham gia.sự đóng góp chính của quái vật đã là tăng tốc độ tuyển dụng và bao la tăng độ chính xác của quá trình tìm kiếm việc làm. '' bạn có thể đăng một công việc tại 2 p.m và nhận được phản ứng đầu tiên của bạn tại 2:01 '' ông taylor nói tự hào. Và và nhà tuyển dụng những người hiểu biết chính xác những gì ông muốn có thể sử dụng bộ lọc của quái vật để tìm kiếm đại đa số hồ sơ với độ chính xác chính xác, quái vật là một mối đe dọa nghiêm trọng để báo, trong lịch sử bằng 40% giá của họ dưới hình thức doanh thu thực hiện quảng cáo, lên đến một nửa trong số đó đã nhân viên, công ty headhunting cũng đã mất kinh doanh vì nhu cầu của họ giúp đỡ trong việc làm các công việc cấp thấp hơn đã giảm. thị trường việc làm trực tuyến hoạt động tốt cho người lao động và nhà tuyển dụng biết những gì họ muốn. nó hoạt động nặng đối với những người không chắc chắn. kiểm tra rằng bạn tiếp tục nói rõ ràng những loại công việc bạn muốn. Các bộ lọc sẽ sau đó hãy chắc chắn rằng nó. đến các phòng ban nhân quyền

Kết quả (Việt) 2:

monster.com trang web tìm kiếm việc làm trực tuyến lớn nhất thế giới cho thấy cách chợ điện tử đến với nhiều người và có thể cung cấp hiệu quả hơn thị trường vật chất. nó cũng cho thấy rằng tiền có thể được thực hiện tại các thị trường như: con quái vật có một hồ sơ dài của lợi nhuận.
Jef taylor người đã tung ra trang web vào năm 1994 cho biết tên monster.com là yếu tố thành công quan trọng nhất của công ty. nó giới thiệu một hình ảnh vui vẻ trẻ trung trong những gì cơ bản là một kinh doanh nhàm chán. hỗ trợ các thương hiệu là một ngân sách quảng cáo lớn chiếm quảng cáo đắt tiền trong các sự kiện thể thao quan trọng như bát siêu.
người tìm việc cung cấp hồ sơ và sử dụng lao động trả để quét chúng hoặc để đăng quảng cáo công việc. hầu hết các dịch vụ mà người tìm việc có được tự do, nhưng họ phải trả tiền cho một dịch vụ cho phép họ liên lạc với nhau để được tư vấn và quản lý sự nghiệp. họ có thể sử dụng dịch vụ này để hỏi mỗi câu hỏi khác về nói những gì nó muốn làm việc cho một công ty mà họ đang nghĩ đến việc tham gia.
sự đóng góp chính của con quái vật đã được để tăng tốc độ thuê bao la tăng độ chính xác của quá trình tìm kiếm việc làm . '' Bạn có thể gửi một công việc tại 2:00 và nhận được phản ứng đầu tiên của bạn vào lúc 2:01 '' mr taylor tự hào nói. Và và sử dụng lao động người hiểu biết chính xác những gì anh ta muốn có thể sử dụng bộ lọc quái vật để tìm kiếm một số lượng lớn các hồ sơ với độ chính xác chính xác, quái vật là một mối đe dọa nghiêm trọng đối với tờ báo, mà lịch sử được thực hiện 40% các hình thức doanh thu của họ mang quảng cáo, có đến một nửa trong số đó là cho nhân viên, các công ty săn đầu người cũng đã bị mất kinh doanh vì nhu cầu giúp đỡ của họ trong việc lấp đầy các công việc cấp dưới đã giảm.
thị trường việc làm trực tuyến hoạt động tốt cho người lao động và người sử dụng lao người biết những gì họ muốn. nó hoạt động xấu đối với những người không chắc chắn. kiểm tra hồ sơ của bạn cho biết rõ những loại công việc mà bạn muốn. Các bộ lọc sau đó sẽ đảm bảo rằng nó. đạt các sở tài nguyên nhân quyền