• Distribute, share or discuss rest

• Distribute, share or discuss restricted information with anybody who is not on the relevant restricted list.
• Add anybody to a restricted list without proper authorisation from the information owner.
If in doubt about how to handle any Unilever information, restricted or otherwise, employees must seek advice from their line manager and/or local Legal business partner.

Kết quả (Việt) 1:

• Phân phối, chia sẻ hoặc thảo luận về các thông tin hạn chế với bất cứ ai không có danh sách hạn chế có liên quan. • Thêm bất kỳ người nào vào một danh sách bị giới hạn mà không có uỷ quyền thích hợp của chủ sở hữu thông tin. Nếu nghi ngờ về làm thế nào để xử lý bất kỳ thông tin Unilever, hạn chế hoặc bằng cách khác, nhân viên phải tìm lời khuyên từ các trưởng bộ phận và/hoặc đối tác kinh doanh pháp lý địa phương.

Kết quả (Việt) 2:

• Phân phối, chia sẻ hoặc thảo luận về thông tin bị hạn chế với bất kỳ ai không thuộc danh mục hạn chế có liên quan.
• Thêm ai vào danh sách hạn chế mà không có phép của người chủ sở hữu thông tin.
Nếu nghi ngờ về cách xử lý bất kỳ thông tin Unilever, hạn chế hoặc nếu không, nhân viên phải tìm lời khuyên từ người quản lý đường dây của họ và / hoặc đối tác kinh doanh hợp pháp tại địa phương.