The study conducted by Oginska et a

The study conducted by Oginska et al., (2005) which was aimed to explore the relationship between emotional intelligence and perceived stress in the workplace and health-related consequences in human service workers. The results confirmed an


essential, but not very strong, role of emotional intelligence in perceiving occupational stress and preventing employees of human services from negative health outcomes. They concluded that the ability to effectively deal with emotions and emotional information in the workplace assists employees in coping with occupational stress therefore, it should be developed in stress managing trainings.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu thực hiện bởi Oginska et al., (2005) mà nhằm mục đích để khám phá mối quan hệ giữa TTXC và nhận thức căng thẳng tại nơi làm việc và hậu quả liên quan đến sức khỏe trong dịch vụ con người công nhân. Các kết quả xác nhận một điều cần thiết, nhưng không phải rất mạnh mẽ, vai trò của TTXC trong nhận thấy sức căng thẳng và ngăn ngừa các nhân viên của các dịch vụ của con người từ kết quả sức khỏe tiêu cực. Họ kết luận rằng khả năng để có hiệu quả đối phó với những cảm xúc và tình cảm thông tin tại nơi làm việc hỗ trợ nhân viên đối phó với sức căng thẳng do đó, nó nên được phát triển trong căng thẳng quản lý đào tạo.

Kết quả (Việt) 2:

Các nghiên cứu được tiến hành bởi Oginska et al., (2005) đó là nhằm để hiểu mối quan hệ giữa trí tuệ cảm xúc và căng thẳng nhận thức tại nơi làm việc và những hậu quả về sức khỏe liên quan đến công nhân phục vụ con người. Các kết quả khẳng định một điều cần thiết, nhưng không phải là rất mạnh mẽ, vai trò của trí tuệ cảm xúc trong việc nhận thức nghề nghiệp căng thẳng và ngăn ngừa nhân viên của dịch vụ con người từ những kết quả y tế tiêu cực. Họ kết luận rằng khả năng để đối phó hiệu quả với những cảm xúc và thông tin tình cảm trong các nhân viên hỗ trợ nơi làm việc đối phó với sự căng thẳng nghề nghiệp do đó, nó sẽ được phát triển trong căng thẳng quản lý đào tạo.