This document provides the basis fo

This document provides the basis for business enterprises to build a Social Management System (SMS) as an integral element of the BSCI implementation strategy.
Description of the key steps as well as the relation between Social Management System and cascade effect is provided.
Definition
A Social Management System is a set of processes and procedures that allows a company
to analyse, control and reduce the social impacts of its activities.
Social Management Systems are appropriate for all kinds of companies, regardless of
sizes, sectors or industries.
An effective Social Management System demonstrates company maturity as a responsible
enterprise. It makes its business more reliable for clients, customers and investors.
Social Management System development and implementation require the involvement of
at least the following areas of the business:
• Human resources
• Occupational health and safety
• Quality and compliance
Companies may deal with these areas in separate management systems if their size and/
or nature of business require. Companies with a higher likelihood of facing significant
social risks may have additional systems for managing community relations and/or
community impacts (e.g. grievance mechanism).

Kết quả (Việt) 1:

Tài liệu này cung cấp cơ sở cho các doanh nghiệp kinh doanh để xây dựng một xã hội quản lý hệ thống (SMS) như là một yếu tố không thể tách rời của chiến lược thực hiện BSCI.Mô tả về các bước chính cũng như mối quan hệ giữa xã hội quản lý hệ thống và có hiệu lực cascade được cung cấp.Định nghĩaMột hệ thống quản lý xã hội là một tập hợp các quy trình và thủ tục cho phép một công ty để phân tích, kiểm soát và giảm tác động xã hội của các hoạt động.Hệ thống quản lý xã hội được thích hợp cho tất cả các loại công ty, bất kể của Kích thước, lĩnh vực hoặc ngành công nghiệp.Một hệ thống quản lý hiệu quả xã hội chứng tỏ công ty trưởng thành như một trách nhiệm doanh nghiệp. Nó làm cho kinh doanh đáng tin cậy hơn cho khách hàng, khách hàng và nhà đầu tư.Xã hội phát triển hệ thống quản lý và thực hiện sự tham gia của yêu cầu. ít nhất là sau khi các khu vực của các doanh nghiệp:• Nhân sự• Sức khỏe và an toàn• Chất lượng và tuân thủCông ty có thể đối phó với các khu vực này trong hệ thống quản lý riêng biệt nếu kích thước của họ và /hoặc bản chất của kinh doanh yêu cầu. Các công ty với một khả năng cao hướng đáng kể xã hội rủi ro có thể có các hệ thống bổ sung cho việc quản lý quan hệ cộng đồng và/hoặc cộng đồng các tác động (ví dụ như cơ chế đơn khiếu nại).

Kết quả (Việt) 2:

Tài liệu này cung cấp cơ sở cho các doanh nghiệp kinh doanh để xây dựng một hệ thống quản lý xã hội (SMS) là một yếu tố không thể thiếu trong chiến lược thực hiện BSCI.
Mô tả các bước quan trọng cũng như các mối quan hệ giữa hệ thống quản lý xã hội và hiệu quả thác được cung cấp.
Định nghĩa
Một xã hội Hệ thống quản lý là một tập hợp các quy trình và thủ tục cho phép một công ty
để phân tích, kiểm soát và giảm thiểu các tác động xã hội của các hoạt động của nó.
Hệ thống quản lý xã hội là phù hợp cho tất cả các loại của các công ty, bất kể
kích thước, các ngành hoặc các ngành công nghiệp.
Một hệ thống quản lý xã hội có hiệu quả chứng tỏ sự trưởng thành của công ty như là một trách nhiệm
của doanh nghiệp. Nó làm cho doanh nghiệp của mình đáng tin cậy hơn cho khách hàng, khách hàng và nhà đầu tư.
Phát triển và thực hiện hệ thống quản lý xã hội đòi hỏi sự tham gia của
ít nhất là các lĩnh vực sau đây của doanh nghiệp:
• Nguồn nhân lực
• Sức khỏe và an toàn lao động
• Chất lượng và tuân thủ
các công ty có thể đối phó với những khu vực này trong các hệ thống quản lý riêng biệt nếu kích thước và / của họ
hoặc bản chất của kinh doanh đòi hỏi. Các công ty có khả năng cao hơn đáng kể phải đối mặt với
rủi ro xã hội có thể có hệ thống bổ sung cho việc quản lý các mối quan hệ cộng đồng và / hoặc
tác động cộng đồng (ví dụ như cơ chế khiếu nại).