• Phân phối, chia sẻ hoặc thảo luận về các thông tin hạn chế với bất cứ ai không có danh sách hạn chế có liên quan. • Thêm bất kỳ người nào vào một danh sách bị giới hạn mà không có uỷ quyền thích hợp của chủ sở hữu thông tin. Nếu nghi ngờ về làm thế nào để xử lý bất kỳ thông tin Unilever, hạn chế hoặc bằng cách khác, nhân viên phải tìm lời khuyên từ các trưởng bộ phận và/hoặc đối tác kinh doanh pháp lý địa phương.
đang được dịch, vui lòng đợi..
