Diversity at Bosch What does it mea

Diversity at Bosch
What does it mean?
Internationalization, social networks, individualization, demographic change… These are social transformations which also affect the world of work. Different ideas, experiences as well as leadership and work styles have always formed part of the Bosch identity. With roughly 281,000 associates in more than 360 locations and some 150 countries worldwide, diversity is lived experience at Bosch every day.
Diversity is essential for creativity and innovative ideas. This is why Diversity management is a central pillar of Bosch’s commercial success and a key component of our corporate strategy.
Diversity is not only represented in our strategy, but shown in many activities throughout the year. At the annual Bosch Diversity Day, a various program is organized at round about 200 locations worldwide. Discovering new things as well as the exchange between employees and their very own characteristics, strengths and functions is the most important topic of the day.

Do you want to know what our associates think about Diversity at Bosch?

Kết quả (Việt) 1:

Sự đa dạng tại Bosch Có nghĩa là gì?Quốc tế hóa, mạng xã hội, individualization, thay đổi nhân khẩu học... Đây là những biến đổi xã hội mà cũng ảnh hưởng đến thế giới của công việc. Ý tưởng khác nhau, những kinh nghiệm cũng như phong cách lãnh đạo và làm việc luôn luôn đã hình thành một phần của bản sắc Bosch. Với khoảng 281,000 nhân viên tại các địa điểm nhiều hơn 360 và một số 150 quốc gia trên toàn thế giới, sự đa dạng sống kinh nghiệm tại Bosch mỗi ngày.Sự đa dạng là rất cần thiết cho sự sáng tạo và ý tưởng sáng tạo. Đây là lý do tại sao quản lý đa dạng là một cột trụ Trung tâm của sự thành công thương mại của Bosch và một thành phần quan trọng của chiến lược kinh doanh của chúng tôi.Sự đa dạng không chỉ xuất hiện trong chiến lược của chúng tôi, nhưng Hiển thị nhiều hoạt động trong suốt cả năm. Bosch đa dạng ngày hàng năm, một chương trình khác nhau được tổ chức ở vị trí khoảng 200 vòng trên toàn thế giới. Phát hiện những điều mới cũng như việc trao đổi giữa nhân viên và các đặc điểm rất riêng, ưu điểm và chức năng là chủ đề quan trọng nhất trong ngày. Bạn có muốn biết những gì nhân viên của chúng tôi suy nghĩ về sự đa dạng tại Bosch?

Kết quả (Việt) 2:

Đa dạng tại Bosch
có nghĩa là gì?
Internationalization, mạng xã hội, cá nhân hóa, biến động dân ... Đây là những biến đổi xã hội mà còn ảnh hưởng đến thế giới của công việc. Ý tưởng khác nhau, kinh nghiệm cũng như phong cách lãnh đạo và công việc luôn luôn được hình thành một phần của bản sắc Bosch. Với khoảng 281.000 công ty liên kết tại hơn 360 địa điểm với khoảng 150 quốc gia trên toàn thế giới, đa dạng được sống kinh nghiệm tại Bosch mỗi ngày.
Sự đa dạng là điều cần thiết cho sự sáng tạo và ý tưởng sáng tạo. Đây là lý do tại sao quản lý đa dạng là một trụ cột trung tâm của thành công thương mại của Bosch và một thành phần quan trọng của chiến lược công ty của chúng tôi.
Sự đa dạng không chỉ đại diện trong chiến lược của chúng tôi, nhưng thể hiện trong nhiều hoạt động trong suốt cả năm. Vào năm Bosch Đa dạng ngày, một chương trình khác nhau được tổ chức tại vòng khoảng 200 địa điểm trên toàn thế giới. Khám phá những điều mới cũng như việc trao đổi giữa người lao động và đặc điểm rất riêng, điểm mạnh của họ và chức năng là chủ đề quan trọng nhất trong ngày. Bạn có muốn biết những gì tác của chúng tôi suy nghĩ về đa dạng tại Bosch?